Человек в группе

принадлежность к нации (историко-культурная общность людей, объединенных языком, общими чертами психологического склада)
профессии
возраст
гражданство
идеологии
религия
общие интересы

ПРИЗНАКИ ОБЪЕДИНЕНИЯ В ГРУППЫ

Человек не может
жить в полном
одиночестве

определенные нормы
правила поведения
ценности

ГРУППА ИМЕЕТ

санкциями
осуждением
бойкотом
исключением из группы

ОТКЛОНЕНИЕ КАРАЕТСЯ

Малая группа - это немногочисленное по составу объединение людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах (от 2 до 40 человек)

наличие общей цели,
совместная деятельность,
личное (прямое) взаимодействие членов группы,
определенный эмоциональный фон,
длительность существования,
добровольный характер,
наличие взаимных ожиданий.

ХАРАКТЕРИСТИКА

условные

члены группы не имеют постоянных контактов друг с другом

реальные

члены группы имеют постоянные контакты друг с другом

естественные

складывающимися сами по себе

неформальные

формальные

группы, которые возникают и существуют на базе личных интересов их участников и действуют вне официальных организаций

группы, которые создаются и существуют лишь в рамках официально признанных организаций

высокоразвитые

слаборазвитые

лабораторные

Первичные группы

Вторичные группы

каждый член группы видит других членов как личностей и индивидуальностей Здесь обычно формируется личность, каждый находит интимную среду, симпатии и возможности реализации личностных интересов.

семья
дружеская компания

социальные контакты в них носят безличный, односторонний характер Члены находят эффективный механизм для достижения собственных целей, но часто ценой потери интимности и теплоты во взаимоотношениях.

мастер — бригада
тренер — команда

неофициальные
для них не существует общепринятых норм, правил, требований и положений

деловые
они обусловлены должностным положением членов группы и
выполнением ими своих функциональных обязанностей

отношения по вертикали
отношения по горизонтали

личные
обусловлены прежде всего симпатиями и антипатиями.

рациональные
на первый план выступают знания людей друг о друге и их объективные характеристики, и эмоциональные, которые основаны на индивидуальном восприятии человека человеком.

Абсолютная совместимость ???????????????

Взаимная референтность
членов группы

Второй подход:
результат согласия
результат согласия
сходства ценностных
ориентации и взглядов

Подходы к изучению групповой сплоченности

Положительные результаты групповой сплоченности:
• повышается самооценка;
• снижается тревожность;
• появляется состояние личной защищенности.

В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ГРУППОВАЯ СПЛОЧЕННОСТЬ

термин «лидерство» заимствован из английского языка, в котором не различаются понятия «лидер» и «руководитель».

Лидер выдвигается стихийно, а руководитель назначается
Лидер действует самостоятельно, а руководитель целенаправленно, под контролем определенных структур
Лидер руководит малой группой, руководитель представляет малую группу в более широкой социальной системе
Лидер опирается прежде всего на авторитет, руководитель – на «силу» и принуждение

Лидер – инициатор
Лидер – умелец
Лидер – эрудит
Лидер-организатор
Лидер-дезорганизатор

ЧТО ТАКОЕ ЛИДЕРСТВО, ТИПОЛОГИЯ

Л. Уманский

СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА

формальное лидерство

НЕформальное лидерство

авторитарный (директивный),
демократический (коллегиальный)
анархический (либеральный).

К.Левин

СТИЛИ ЛИДЕРСТВА

Демократический лидер
Советуется с коллегами
Поощряет их инициативу
Прислушивается к их аргументам
Ориентируется на мнение группы
Проводит обсуждение задач
Часть полномочий делегирует
другим членам группы

Анархический лидер
Руководит по принципу «делайте что хотите и как хотите»
Не предъявляет требований
Не настаивает
Принимает все предложения
членов группы
Избегает столкновений, конфликтов

Чтобы определить этот уровень, важно получить ответы на вопросы:

— процесс принятия общих решений.