4. Специфика конфликта в организации
Трудовые конфликты в организации: между трудовым коллективом
и администрацией; между трудовыми коллективами разных организаций; между трудовым коллективом и руководителем отрасли
ОБЪЕКТИВНАЯ
СУБЪЕКТИВНАЯ
-низкая культура общения
-недобросовестное выполнение обязанностей
-напряженность между руководителями и подчиненными
-стиль руководителя
-разбалансированность рабочего места
-профессиональная адаптация
- субординационный характер отношений
Производственные конфликты: ситуации деятельности, критические ситуации, экстремальные ситуации.