Конфликт – «за» и « против» - презентация к уроку Окружающий мир_

Август 26, 2022

Главная
Обществознание
Конфликт – «за» и « против» - презентация к уроку Окружающий мир_

Содержание

2. Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению
3. Конфликтоген — слова, действия (или бездействие), порождающее или могущие привести к конфликту. Большинство конфликтогенов не являются
4. Конфликты бывают А)внешними (конфликт с другими людьми) и внутренними (конфликт с самим собой). Юридический конфликт- ситуация,
5. Супружеские конфликты Семья — малая социальная группа, обладающая исторически определенной организацией, члены которой связаны брачными или
6. Причины всех супружеских конфликтов подразделяются на три большие категории: конфликты на почве несправедливого распределения труда (разные
7. Сегодня в мировом сообществе, в том числе в России, особую боль и тревогу вызывают социальные конфликты
8. Эти соображения обосновывают необходимость выделения самостоятельной науки — конфликтологии. Объектом ее комплексного изучения являются конфликты в
9. К основным видам социальных конфликтов относятся: - межличностные конфликты; - конфликты «личность — группа»; - конфликты
10. Единая теория конфликта (ЕТК) - направление теории анализа и разрешения конфликтов, интенсивно развиваемое Петербуржским исследователем В.
11. Разрешение конфликта относительно расхождения во мнении относительно определенного вопроса, как правило, осуществляется между двумя (или более)
12. Разрешение конфликтов может включать примирение, посредничество, арбитрирование или судебный процесс. Важно не уничтожать все условия для
13. Функции конфликтов Позитивные разрядка напряженности между конфликтующими сторонами получение новой информации об оппоненте сплочение коллектива организации
14. Негативные большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата
15. Решение конфликта Решение конфликта представляет собой устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей
16. методы управления конфликтами. внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность; внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Конфликт — ситуация,
в которой каждая
из сторон стремится
занять позицию,
несовместимую и
противоположную
по

отношению к
интересам другой
стороны.

Слайд 3

Конфликтоген — слова, действия (или бездействие), порождающее или могущие привести к конфликту.

Большинство конфликтогенов не являются преднамеренными оскорблениями. Более того, нередко человек выдает конфликтоген незаметно для себя (привычные слова и жесты). Но многие даже непреднамеренные конфликтогены порождены такими подсознательными причинами, как агрессия, стремление к превосходству и т. п.
А. П. Егидес предложил выделить следующие типы конфликтогенов:
стремление к превосходству;
Проявления агрессивности;
проявления эгоизма;
нарушение правил;
неблагоприятное стечение
обстоятельств.
Критика, обида

Слайд 4

Конфликты бывают
А)внешними (конфликт с другими людьми) и внутренними
(конфликт с

самим собой).
Юридический конфликт- ситуация, в которой две или
более стороны противостоят
друг другу, спорят по поводу юридических прав, обязанностей
Политический конфликт — один из возможных вариантов взаимодействия
политических субъектов между правящей элитой и контрэлитой .

Слайд 5

Супружеские конфликты
Семья — малая социальная группа, обладающая исторически определенной организацией, члены

которой связаны брачными или родственными отношениями (а также отношениями по взятию детей на воспитание), общностью быта, взаимной моральной ответственностью, и социальная необходимость которой обусловлена потребностью общества в физическом и духовном воспроизводстве
населения.

Слайд 6

Причины всех супружеских конфликтов подразделяются на три большие категории:
конфликты на почве

несправедливого распределения труда (разные понятия прав и обязанностей);
конфликты на почве неудовлетворения каких-либо потребностей;
ссоры из-за недостатков в воспитании

Слайд 7

Сегодня в мировом
сообществе, в том
числе в России,
особую боль

и тревогу
вызывают социальные
конфликты вызванные
межнациональными,
межэтническимскими
противоречиями.
Войны в Чечне, Афганистане, Югославии страшны не только тем, что носят характер военных столкновений с неизбежными человеческими жертвами, но и тем, что на долгие годы оставляют след озлобленности и нетерпимости в сознании, незаживающие раны в душах людей. Угроза международного терроризма

Слайд 8

Эти соображения обосновывают необходимость выделения самостоятельной науки — конфликтологии. Объектом ее комплексного

изучения являются конфликты в целом, а предметом — общие закономерности их возникновения,
развития и завершения.

Слайд 9

К основным видам социальных конфликтов относятся: - межличностные конфликты; - конфликты

«личность — группа»; - конфликты между малыми, средними и большими социальными группами; - международные конфликты между отдельными государствами и их коалициями.

Слайд 10

Единая теория конфликта (ЕТК) - направление теории анализа и разрешения конфликтов,

интенсивно развиваемое Петербуржским исследователем В. А. Светловым с начала нынешнего столетия

Слайд 11

Разрешение конфликта относительно расхождения во мнении относительно определенного вопроса, как правило,

осуществляется между двумя (или более) конфликтующими сторонами с участием человека, или группы, которая считается нейтральной в обсуждаемом вопросе. Часто случается, что последнее условие оказывается необязательным, когда посредник - группа или человек, которые пользуются уважением у всех противостоящих сторон.

Слайд 12

Разрешение конфликтов может включать примирение, посредничество, арбитрирование или судебный процесс.

Важно не уничтожать все условия для возникновения конфликтов, а научиться правильно ими управлять.

Слайд 13

Функции конфликтов
Позитивные
разрядка напряженности между конфликтующими сторонами
получение новой информации об оппоненте
сплочение коллектива

организации при противоборстве с внешним врагом
стимулирование к изменениям и развитию
снятие синдрома покорности у подчиненных
диагностика возможностей оппонентов

Слайд 14

Негативные
большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте
увольнение сотрудников, снижение дисциплины,

ухудшение социально-психологического климата в коллективе
представление о побежденных группах, как о врагах
чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе
после завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества между частью сотрудников
сложное восстановление деловых отношений (“шлейф конфликта”).

Слайд 15

Решение конфликта
Решение конфликта представляет собой устранение полностью или частично причин, породивших

конфликт, либо изменение целей участников конфликта.
Управление конфликтами - это целенаправленное воздействие по устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта.

Слайд 16

методы управления конфликтами.
внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность;
внутриличностные,

т.е. методы воздействия на отдельную личность;
межличностные методы или стили поведения в конфликтов
переговоры;
ответные агрессивные действия, эту группу методов применяют в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих групп.

Конфликт – «за» и « против» - презентация к уроку Окружающий мир_

Содержание

Конфликт — ситуация, в которой каждаяиз сторон стремитсязанять позицию,несовместимую ипротивоположную по

Конфликтоген — слова, действия (или бездействие), порождающее или могущие привести к конфликту.

Конфликты бывают А)внешними (конфликт с другими людьми) и внутренними (конфликт с

Супружеские конфликты Семья — малая социальная группа, обладающая исторически определенной организацией, члены

Причины всех супружеских конфликтов подразделяются на три большие категории:конфликты на почве

Сегодня в мировом сообществе, в том числе в России, особую боль