Содержание
- 2. 1. Классификация методов психологии труда Методы психологии – это приемы и средства, при помощи которых происходит
- 3. Надежность метода связана с постоянством и устойчивостью результатов, получаемых при помощи данного психологического метода. Надежность метода
- 4. Специфические приемы психологии труда для изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности: для психологического анализа профессиональной
- 5. Классификация методов психологии труда
- 6. Классификация методов профессиональной психологии в зависимости от задач исследования
- 7. 2. Эмпирико-познавательные методы Наблюдение (является классическим методом психологии) может рассматриваться как: деятельность методика процедура метод Метод
- 8. Все методы сбора эмпирических данных имеют признаки, свойственные наблюдению: • объективности, • систематичности, • предварительной программы,
- 9. В рамках каждого метода структурируются методики – системы материально представленных средств, которые должны включать следующие составляющие:
- 10. установление влияния мотивационной системы личности на эффективность трудовой деятельности; разработка на этой базе психологически обоснованной системы
- 11. Эксперимент – это метод психологического исследования, при помощи которого целенаправленно и продуманно создается искусственная ситуация, в
- 12. Метод беседы применяется при изучении индивидуальной психологической структуры труда, при изучении профессий, некоторых функциональных состояний людей
- 13. Основные требования к беседе как методу: • наличие нежесткой, гибкой программы, но заранее продуманной (с мысленным
- 14. • система вопросов должна допускать взаимопроверку ответов, (спрашивать о чем-то одном в разных контекстах, разными словами);
- 15. Интервью (устный опрос) применяется в тех случаях, когда желательно вести наблюдение за поведением и реакциями отвечающего
- 16. Анкета (письменный опрос) - позволяет охватить большое количество людей, но не обладает такой глубиной и подробностью
- 17. Для получения достоверной информации с помощью метода анкетирования необходима правильная организация исследования: наличие вступительной статьи с
- 18. Метод изучения документации - это способ сбора объективной информации о процессе труда, травматизме, составе работающих, их
- 19. Метод экспертной оценки - систематизированный опрос компетентных лиц или опытных специалистов по определенным вопросам с представлением
- 20. Метод анализа ошибок Метод критических инцидентов. Метод разработан американским психологом Джоном Фланаганом в начале 50-х гг.
- 21. Метод анализа продуктов (результатов) деятельности Суть метода - психологическое изучение результатов труда испытуемых: различных поделок, технических
- 22. Продукты деятельности можно разделить на две группы:
- 23. ТРУДОВОЙ МЕТОД - это метод исследования профессии непосредственно на рабочем месте. Психолог, осваивая и выполняя профессиональную
- 24. МЕТОД ОБОБЩЕНИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ХАРАКТЕРИСТИК Метод используется при описании профессионально важных качеств конкретного профессионала. Суть метода -
- 25. МЕТОД АНАМНЕЗА, БИОГРАФИЧЕСКИЙ МЕТОД Метод сводится к сбору данных об истории развития данного человека как субъекта
- 26. Документальные и вещные источники анамнестического исследования: личное дело, аттестационные документы (дипломы, аттестаты, удостоверения о принадлежности к
- 27. Респонденты для сбора материалов объективного анамнеза: родители, родные, знакомые, учителя, классный руководитель, преподаватели, мастера производственного обучения,
- 28. Ограничения применения опросно-экспертных методов психологии труда 1) опросники, типа липмановского (или другие перечни ПВК), претендуют на
- 29. 3) обнаружено, что профессионалы в роли экспертов более точно и надежно выявляют в своей деятельности сами
- 30. 3. Преобразующие или конструктивные методы Преобразующие методы, методы, которые связаны с некоторым вторжением в психику стороннего
- 31. Совокупность преобразующих или конструктивных методов психологии труда: 1. Методы использования и формирования субъектных факторов труда: •
- 33. Скачать презентацию