Новая организационная культура колледжа

Август 2, 2022

Главная
Образование
Новая организационная культура колледжа

Содержание

2. Текущий этап развития системы СПО 6 марта 2018г. В.В.Путин провел в Екатеринбурге совещание по вопросу развития
3. Наши достижения За 3 последних года вместе с предприятиями-партнерами мы сделали значительный шаг вперёд: Мы развиваем
4. Наши задачи Важно, чтобы вся наша система подготовки кадров соответствовала, а лучше и сама задавала высокие
5. Наша цель Гарантия успешного трудоустройства выпускников колледжа.
6. Противоречия Сохраняется разобщенность коллективов разных корпусов, Отсутствует мотивация достижений со стороны отдельных студентов и преподавателей, Существует
7. Организационная культура Организационная культура – это те убеждения, нормы и ценности, те неписанные правила, которые управляют
8. Организационные ценности колледжа Организационная устойчивость, открытость к переменам; Высокое качество образовательной и воспитательной деятельности; Стремление преподавателей
9. Основные принципы организационной культуры колледжа Каждый сотрудник колледжа и каждый студент Соотносит свои обязанности с миссией
10. Деловой этикет В колледже при встречах принято здороваться вне зависимости от возраста и статуса человека, обращаться
11. Фирменный стиль колледжа Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах, как: гимн, флаг, логотип, слоганы.
12. Фирменный стиль колледжа Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах, как: гимн, флаг, логотип, слоганы.
13. Традиции колледжа Имиджевые мероприятия: День знаний, «Посвящение в студенты», День торжественного вручения дипломов выпускникам, Дни открытых
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Текущий этап развития системы СПО
6 марта 2018г. В.В.Путин провел в Екатеринбурге

совещание по вопросу развития СПО.
Он отметил, что внедрение передовых подходов к подготовке квалифицированных рабочих и служащих, специалистов среднего звена является одним из ключевых для технологического и экономического прорыва страны, повышения качества жизни и реальных доходов граждан.
Наш колледж вместе со всей системой среднего профессионального образования переживает сейчас очень непростой этап своего развития.

Слайд 3

Наши достижения
За 3 последних года вместе с предприятиями-партнерами мы сделали

значительный шаг вперёд:
Мы развиваем дуальное обучение,
Мы принимаем активное участие в джвижениях WorldSkills и Abylimpics и добиваемся высоких результатов,
Мы имеем высокие результаты участия во Всероссийской олимпиаде профессионального мастерства для студентов СПО,
Наши студенты второй год успешно сдают демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills,
В колледже созданы два Специализированных Центра Компетенций: «Администрирование отеля» и «Туризм»,
Открыто структурное подразделение колледжа в ООО «Золотые купола»,
Открыт набор на новые специальности, которые входят в список ТОП-50 наиболее востребованных специальностей для экономики России.

Слайд 4

Наши задачи
Важно, чтобы вся наша система подготовки кадров соответствовала, а

лучше и сама задавала высокие профессиональные мировые стандарты.
Обучение студентов колледжа должно вестись на самой передовой учебной и производственной базе – только так мы сможем и впредь готовить победителей и призеров чемпионатов Worldskills, Abylimpics и Всероссийских олимпиад.
Крайне необходима объективная, независимая, прозрачная оценка компетенций – демонстрационный экзамен, чтобы выпускники колледжа показывали свои навыки и умения на практике и получали Паспорт Skills.
Нужно, чтобы наши студенты получали сильное разностороннее образование, в том числе естественнонаучное и гуманитарное.
Нужно, чтобы наши выпускники понимали необходимость образования в течение всей жизни.
Наши выпускники должны иметь так называемые гибкие навыки – умение работать в команде, решать творческие, нестандартные задачи, были нацелены на постоянное совершенствование, постоянную учёбу, движение вперёд в профессиональном смысле.

Слайд 5

Наша цель
Гарантия успешного трудоустройства
выпускников колледжа.

