Как профессиональные стандарты, нормирование и другие изменения повлияют на работу руководителя учреждения
Содержание
- 2. Может ли руководитель ЛПУ не иметь медицинского образования? Может!
- 3. Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей
- 4. Раздел II «Должности руководителей» включает в себя следующие должности: Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник)
- 5. При этом наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего
- 6. Требования к квалификации руководителей включают в себя: Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое
- 7. Для президента медицинской организации установлено дополнительное требование - стаж работы в медицинских организациях не менее 25
- 8. Суть эффективного контракта Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы
- 9. Указ Президента № 597: «В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном
- 10. Как решить проблему сохранения кадрового потенциала при сокращении кадров в рамках эффективного контракта (для повышения зарплаты)?
- 11. Нормирование позволяет повысить нагрузку на законных основаниях!
- 12. Нормирование – это право или обязанность учреждений?
- 13. Нормативная база нормирования Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 22) Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября
- 14. Статья 22 Трудового кодекса Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или
- 15. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
- 16. Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597Достижение показателей, определенных
- 17. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может
- 18. Поэтому: Не даем никаких общений конкретным работникам! Часть работников не получит оплату в размере, предусмотренном в
- 19. Достижение целей Программы требует решения следующих задач: совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение
- 20. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; установление
- 21. Профессиональный стандарт - квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с
- 22. Утвержденные профессиональные стандарты в сфере здравоохранения: «Специалист в области медико-профилактического дела» (Приказ Минтруда России N 399н
- 23. Другие профессиональные стандарты Программист (Приказ Минтруда России N 679н от 18.11.2013) Бухгалтер (Приказ Минтруда России N
- 24. Соотношение профессиональных стандартов с квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕТКС, ЕКС (соотношение ПС с КХ)
- 25. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.03.2014 № 487-р утвержден «Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов,
- 26. Пункт 16 Подготовка предложений о поэтапной замене Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного
- 27. Пункт 10 подготовка нормативной правовой базы по формированию и функционированию центров по независимой оценке профессионального уровня
- 28. Соотношение ПС с КХ Если квалификационные справочники и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержит различные
- 29. Профессиональный стандарт может быть использован для планирования и организации мероприятий по профессиональному развитию работников: для разработки
- 30. Профессиональные стандарты могут применяться работодателями при: формировании кадровой политики и в управлении персоналом; организации обучения работников;
- 31. Статья 195.3. ТК РФ Порядок применения профессиональных стандартов Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
- 32. Ответственность за несоблюдение профстандартов в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
- 33. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с
- 34. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ
- 35. Информация Минтруда от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда». Таким образом, для кадровых служб
- 36. Статья 57 ТК РФ Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ
- 37. Во всех остальных случаях работодатель не обязан применять ни квалификационные справочники, ни профессиональные стандарты и ответственность
- 38. Меняются ли автоматически в связи с принятием профстандартов обязанности работников? Нет! Необходимо внести изменения в должностную
- 39. Увольнение работников в случае несоответствия квалификации работников требованиям по квалификации к занимаемой должности. Только через аттестацию.
- 40. Пункт 6 "Квалификац. характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Приказ Минздравсоцразвития от 23 июля 2010 г.
- 41. Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в
- 42. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым
- 43. Реализацию мероприятий планов Необходимо завершить не позднее 1 января 2020 г.
- 44. Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или
- 45. Перечень поручений Президента по реализации Послания Федеральному Собранию от 27 декабря 2013 года: 5. Правительству Российской
- 46. 2) в связи с предусмотренным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2013 года № 597
- 47. План мероприятий («дорожной карты»), утвержденный распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599р (п. 21 разд. II);
- 48. Тем не менее, нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и
- 49. Решение о введении системы аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой
- 50. В первую очередь необходимо сформулировать цели ее проведения, а также задачи, которые можно решить в конкретной
- 51. Письмо Минздрава от 11 марта 2014 г. N 16-3/10/1-1084 Рекомендовано проведение оценки уровня соответствия занимаемой должности
- 52. Для проведений аттестации на уровне учреждений необходимо: провести разъяснительную работу среди коллектива, учитывая, что несоответствие работника
- 53. - создать аттестационную комиссию с обязательным включением в нее представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации;
- 54. Аттестации подлежат работники выполняющие работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства А имеющие высшую квалификационную категорию?
