Групповая дифференциация и лидерство

Август 9, 2022

Главная
Обществознание
Групповая дифференциация и лидерство

Содержание

2. В процессе сплочения и интеграции, в группе протекают процессы дифференциации (разность) межличностного взаимодействия и выделения лидеров-
3. лидер нейтральные изгои приближенные нонконформисты «белые вороны» Положение в группе
4. Разделения членов группы членов по занимаемому положению можно определить с помощью социометрического метода. В социометрии статус
5. звезды лидеры приятные предпочитаемые пренебрегаемые изолированные отверженные Состав группы
6. Эмоциональные (симпатии, антипатии по поводу проведения досуга), Деловые (проверка деловых качеств), Личностные (качества товарища) и др.
7. Вид группы (формальная, неформальная), Степень сплоченности, Личностный состав, Система ценностей и установок, Полезные дела. Факторы, влияющие
8. Лидер пользуется авторитетом и способен оказывать существенное влияние на поведение и сознание других членов группы, за
9. Роль инструментального (делового, целевого) лидера и роль лидера социально-эмоцинального (экспрессивного). Инструментальный лидер- лидер, обладающий наибольшими знаниями
10. Формальное лидерство- процесс влияния на людей с позиции занимающей должности. Формальный лидер несет ответственность за положение
11. Стиль лидерства называют совокупность приемов, применяемых лидером для влияния на остальных членов группы. К.Левин выделил 3
13. Одной из групп, в которой подростки и юноши находятся в течение значительной части своей жизни, является
15. Скачать презентацию

Слайд 2

В процессе сплочения и интеграции, в группе протекают процессы дифференциации (разность)

межличностного взаимодействия и выделения лидеров- членов малой группы, имеющих определенное влияние на различные стороны ее жизни.
В процессе жизнедеятельности группы одни участники выдвигаются на доминирующие, ведущие позиции, другие занимают позиции ведомых.

Дифференциация – разделение группы
на участников, занимающих различное
положение в системе межличностных
отношений.

Слайд 3

лидер
нейтральные
изгои
приближенные
нонконформисты
«белые вороны»
Положение в группе

Слайд 4

Разделения членов группы членов по занимаемому положению можно определить с помощью

социометрического метода. В социометрии статус каждого члена группы- это место в иерархии внутригруппового общественного мнения.
Факторы, приводящие к групповой дифференциации, связывают с видом группы, ее деятельностью, длительностью ее существования, личными качествами членов группы.

Положение личности в группе

Слайд 5

звезды
лидеры
приятные
предпочитаемые
пренебрегаемые
изолированные
отверженные
Состав группы

Слайд 6

Эмоциональные (симпатии, антипатии по поводу проведения досуга),
Деловые (проверка деловых качеств),
Личностные (качества

товарища) и др.

Критерии

Слайд 7

Вид группы (формальная, неформальная),
Степень сплоченности,
Личностный состав,
Система ценностей и установок,
Полезные дела.
Факторы, влияющие

на дифференциацию в группе

Слайд 8

Лидер пользуется авторитетом и способен оказывать существенное влияние на поведение и

сознание других членов группы, за ним признается право принимать решение в значимых ситуациях. Сферой деятельности лидера является малая группа.
Лидерство-это система взаимоотношений в группе, когда один человек выступает с инициативой и берет на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия, а другие готовы следовать предложенной инициативе и прикладывать для этого значительные усилия.

Что такое лидерство

Слайд 9

Роль инструментального (делового, целевого) лидера и роль лидера социально-эмоцинального (экспрессивного).
Инструментальный лидер-

лидер, обладающий наибольшими знаниями и компетентностью, необходимыми для решения групповых задач и достижения цели.
Экспрессивный лидер- лидер, влияющий на эмоциональную атмосферу группы благодаря способности выражать интересы, мнения, настроения группы, уменьшать напряжение в ней.

Лидерские роли

Слайд 10

Формальное лидерство- процесс влияния на людей с позиции занимающей должности. Формальный

лидер несет ответственность за положение дел в группе и обладает официальным правом поощрения и наказания.
Неформальное лидерство-процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умений или других ресурсов. Неформальный лидер не обладает властными полномочиями и официальными обязанностями. Его влияние и авторитет основаны на отношении к нему группы, а не на служебном положении, должности, статусе.

Лидерские роли

Слайд 11

Стиль лидерства называют совокупность приемов, применяемых лидером для влияния на остальных

членов группы. К.Левин выделил 3 стиля:
Авторитарный лидер устанавливает жесткую дисциплину, четко распределяет обязанности, не прислушивается к мнению группы, не устраивает дискуссии, навязывает свое мнение.
Лидер-анархист руководит по принципу «делайте что хотите и как хотите». Он не предъявляет требований, не настаивает, принимает все предложения членов группы, избегает столкновений, конфликтов.
3. Лидер - демократ советуется с коллегами, поощряет их инициативу, прислушивается к их аргументам, ориентируется на мнение группы, проводит обсуждение задач, часть полномочий.

Стили лидерства

Слайд 12

Слайд 13

Одной из групп, в которой подростки и юноши находятся в течение

значительной части своей жизни, является школьный класс. На его примере можно проследить развитие деловых и эмоциональных межличностных отношений, симпатий и антипатий, интенсивность личных контактов, удовлетворенность личностью группой.
Подобно другим малым группам, психологически школьный класс складывается из разного рода отношений людей к общему делу и друг к другу.

Взаимоотношение в ученических группах

Групповая дифференциация и лидерство

Содержание

В процессе сплочения и интеграции, в группе протекают процессы дифференциации (разность)

лидернейтральныеизгоиприближенныенонконформисты«белые вороны»Положение в группе

Разделения членов группы членов по занимаемому положению можно определить с помощью

звездылидерыприятныепредпочитаемыепренебрегаемыеизолированныеотверженныеСостав группы

Эмоциональные (симпатии, антипатии по поводу проведения досуга),Деловые (проверка деловых качеств),Личностные (качества

Вид группы (формальная, неформальная),Степень сплоченности,Личностный состав,Система ценностей и установок,Полезные дела.Факторы, влияющие