Слайд 6

Противоречия
Сохраняется разобщенность коллективов разных корпусов,
Отсутствует мотивация достижений

со стороны отдельных студентов и преподавателей,
Существует безынициативность некоторых преподавателей и студентов,
Все это приводит к невысоким показателям трудоустройства выпускников по специальности.

Для преодоления этих препятствий мы начинаем проект «Внедрение организационной культуры, основанной на сотрудничестве между участниками образовательного процесса, для успешного трудоустройства выпускников»

Слайд 7

Организационная культура
Организационная культура – это те убеждения, нормы и ценности,

те неписанные правила, которые управляют нашим поведением в колледже.
Когда колледж , его студенты и выпускники успешны? - Когда мы любим свой колледж, учимся и работаем не за страх, а за совесть, когда мы все поступаем хорошо, ответственно, когда мы добры и этичны, хорошо относимся друг к другу, понимаем наши общие цели, гордимся своим колледжем. Нам нужно, чтобы все члены коллектива были нацелены на достижение единых целей, были бы инициативными, предприимчивыми, соблюдали нормы делового общения, чтобы в колледже был благоприятный морально-психологический климат, чтобы преподаватели могли дать студентам качественное образование, а студенты добросовестно и «с огоньком» учились, а затем успешно трудоустраивались.

Слайд 8

Организационные ценности колледжа
Организационная устойчивость, открытость к переменам;
Высокое качество образовательной

и воспитательной деятельности;
Стремление преподавателей и студентов к совершенствованию и творческому росту;
Патриотизм, гражданственность;
Конструктивное сотрудничество работодателей, студентов и преподавателей всех учебных корпусов;
Уважение к личности сотрудников колледжа и студентов, их достоинству и правам;
Преданность колледжу, готовность сохранять и развивать его традиции.

Слайд 9

Основные принципы организационной культуры колледжа
Каждый сотрудник колледжа и каждый студент
Соотносит свои

обязанности с миссией колледжа; осознает свою причастность к успехам и неудачам колледжа;
Ориентируется на духовность, гражданственность, патриотизм, следует нормам морали, идеалам добра, противостоит коррупции и протекционизму;
Дорожит деловой репутацией колледжа, заботится о его позитивном имидже;
Руководствуется нормами действующего законодательства;
Не допускает получения за свою деятельность каких-либо незаконных вознаграждений;
Повышает уровень профессионального мастерства;
Способствует созданию в колледже атмосферы доверия, уважительного отношения;
Ведет себя корректно, не допускает отклонений от признанных форм делового общения; сохраняет и приумножает традиции колледжа;
Уважает семейные ценности, частную жизнь сотрудников колледжа и студентов;
Ведет здоровый образ жизни; бережно относится к имуществу колледжа,
Преподаватели формируют у студентов профессиональные качества по избранным специальностям (профессиям), а также социальные компетенции, а студенты прилагают все свои усилия для того, чтобы стать отличным специалистом, активным членом общества.

Слайд 10

Деловой этикет
В колледже при встречах принято здороваться вне зависимости от

возраста и статуса человека, обращаться к старшим только на «Вы». Студенты первыми приветствуют сотрудников и преподавателей колледжа. В общении между собой все члены коллектива проявляют вежливость, не допускают фамильярности и ненормативной лексики.
Студенты не должны
неуважительно вести себя по отношению к сотрудникам колледжа и своим товарищам;
вводить в заблуждение преподавателя;
получать или предоставлять помощь во время процедур контроля знаний;
пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины;
курить в помещениях и на территории колледжа;
принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели;
оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на столах, стульях, стенах;
пользоваться мобильным телефоном во время занятий.
На общих мероприятиях: собраниях, заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках – необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами.

