Содержание
- 2. Цель Методика предназначена для выявления в качестве личностной характеристики склонности субъекта к конфликтности и агрессивности.
- 3. Шкалы Вспыльчивость, напористость (наступательность), обидчивость, неуступчивость, бескомпромиссность, мстительность, нетерпимость к мнению других, подозрительность. Интегральные показатели: позитивная
- 4. Инструкция Испытуемому предлагается ряд утверждений. При согласии с утверждением он должен поставить знак "плюс" ("да"), при
- 5. Тестовый материал Я легко раздражаюсь, но быстро успокаиваюсь. В спорах я всегда стараюсь перехватить инициативу. Мне
- 6. Я часто злюсь, когда мне возражают. Я думаю, что за моей спиной обо мне говорят плохо.
- 7. Я верю в честность намерений большинства людей. Меня охватывает ярость, когда надо мной насмехаются. В споре
- 8. Я считаю, что утверждение (из мультфильма) "Зуб за зуб, хвост за хвост" справедливо. Если я все
- 9. Меня обижает отсутствие внимания со стороны окружающих. Я не люблю поддаваться в игре, даже с детьми.
- 10. Я всегда обижаюсь, если среди награжденных за дело, в котором я участвовал, меня нет. Если в
- 11. Я всегда спокойно реагирую на критику, даже если она кажется мне несправедливой. Я всегда убежденно отстаиваю
- 12. Я верю, что на зло можно ответить добром, и действую в соответствии с этим. Я часто
- 13. Ведя переговоры со старшим по должности, я стараюсь ему не возражать. В решении любой проблемы я
- 14. Когда я разговариваю с кем-то, меня так и подмывает скорее изложить свое мнение. Иногда я чувствую,
- 15. Я подозреваю, что многие поддерживают знакомство со мной из корысти. Я не умею сдерживаться, когда меня
- 16. Компромисс не всегда является лучшим разрешением спора. Я не успокаиваюсь до тех пор, пока не отомщу
- 17. Я не вижу ничего обидного в том, что мне говорят о моих недостатках. Будь я продавцом
- 18. Ответы на вопросы соответствуют 8 шкалам: "вспыльчивость", "наступательность", "обидчивость", "неуступчивость", "компромиссность", "мстительность", "нетерпимость к мнению других",
- 19. Интерпретация Ответы "да" по позициям 1, 9, 17, 65 и ответы "нет" по позициям 25, 33,
- 20. Ответы "да" по позициям 5, 13, 21, 29, 37, 45, 53 и ответы "нет" по позициям
- 21. Практические рекомендации в разрешение и предупреждение конфликтов · структурные разрешение конфликта; · учет психологии участников; ·
- 22. · четкая формулировка требований; · принцип единоначалия; · установление общих целей; · система поощрения на основе
- 23. Метод согласия - предполагает проведение мероприятий, направленных на привлечение потенциальных участников конфликта к общему делу, при
- 24. Метод сохранения репутации партнера При возникновении любых разногласий важнейшим методом предупреждения негативного развития событий является признание
- 25. Метод недопущения дискриминации людей требует исключения акцентирование преимущества одного над другим, а еще лучше - каких-либо
- 27. Скачать презентацию