Содержание
- 2. На современном этапе сестринский персонал является активным участником ЛДП, поэтому кроме профессиональных навыков необходима хорошая деонтологическая
- 3. ВОЗ определяет 4 функции сестринского персонала: Оказание сестринской помощи и руководство ей. Включает укрепление здоровья, профилактику
- 4. Основные профессиональные роли сестринского персонала: Практик Менеджер Преподаватель Член команды Исследователь
- 5. 1.анализ 1.самосознание 1. установление ситуации 2. волевые кач-ва контакта 2.выявление 3.характер 2. умение проблемы 4.мотивация взаимод-ть
- 6. Специфика профессионального труда сестринского персонала : Труд ориентирован на больного человека, личность которого изменена болезнью в
- 7. 2. Личность медицинского работника. Классификация И.Харди: Практический тип. Отличаются точностью и педантизмом в работе, но склонностью
- 8. Мужской тип. Не зависимо от пола, являются решительными, уверенными, энергичными, но в неблагоприятных случаях склонны проявлять
- 9. Профессиональная деформация личности медработника Эмоциональный стресс. Стресс (нажим, давление) – неспецифический ответ организма на предъявляемые ему
- 10. Фазы стресса: 1. Фаза тревоги - мобилизация защитных сил организма, повышающая его устойчивость. Организм функционирует с
- 11. Сущность стрессовой реакции в активации резервов организма для готовности к физическому и психологическому напряжению. Умеренно выраженный
- 12. Признаки хронического стресса: Невозможность сосредоточиться, частые ошибки в работе Ухудшение памяти Частое чувство беспричинной усталости Очень
- 13. Эмоциональное выгорание – выработка человеком механизма психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в
- 14. Чрезмерная активность, чувство собственной незаменимости, отказ от всего, что не связано с работой. Разочарование, усталость, бессонница,
- 15. 3 фактора эмоционального выгорания:
- 16. Личностный фактор: Чем более эмоционально восприимчив человек, тем быстрее он выгорает. Чем выше образован человек, тем
- 17. Ролевой фактор: Если в коллективе распределена ответственность, то эмоциональное выгорание невысоко. Если есть ролевой конфликт или
- 18. Организационный фактор: Чтобы риск выгорания был минимален: Профессиональный рост должен быть параллелен и адекватен личностному. Человек
- 20. Скачать презентацию