Содержание
- 2. «Метод проектов» возник еще в начале прошлого столетия в США Истоки его возникновения связаны с идеями
- 3. Курсовой проект – представляет собой работу, итоговую для освоения дисциплины, содержащую результаты управленческого проектирования и решения
- 4. Идеи проектного обучения «возникли в России практически параллельно с разработками американских педагогов еще в начале 20
- 5. Сегодня метод проектов является одним из популярнейших в мире, поскольку позволяет рационально сочетать теоретические знания и
- 6. Типологизация проектов В основу типологизации проектов кладутся следующие признаки: доминирующая в проекте деятельность, предметно-содержательная область проекта,
- 7. Итак: 1. «Доминирующая в проекте деятельность: исследовательская, поисковая, творческая, ролевая, прикладная (практико-ориентированная), ознакомительно-ориентировочная, пр. (исследовательский проект,
- 8. Классификация проектов По количеству участников проекта: 1. Индивидуальная деятельность Получаемый продукт – результат работы одного человека
- 9. Примеры тем проектов «Технологии управления персоналом» Управление наймом персонала и его эффективность на примере ООО «…»
- 10. Или: Интернет- технологии в отборе персонала Формирование профессиональной модели специалиста в сфере рекрутинга Если вести речь
- 11. Пример проектов Пример проекта «Диагностика системы управления персоналом» Характеристика организации Профиль деятельности - Численность персонала –
- 12. Запрос, общая ситуация Первичный запрос – разработать политику управления персоналом Расширение сети и введение новых сетевых
- 13. Проблемы и трудности Основная трудность: сроки Кроме того: отсутствие, например, руководителя К службе персонала сложилось негативное
- 14. Предпринятые действия Проведены интервью с сотрудниками СУП Проанализированы документы Проведено наблюдение за работой сотрудников СУП, за
- 15. Результаты Разработан, согласован, принят, одобрен и .п. план оптимизации Внесены изменения в кадровый состав Разработаны принципиальные
- 16. Цель Цель – расширение знаний по определенному разделу дисциплины по управлению персоналом организации Систематизация знаний по
- 17. Требования к курсовому проекту Практическая значимость работы. Проект должен выполняться на основе конкретных материалов, собранных студентом.
- 18. Актуальность и научная новизна Актуальность темы, ее соответствие современному уровню и перспективам развития экономической, социальной и
- 19. Требования Логичность аспектов изложения материала, обоснованность выводов и результатов и использование наглядного материала (схемы, таблицы, графики,
- 22. Выбор темы Самое сложное и ответственное мероприятие: Выбор темы выполняется на примере конкретного предприятия, должности Выбирается
- 23. Структура курсового проекта Введение (1 стр.) Методологическая характеристика проблемы (3 стр.) Аналитическая часть (12 стр.) Разработка
- 24. Темы 5. Лидерство в управлении персоналом организации. 6. Неформальное лидерство в организации. 7. Ситуационные стили руководства.
- 25. Темы 8. Современные системы мотивации персонала. 9. Карьерная мотивация и условия ее эффективного использования. 10. Статусная
- 26. Темы Полиграф (детектор лжи) как метод оценки персонала. Центр оценки персонала и его использование. Использование детекторов
- 27. Темы 14. Самоменеджмент как инструмент управления организацией. 15. Позитивное мышление как фактор эффективности работы руководителя. 16.
- 28. Темы 18. Скрытые методы влияния и их использование в деловых коммуникациях. 19. Методы убеждения и их
- 29. Темы 23. Женщина как сотрудник и руководитель. 24. Основные модели руководства. 25. Современные техники руководства. 26.
- 30. Темы 29. Символический менеджмент и его управленческие возможности. 30. Система управления персоналом в современной организации. 31.
- 31. Темы Методы определения потребности в персонале. Маркетинг персонала в современной организации. Отбор кадров: условия эффективности. Оценка
- 32. Подбор научной литературы Оформление описаний книг Автор/ы (фамилия пробел инициалы). Заглавие: сведения, относящиеся к заглавию /
- 33. Оформление описаний книг Джонсон Д., Шоулз К., Уиттингтон Р. Корпоративная стратегия: теория и практика: Пер. с
- 34. Статьи Оформление описаний статей или отдельных глав с указанием разных авторов из книги или сборника Автор/ы
- 35. Пример Примеры: Гохберг Л.М., Кузнецова И.А. Инновации как фактор модернизации экономики // Структурные изменения в российской
- 36. Журналы Оформление описаний статей из газет или журналов Автор. Заглавие статьи: сведения, относящиеся к заглавию //
- 37. Электронный ресурс Оформление описаний источников электронного ресурса удаленного доступа Автор. Заглавие // Название источника. [Электронный ресурс].
- 38. Введение Традиционно включает - - Актуальность темы исследования (необходимость решения проблемы в современных условиях) - Объект
- 39. Итак, Введение – вступительная часть, которая должна стать «визитной карточной» работы. Актуальность темы исследования – степень
- 40. Далее Предмет исследования – это категория, обозначающая определенную целостность, выделяемую в структуре объекта в виде ее
- 41. Цель Цель исследования – научные и практические результаты, которые должны быть достигнуты в итоге его проведения.(В
- 42. Задачи: Задачи исследования – это задачи, направленные на решение определенных научно-практических проблем, связанных с раскрытием тех
- 43. Задачи Задачи исследования логически вытекают из его общей цели и представляют собой все последовательные этапы организации
- 44. Гипотеза Гипотеза исследования - представляет собой обоснованное, вполне вероятное предположение, включающее в себя выдвижение и последующую
- 45. Степень и уровень разработанности Степень и уровень разработанности проблемы включает в себя исторический экскурс развития темы,
- 46. Методология Методология (методологические основы) исследования – это концепции и теории, которые легли в основу исследования. Чаще
- 47. Методологическая характеристика проблемы В этом разделе необходимо: Определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации
- 48. Методы Методы исследования – путь исследования или познания. Методы исследования подразделяются на общенаучные (общелогические, философско-теоретические), математические
- 49. Теоретическая часть определить сущность исследуемой проблемы, обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы
- 50. Далее, определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы
- 51. Обязательно указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией и управления персоналом; наметить
- 52. Очень важно дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах
- 53. Анализ состояния изучаемой проблемы управления персоналом Анализ следует проводить в следующей последовательности: анализ целей, функций, организационной
- 54. О Данных Необходимые данные для выполнения аналитической части может быть получены на основе действующей в организациях
- 55. Методы для анализа Документальный Интервью Анкетирование - Положения разл. рода Должностные инструкции Рабочие инструкции и т.п.
- 56. Интервью и анкетирование Интервью – простой и эффективный способ сбора информации для анализа Важно: подготовить перечень
- 57. Мероприятия Если вы составляете план адаптации персонала(например), следует учесть Сроки осуществления мероприятий Ответственных исполнителей Целесообразно учесть
- 58. Заключение В заключении подводятся основные итоги проведенного научного труда, оценивается степень решения поставленных задач, определяются перспективы
- 59. О ссылках ССЫЛКИ НА ДОКУМЕНТЫ (библиографические ссылки). Допускаются двумя способами: внутри текста с использованием квадратных скобок;
- 60. Все литературные источники располагают в строго алфавитном порядке и последовательно пронумерованы.
- 61. Стиль должна быть выполнена в рамках определенного стиля изложения материала, не должна содержать орфографических, пунктуационных, стилистических
- 62. Научный аппарат Научно-справочный аппарат - титульный лист, содержание, список использованной литературы, примечания, цитаты, условные обозначения и
- 64. Скачать презентацию