Психология субъекта управления

Июль 23, 2022

Главная
Психология
Психология субъекта управления

Содержание

2. Психология субъекта управления Восприятие ( Перцепция) аналитический стиль Синтетический Аналитико-синтетический эмоциональный
3. Психология субъекта управления аналитический стиль - в восприятии руководители склонны к выделению частей из целого, деталей,
4. Психология субъекта управления аналитико-синтетический стиль - характеризуется комбинацией первых двух, но при меньшей их выраженности; эмоциональный
5. Психология субъекта управления Индивидуальные особенности перцепции значимы и в деятельности руководителя, которая, во-первых, обеспечивает эффективное восприятие
6. Психология субъекта управления Это проявляется в таких особенностях восприятия руководителем подчиненных как эффекты: ➔ - перенесения
7. Психология субъекта управления завышения оценок тех подчиненных, которые высказывают сходные с руководителем мнения и суждения; -
8. Психология субъекта управления "Эффект ореола" (галоэффект). Является наиболее известным среди многих видов ошибок в межличностной перцепции.
10. Психология субъекта управления "Эффект первичности". состоит в тенденции сильно переоценивать первичную информацию о человеке и ее
11. Психология субъекта управления "Эффект новизны". Состоит в том, что последняя, т.е. более новая информация, субъективно воспринимается
12. Психология субъекта управления "Эффект стереотипизации". Суть его в том, что упрощая процесс восприятия, человек невольно "платит"
13. Психология субъекта управления "Эффект снисходительности". Состоит в необоснованно позитивном воприятии руководителем подчиненных и гипертрофировании их позитивных
14. Психология субъекта управления "Эффект физиогномической редукции". Состоит в необоснованном и, как правило, поспешном заключении о человека
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Психология субъекта управления
Восприятие ( Перцепция)
аналитический стиль
Синтетический
Аналитико-синтетический
эмоциональный

Слайд 3

Психология субъекта управления
аналитический стиль - в восприятии руководители склонны к

выделению частей из целого, деталей, подробностей
синтетический стиль - характеризуется склонностью к обобщенному восприятию явлений действительности и к определению, выделению общего, основного их смысла;

Слайд 4

Психология субъекта управления
аналитико-синтетический стиль - характеризуется комбинацией первых двух, но

при меньшей их выраженности;
эмоциональный стиль - восприятие характеризуется повышенной чувственной реакцией на ситуацию, что часто мешает правильному, адекватному восприятию.

Слайд 5

Психология субъекта управления
Индивидуальные особенности перцепции значимы и в деятельности руководителя, которая,
во-первых,

обеспечивает эффективное восприятие объекта управления и самого субъекта, кодирование и декодирование управленческой информации и многое другое;
во-вторых,
раскрывает связи точности социальной информации с эффективностью управленческой
деятельности.

Слайд 6

Психология субъекта управления
Это проявляется в таких особенностях восприятия руководителем подчиненных

как эффекты:
➔ - перенесения общего впечатления о подчиненном на оценку его отдельных
характеристик - как деловых, так и личностных;
➔ - завышения оценок тех подчиненных, которые поддерживают руководителя;

Слайд 7

Психология субъекта управления
завышения оценок тех подчиненных, которые высказывают сходные с руководителем

мнения и суждения; - занижения оценок тех подчиненных, которые не поддерживают руководителя и
высказывают противоречащие его мнению суждения;
- блокирования информации, поступающей руководителю от лиц, получивших
негативную оценку с его стороны.

Слайд 8

Психология субъекта управления
"Эффект ореола" (галоэффект). Является наиболее известным среди многих видов
ошибок

в межличностной перцепции. Состоит в том, что общее благоприятное
отношение и мнение о человеке переносится на оценку его неизвестных черт, которые
также воспринимаются как позитивные. Этот эффект усиливается при снижении общей информированности и наоборот

Слайд 9

Слайд 10

Психология субъекта управления
"Эффект первичности". состоит в тенденции сильно переоценивать первичную
информацию о

человеке и ее устойчивости при дальнейшем поступлении информации.
Это своего рода "эффект знакомства", в основе действия которого лежит действие
неосознаваемых механизмов психики

Слайд 11

Психология субъекта управления
"Эффект новизны". Состоит в том, что последняя, т.е. более

новая информация,
субъективно воспринимается как наиболее значимая. Поэтому в практике управления
необходимо ориентироваться на "завершающую эффектную фразу", которая воспринимается собеседником и запечатлевается наиболее значимо.

Слайд 12

Психология субъекта управления
"Эффект стереотипизации". Суть его в том, что упрощая процесс

восприятия, человек
невольно "платит" за это упрощение вероятностью ошибочного восприятия.
Стереотипизация предполагает оперативное сравнение образа восприятия с уже
сложившимся ранее подобным образом. Это своего рода моделирование образа
восприятия: технократическое восприятие людей; манипулятивное восприятие;
установочное восприятие

Слайд 13

Психология субъекта управления
"Эффект снисходительности". Состоит в необоснованно позитивном воприятии
руководителем подчиненных и
гипертрофировании

их позитивных черт при недооценке негативных; в мнении что они еще исправятся.

Слайд 14

Психология субъекта управления
"Эффект физиогномической редукции". Состоит в необоснованном и, как правило,
поспешном

заключении о человека на основании его внешнего вида.
"Феномен внутригруппового фаворитизма". Состоит в тенденции благоприятствовать в восприятии и оценках членов собственной группы в противовес членам других групп(своеобразный протекционизм).

Психология субъекта управления

Содержание

Психология субъекта управленияВосприятие ( Перцепция) аналитический стильСинтетическийАналитико-синтетическийэмоциональный

Психология субъекта управленияаналитический стиль - в восприятии руководители склонны к

Психология субъекта управленияаналитико-синтетический стиль - характеризуется комбинацией первых двух, но

Психология субъекта управленияИндивидуальные особенности перцепции значимы и в деятельности руководителя, которая,во-первых,

Психология субъекта управления Это проявляется в таких особенностях восприятия руководителем подчиненных

Психология субъекта управлениязавышения оценок тех подчиненных, которые высказывают сходные с руководителем

Психология субъекта управления"Эффект ореола" (галоэффект). Является наиболее известным среди многих видовошибок

Психология субъекта управления"Эффект первичности". состоит в тенденции сильно переоценивать первичнуюинформацию о

Психология субъекта управления"Эффект новизны". Состоит в том, что последняя, т.е. более

Психология субъекта управления"Эффект стереотипизации". Суть его в том, что упрощая процесс

Психология субъекта управления"Эффект снисходительности". Состоит в необоснованно позитивном воприятиируководителем подчиненных игипертрофировании

Психология субъекта управления"Эффект физиогномической редукции". Состоит в необоснованном и, как правило,поспешном

Похожие презентации