- 55. утвердить порядок проведения аттестации, включая план-график проведения аттестации по категориям работников и (или) структурным подразделениям, «пакет»
- 56. В ходе подготовки и проведения аттестации специалистов должна быть проделана следующая работа: проведена проверка соответствия должностных
- 57. проведена проверка соответствия квалификации работника, требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей. По итогам проверки, в частности,
- 58. Порядок проведения аттестации устанавливается: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
- 59. Статья 81. Трудового кодекса определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия
- 60. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с
- 61. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
- 62. Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации Не каждого работника можно уволить по п. 3
- 63. Работодатель не вправе уволить (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ): - беременную женщину;
- 64. - отца, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
- 65. Следовательно, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение такого работника
- 66. Необходимо подготовить документы для проведения, которые помогут организовать процесс, а также свести к минимуму возможные споры
- 67. Это могут быть следующие документы: положение или иной документ, регламентирующий проведение аттестации; приказ об утверждении положения
- 68. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
- 69. Критерии оценки: соответствие квалификационным требованиям по занимаемой должности; определение участия работника в решении поставленных перед соответствующим
- 70. Федеральные законы от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 г. №
- 71. Внедрение системы оценки квалификации позволит: обеспечить потребность в квалифицированных сотрудниках; сократить срок повышения квалификации и переподготовки
- 72. Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена сотруднику выдадут
- 73. Исключительно добровольный характер независимой оценки на соответствие профстандарту носит. При этом инициатором такой оценки может быть
- 74. Работодатели не смогут отказывать в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие профстандарту.
- 75. Работодатели не смогут провести увольнение сотрудника, если по итогам оценки он будет признан не соответствующим профстандарту.
- 76. Оценка квалификации будет проходить на платной основе. Вопрос о рекомендованной стоимости еще будет обсуждаться отдельно. При
- 77. Если инициатором и плательщиком является сам сотрудник, то он сможет получить дополнительный социальный налоговый вычет, то
- 78. Порядок направления сотрудников на прохождение оценки работодателю нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре. За сотрудниками
- 79. Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена сотруднику выдадут
- 80. В состав расходов, уменьшающих базу налога на прибыль можно включать стоимость независимой оценки сотрудников на соответствие
- 81. Стоимость аттестации сотрудника по профессиональным стандартам, не облагаются НДФЛ (П. 1 ст. 1 П. 1 ст.
- 82. Сотрудник, который сам оплатил аттестацию по профстандарту, сможет получить социальный вычет на эту сумму (П. 2
- 83. С 3 октября 2016 года вступает в силу закон, касающийся изменений в вопросах оплаты труда -
- 84. Статья 5.27. КОАП предусматривает ответственность за несвоевременную выплату зарплаты. Если эти действия не содержат признаков уголовного
- 85. в статье 136 Трудового кодекса появился крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней
- 86. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- 87. Ст.41, ч.2. Взаимные обязательства медицинских организаций и страховых медицинских организаций, следствием которых является возможность неоплаты или
- 88. Что это за «Порядок оплаты медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию»? Это раздел VIII. «Правил обязательного
- 89. П.127.3. Правил: Общий размер санкций (С), применяемых к медицинским организациям, рассчитывается по формуле: где: Н -
- 90. Размер неоплаты или неполной оплаты затрат медицинской организации на оказание медицинской помощи (Н) рассчитывается по формуле:
- 91. Что это за перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи? Это приказ Федерального фонда обязательного
- 93. 127.5. Размер штрафа, применяемого к мед. организации за неоказание, несвоевременное оказание либо оказание медицинской помощи ненадлежащего
- 95. П.4.6 Несоответствие данных первичной медицинской документации данным реестра счетов. П. 4.6.1. Некорректное применение тарифа по клинико-статистической
- 96. Письмо Федерального фонда ОМС от 25 мая 2016 г. N 3539/30/2169 «Об организации контроля» В части
- 97. Субсидиарная ответственность Статья 123.22. ГК РФ
- 98. 5. Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом,
- 99. 6. Автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом,
- 100. Цель: создание баланса между правами и ответственностью государственных (муниципальных) учреждений Принцип: больше прав и больше ответственности
- 101. Основания для прекращения трудового договора с руководителем организации основания, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами
- 102. Новые (появившиеся в последние годы ) требования к руководителям учреждений Ввод понятия «конфликт интересов» Основание для
- 103. Труднодостижимые требования к руководителям учреждений Руководитель учреждения обязан «обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения
- 104. Ответственность руководителя за обеспечения роста оплаты труда 2015 г. - увеличение заработной платы медицинских работников на
- 105. Оплата труда как механизм влияния на руководителя учреждения Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в
- 106. Необоснованные ограничения на деятельность государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения контроль постатейной структуры расходов средств ОМС Принятие ТФОМС
- 107. только в рамках полномочий, которыми их наделили в соответствии с положениями об этих органах подведомственные учреждения
- 109. Скачать презентацию