Интервью по компетенциям (поведенческое интервью)

Август 1, 2022

Главная
Психология
Интервью по компетенциям (поведенческое интервью)

Содержание

2. Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям – метод проведения интервью, в котором предлагается решить реальные рабочие
3. Правила подготовки к интервью по компетенциям Определить 5-7 компетенций Определить значимость каждой компетенции Подготовить вопросы для
4. Технологии проведения интервью по компетенциям
5. Технология STAR S – Situation R – Result T – Task A – Action
6. Технология PARLA P – Problem A – Applied A – Action R – Result L –
7. Вопросы по категориям STAR (S) – (R) – (T) – (А) – расскажите о ситуации, в
8. Вопросы по категориям PARLA (P) – (А) – (R) – (L) – (A) – расскажите о
9. Интерпретация результатов, оценочные бланки
10. Преимущества и недостатки интервью по компетенциям Преимущества: Максимальная эффективность Не позволяет давать социально-ожидаемых ответов Позволяет максимально
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Интервью по компетенциям
Интервью по компетенциям – метод проведения интервью, в котором

предлагается решить реальные рабочие ситуации, а не рассуждать на отвлеченные темы
Цель: выявить то, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами. Также применяется при оценке работающего персонала для формирования кадрового резерва.

Слайд 3

Правила подготовки к интервью по компетенциям
Определить 5-7 компетенций
Определить значимость каждой компетенции
Подготовить

вопросы для выявления компетенций
Составить оценочные бланки

Слайд 4

Технологии проведения интервью по компетенциям

Слайд 5

Технология STAR
S – Situation
R – Result
T – Task
A – Action

Слайд 6

Технология PARLA
P – Problem
A – Applied
A – Action
R – Result
L –

Learned

Слайд 7

Вопросы по категориям STAR
(S) –
(R) –
(T) –
(А) –

расскажите о ситуации, в которой…

какая задача перед вами стояла?

что вы сделали?

чем все закончилось?

Слайд 8

Вопросы по категориям PARLA
(P) –
(А) –
(R) –
(L) –

(A) –

расскажите о проблеме, которая перед вами стояла?

какие действия вы предприняли?

каков был результат?

чему вы научились в результате?

как был применен в дальнейшем этот опыт?

Слайд 9

Интерпретация результатов, оценочные бланки

Слайд 10

Преимущества и недостатки интервью по компетенциям
Преимущества:
Максимальная эффективность
Не позволяет давать социально-ожидаемых ответов
Позволяет

максимально объективно оценить качества кандидата
Позволяет выяснить не только ЧТО было сделано, но и КАК это было сделано

Недостатки:
Сложно в подготовке
Длительное