Слайд 11

Фирменный стиль колледжа
Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах,

как: гимн, флаг, логотип, слоганы.
Теперь заседания педагогического совета, торжественные мероприятия колледжа будут открываться исполнением гимна колледжа.
Мы будем использовать логотип колледжа на информационных стендах, на официальных бланках, закажем сувенирную и презентационную продукцию, создадим рекламные материалы.
Девизы и слоганы колледжа:
«Серпуховский колледж – территория успеха!»
«Серпуховский колледж – гарантия твоего будущего!»
«Активный студент – успешная карьера!»
«Успехи студентов колледжа – результат педагогического мастерства преподавателей».

Слайд 12

Фирменный стиль колледжа
Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах,

как: гимн, флаг, логотип, слоганы.
Теперь заседания педагогического совета, торжественные мероприятия колледжа будут открываться исполнением гимна колледжа.
Мы будем использовать логотип колледжа на информационных стендах, на официальных бланках, закажем сувенирную и презентационную продукцию, создадим рекламные материалы.
Девизы и слоганы колледжа:
«Серпуховский колледж – территория успеха!»,
«Серпуховский колледж – гарантия твоего будущего»,
«Активный студент – успешная карьера»,
«Успехи студентов колледжа – результат педагогического мастерства преподавателей».

Слайд 13

Традиции колледжа
Имиджевые мероприятия: День знаний, «Посвящение в студенты», День торжественного

вручения дипломов выпускникам, Дни открытых дверей, фестиваль фантастики «Скайфест», конкурс «Рождение сказки», Татьянин день – день российского студенчества, Единые классные часы по пятницам.
Государственные и отраслевые праздники, памятные дни: День науки, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, День России, День пожилого человека, День матери, День учителя, Новый год.
Конкурсные мероприятия и состязания: научные конференции, семинары, олимпиады, профессиональные конкурсы, чемпионаты Worlldskills; квесты, и др.
Спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада студентов СПО, Дни здоровья, «Лыжня России».
Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучшая группа», «Лучший староста», «Лучший выпускник», Директорский час; Дни информирования.

Новая организационная культура колледжа

Содержание

Текущий этап развития системы СПО6 марта 2018г. В.В.Путин провел в Екатеринбурге

Наши достижения За 3 последних года вместе с предприятиями-партнерами мы сделали

Наши задачи Важно, чтобы вся наша система подготовки кадров соответствовала, а

Наша цельГарантия успешного трудоустройства выпускников колледжа.

Противоречия Сохраняется разобщенность коллективов разных корпусов, Отсутствует мотивация достижений

Организационная культура Организационная культура – это те убеждения, нормы и ценности,

Организационные ценности колледжа Организационная устойчивость, открытость к переменам; Высокое качество образовательной

Основные принципы организационной культуры колледжаКаждый сотрудник колледжа и каждый студентСоотносит свои

Деловой этикет В колледже при встречах принято здороваться вне зависимости от

Фирменный стиль колледжа Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах,

Фирменный стиль колледжа Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах,

Традиции колледжа Имиджевые мероприятия: День знаний, «Посвящение в студенты», День торжественного

Похожие презентации

Текущий этап развития системы СПО
6 марта 2018г. В.В.Путин провел в Екатеринбурге

Наши достижения
За 3 последних года вместе с предприятиями-партнерами мы сделали

Наши задачи
Важно, чтобы вся наша система подготовки кадров соответствовала, а

Наша цель
Гарантия успешного трудоустройства
выпускников колледжа.

Противоречия
Сохраняется разобщенность коллективов разных корпусов,
Отсутствует мотивация достижений

Организационная культура
Организационная культура – это те убеждения, нормы и ценности,

Организационные ценности колледжа
Организационная устойчивость, открытость к переменам;
Высокое качество образовательной

Основные принципы организационной культуры колледжа
Каждый сотрудник колледжа и каждый студент
Соотносит свои

Деловой этикет
В колледже при встречах принято здороваться вне зависимости от

Фирменный стиль колледжа
Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах,

Фирменный стиль колледжа
Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких символах,

Традиции колледжа
Имиджевые мероприятия: День знаний, «Посвящение в студенты», День торжественного