Как зарекомендовать себя во время трудоустройства и прохождения производственной практики

не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.
Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше ваши шансы.
Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.
Чаще всего работодатели не любят неудачников. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о которой он мечтал.
Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.
Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии современного общества

беседе;
неумение изъясняться, слабый голос;
неопрятный внешний вид;
неумение «себя преподнести»;
неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;
отсутствие плана карьеры;
отсутствие интереса и энтузиазма;
плохие отзывы о предыдущих работодателях;
выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный уровень;
нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
недостаток знаний по специальности;
подчеркивание личных знакомств или связей;
невоспитанность, «простонародная» речь;
неопределенность ответов на вопросы;
неумение ценить свое и собеседника время.
Согласны ли вы с этим?

или контракт- это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Проследите, чтобы тесты обоих оригиналов были полностью идентичными.

предприятия (организации- работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, индивидуальный предприниматель).
Место работы с указанием отдела, подразделения.
Дата начала работы.
 Ваша  должность по  штатному  расписанию  предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.
Конкретные права и обязанности работника.
Конкретные права и обязанности работодателя.
Льготы и компенсации, если условия труда вредные.
Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день; число отпускных дней; порядок отгулов и т.д.
Условия оплаты (оклад, надбавки и т.п.).
 Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия  сторон, заключивших данный договор,  и тоже только в письменной форме.

работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно.
Не надо медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро.
Какие же пути ведут соискателя к потенциальному работодателю?
Помощь знакомых, друзей, родственников.
Постоянное изучение изданий, публикующих объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех - от грузчика до генерального директора.
Регулярное обращение в кадровые агентства.
Регулярное посещение комитета (Центра) труда и занятости населения.
Ваше собственное объявление в газете.
Участие в ярмарках вакансий, «днях открытых дверей» или «днях карьеры», проводимых различными организациями.
Следите за объявлениями на телевидении.
По возможности применяйте метод прямой рассылки писем со своим резюме по различным организациям, предприятиям и фирмам.

игнорировать.
Стереотип 1-й: без блата на хорошее место не устроиться. Это не всегда истина! Поспрашивайте своих знакомых старшего возраста, все ли они устраивались на работу «по блату»? А может быть, надо быть просто профессионалом, более терпеливым и настойчивым в поиске работы?
Стереотип 2-й: платное образование - плохое образование. Ничего подобного. Все учебные заведения разные, профессорско-преподавательский состав в этих учебных заведениях тоже разный. Во многих учреждениях или учебных заведениях платные услуги очень высокого качества.
Стереотип 3-й: красный диплом устроиться на работу не поможет. Позвольте с этим не согласиться. Красный диплом выдается только в обмен на отличные знания, работодатели понимают это и поэтому любят отличников.
Стереотип 4-й: рассылать по факсу резюме «наугад» бесполезно. Это смотря сколько. Необходимо терпение и настойчивость: отправляйте свои объявления еженедельно, по разным предприятиям и организациям. Не думайте, что в данном случае назойливость - плохое качество.
Стереотип 5-й: сотрудники без опыта работы никому не нужны. Большая доля правды в этом есть, но все, же только доля. В современном обществе многое непредсказуемо. Некоторые руководители, наоборот, считают, что лучше в своей организации сформировать молодую команду. Но зато это будет команда профессионалов, людей нового мышления, способных в дальнейшем не только повышать свои профессиональные знания и умения. Но и прогнозировать пути развития порой данного предприятия.

своих знаний, умений и навыков. Хвалить себя, конечно нужно, но палку перегибать не рекомендуется.
Достаточно часто на собеседовании задают вопрос: Чего вы ждете от новой работы? Не спешите отвечать, что мол всего сразу и побольше. Не стоит вслух мечтать о большой зарплате. Вряд ли такая ваша откровенность произведет должное впечатление на кадровика. Лучше скажите, что надеетесь, используя новые возможности, проявить себя, свои способности.
Руководство любой компании предпочитает иметь дело с кандидатами, которые прямо таки горят желанием получить работу. Только не где попало, а именно на их предприятии. Те же, кто набивает себе цену заявляя, что в принципе , не против того, чтобы попробовать поработать- вряд ли добьются успеха.
Приветливые и приятные в общении кандидаты нередко опережают тех соискателей у кого больше опыта, но меньше обаяния. Такой выбор работодатели обосновывают тем, что с контактным человеком легче работать, с ним проще найти общий язык!