Содержание
- 2. 3. 1 Закони, що впливають на прийняття рішень в менеджменті 3.1.1.Закони менеджменту Усім, що нас оточує,
- 3. Закони і закономірності управління економікою є об’єктивними і не залежать від волі та свідомості людей. Управління
- 4. В науці під законом розуміють відносини, які носять характер стійких, об’єктивних, істотних, необхідних і постійно повторюваних
- 5. Пізнання закономірностей управління на основі теоретичного аналізу і практичного досвіду дозволяє: проводити глибокий науковий аналіз системи
- 6. Закони менеджменту - сталі та незаперечні норми управління організаціями. Закони організації відображають об´єктивні й достатньо стійкі
- 7. Таблиця 3.1. Перелік і короткий зміст законів організації
- 9. 3.1.2. Економічні закони. Вони виявляють причинно-наслідкові зв'язки в економічних процесах. Пізнання і врахування об'єктивних економічних законів
- 10. 3.1.3. Закони соціології. Закони соціології, на які повинен спиратися менеджер для ефективного використання соціального ресурсу організації:
- 11. 2 Закон соціальної структуризації організації: кожній організації властива множинність внутрішньої структурної побудови, яка відображається в існуванні
- 12. 3. Закон соціального статусу (соціальних ролей): кожна людина має певну позицію в соціальній структурі організації, пов'язану
- 13. 4. Закон соціальної мобільності: людина у процесі трудової діяльності переміщується в соціальному просторі організації. Це пов'язано
- 14. 5. Закон соціального контролю: контроль є цілеспрямованим впливом організації на поведінку індивіда, який забезпечує засвоєння ним
- 15. 3.1.4. Закони індивідуальної і соціальної психології людини Описують причини поведінки людини у виробничому середовищі, як особистості,
- 16. 1. Загальні закони керування людиною: 1.Закон єдності біологічного і соціального: Індивідуум у своїй поведінці та звичках
- 17. 4. Закон зростання ентропії: Ізольовані організаційні системи мимовільно прагнуть перейти з менш можливішого стану в більш
- 18. 2 Закон інерційності людських систем 1. Загальний закон інерції: Розпочавши працювати в одному напрямку, людський мозок
- 19. 3. Закон домінанти: Кожна людина схильна до визначеного сприйняття та способу мислення, способів дії і форм
- 20. 3. Закони зв'язку з зовнішнім середовищем 1. Закон відповідності вимогам середовища: Ступінь прояву особистих якостей і
- 21. 4 Соціально-психологічні і біопсихічні закони 1. Закон обмеженості нормативно-правової поведінки: Встановлені формальні вимоги мають обмежену силу.
- 22. 3. Закон традицій і звичаїв: Звичаї та традиції – історично сформовані і передані в процесі еволюції
- 23. 6. Закон очікуваного корисного ефекту: Людина не приймає та не виконує відповідально рішення, що не передбачає
- 24. 3.1.5. Закони кібернетики Вони сформульовані для кібернетичних систем узагальнюючого типу, що відображають процеси управління у природі,
- 25. Таким чином, приймаючи управлінське рішення, яке являє собою складний процес, керівник як біосоціальна і духовна самокерована
- 26. 3.2.Система закономірностей менеджменту На основі вивчення результатів досліджень і практики управління можна окреслити таку систему закономірностей
- 27. 3. Співвідносність керуючої і керованої систем. Полягає в досягненні пропорцій між усіма елементами керованих і керуючих
- 28. 5. Визначальна роль людського фактора у виробництві й управлінні. Одним із здобутків світового менеджменту є визнання
- 29. 3.3. Сутність принципів менеджменту. Опора на систему об'єктивних закономірностей менеджменту здійснюється шляхом дотримання принципів ефективної менеджерської
- 30. Розробляючи принципи менеджменту, потрібно враховувати такі положення: застосування певних принципів менеджменту гарантує ефективний менеджмент у певному
- 31. Сукупність принципів менеджменту класифікують на три групи: загальні, організаційні, локалізовані за зонами і напрямами управлінської діяльності.
- 32. Організаційні принципи менеджменту охоплюють сукупність правил і норм, які регулюють внутрішні взаємини між керуючою та керованою
- 34. Скачать презентацию