Научное управление, как фактор, который выгоден рабочим, предпринимателям и нации в целом

Слайд 2

Парадокс на первый взгляд Некоторые лица, особенно заинтересованные в положении трудящихся,

Парадокс на первый взгляд

Некоторые лица, особенно заинтересованные в положении трудящихся, будут

жаловаться на то, что при научном управлении рабочий, производя в два-три раза больше, чем раньше, получает не вдвое более высокую плату. В противоположность этому, другие лица, более заинтересованные в высоте дивидендов, чем в положении рабочих, будут в претензии на то, что при этой системе рабочие все же получают значительно более высокую плату, чем прежде.
Слайд 3

Иной взгляд Недопустимо, однако, составлять здесь себе какое-либо окончательное суждение до

Иной взгляд

Недопустимо, однако, составлять здесь себе какое-либо окончательное суждение до тех

пор, покуда не будут рассмотрены, все отдельные моменты, играющие роль в данном случае. На первый взгляд, здесь перед нами только две стороны: рабочие и предприниматели. Но мы упускаем из виду еще третью великую сторону — всю нацию: потребителей, покупающих продукцию первых двух сторон и, в конечном счете, выплачивающих как заработную плату рабочим, так и прибыль предпринимателям.
Слайд 4

Научная организация предприятий Введение научного управления предприятиями имеющее своей единственной целью

Научная организация предприятий

Введение научного управления предприятиями имеющее своей единственной целью достижение

справедливости для всех трех заинтересованных сторон, путем беспристрастного научного исследования всех элементов проблемы.
Научная организация предполагает определенную комбинацию элементов, а именно: такое собирание, анализ, группировку классификацию уже известных прежде данных в новые законы и правила, что эти прежние разрозненные знания организуются в новую стройную науку.
Слайд 5

Научная организация предприятий Далее научное управление предполагает глубочайшую перемену во всем

Научная организация предприятий

Далее научное управление предполагает глубочайшую перемену во всем нормальном

укладе, как рабочих, так и администрации предприятия в отношении друг друга и в отношении обязанностей и ответственности каждой из сторон. Кроме того, оно требует нового распределения обязанностей между обеими сторонами и установления самого тесного и дружественного сотрудничества в такой мере, которая является совершенно недостижимой при действии старой системы управления.
Ни один из этих отдельных элементов, но только вся их совокупность в целом составляет систему научного управления
Слайд 6

Блага научной организации предприятий Главнейшие материальные преимущества, которыми пользуется человечество нашего

Блага научной организации предприятий

Главнейшие материальные преимущества, которыми пользуется человечество нашего поколения,

по сравнению с предыдущими поколениями, проистекают от того факта, что любой средний человек ныне, приданной затрате труда, производит в два, три и даже четыре раза больше полезных для людей благ, чем это было возможно для такого же среднего человека в прошедшем. Это повышение производительности человеческого труда, несомненно, обусловлено многими причинами, кроме только увеличения личного искусства человека. Мы обязаны им открытию пара и электричества, всеобщему распространению машинного производства, отдельным большим и малым открытиям и общему прогрессу науки и просвещения. Но чем бы ни было обусловлено это повышение производительности, вся страна обязана увеличением своего благосостояния именно этому повышению производительности каждого отдельного индивидуума.