Содержание
- 2. Цель учебной программы Ваш карьерный план на 5 лет Вы должны ответить себе на вопрос: Как
- 3. Ващенко Андрей Анатольевич Писатель. Просветитель. Наставник Начальник Управления долгосрочного планирования и развития» ООО «Газпромтранс» Руководитель более
- 4. Цель моих лекций помочь вам извлечь максимальную пользу из обучения в ВШЭ ВШИБИ. День первоклассника Лозунг
- 5. Домашнее задание
- 6. Зачем люди идут учиться? Есть сотни социально желательных и красивых объяснений. Прокачать себя, систематизировать знания, повысить
- 7. Цена опыта. Мозг как пожиратель энергии Трансформация обучающей информации в безусловный рефлекс Прием входящей обучающей информации
- 8. Человек как биологическая машина Обладает 28 органами чувств. Постоянно передает и принимает сигналы от внешенй среды
- 9. Мозг «эффективного» работника в процессе коммуникации У человека выделяют 28 органов чувств – значит есть 28
- 10. Превращение информации в знания Чем большим количеством органов чувств мы научаетесь пользоваться осознано, тем вы более
- 11. Как легче учиться? 1.Самообучение: Ресурсы: личная энергия, время, деньги, самодисциплина, самоорганизация, удовлетворение от результата Вы сами
- 12. Как увеличить отдачу от обучения? Мы, как Хомо Сапиенс, ценим только то, что досталось с трудом.
- 13. Насилие над собой в учебе Дополнительно к профильным предметам вы получите следующие выгоды (если будете по
- 14. Почему слушатели бросают учебу? Главная причина: обесценивание результатов будущего образования. Человек принимая решение бросить учебу придумывает
- 15. Главный резерв управленца Руководитель отличается от специалиста, тем что выполняет работу чужими руками. Главная проблема любого
- 16. Как принести себе не поправимую пользу? Что бы совершить значительное изменение себя, как личности и как
- 17. День второй 8.10.2016г. День Боевого Хомячка Лозунг дня: «Учеба - это не время, учеба - это
- 18. Домашнее задание на 8.10.2016г.
- 19. Дисциплина в обучении дает результат
- 20. Мерило эффективности Социальная Конкуренция в которой противника не убивают, подразумевает очень длительный период соревнования. Требования к
- 21. Полезные мышцы Мозга Если вы хотите строить успешную карьеру РУКОВОДИТЕЛЯ Вам необходимо, не столько повышать свои
- 22. Строение психики по Фрейду В мозгу нет места эффективности – есть только энергия
- 23. Человеческая Энергетика Человек не сфокусирован Его энергия течет туда где легче Результат работы маленькой компании Руководитель
- 24. Власть и Доверие главное в коммуникации Для выживания человеческого существа в обществе себе подобных необходимо в
- 25. Власть как энергетическое воздействие Компетентный руководитель способен вызвать у сотрудника набор реакций подчинения (без применения физической
- 26. Труба Доверия и Перфоратор Власти Власть – это способность так взаимодействовать с другими людьми (словами, молчанием,
- 27. Виды власти, доступные Бизнесмену Биологические виды Власти Власть беззащитности Власть выносливости и упорства Власть эмоций Власть
- 28. Власть беззащитности
- 29. Власть Выносливости
- 30. Власть Эмоций
- 31. Власть Картинки
- 32. Власть Звука
- 33. Власть слова
- 34. Власть мифа и сказки (слухов и сплетен)
- 35. Власть компетентности
- 36. Власть Идеи
- 37. Власть Идеологии
- 38. Труба Доверия, как результат умелой коммуникации Движение информации по трубе Доверия в мозге человека идет от
- 39. Виды Доверия Доверие к самому себе Доверие в группе Доверие в обществе Доверие к бренду Доверие
- 40. Доверие как основа любой коммуникации Способность людей оказывать доверие другу к другу выступает исходным условием межличностных,
- 41. Доверие и бизнес-процессы в компании В России не читают инструкции, законы и положения о процессах в
- 42. Доверие к «IQхамам» и правдорубам
- 43. Доверие подчиненного – основа власти руководителя 1. Руководитель должен постоянно тратить время, душевную энергию и материальные
- 44. Результативная коммуникация в управлении Личная эффективность сотрудника существенным образом зависит от личной эффективности непосредственного руководителя. Умелая
- 45. Результативный руководитель Руководитель постоянно находится в коммуникации или с самим собой или с окружающими. Руководитель бессознательно
- 46. Цель моих лекций помочь вам извлечь максимальную пользу из обучения в ВШЭ ВШИБИ. День Прыгучего Зайца
- 47. Домашнее задание
- 48. Неосознаваемое стремление к лидерству Лидер, руководитель, пассионарий – сам не знает, что его «толкает вперед». Эта
- 49. Что главное для успешной карьеры? Масштабируемость – способность руководителя менять свое поведение, изменять способы коммуникации и
- 50. Одиночество Руководителя С каждым шагом в карьере, с каждым успехом в увеличении числа подчиненных нарастает одиночество
- 51. Учеба в Вузе – как карьерный шаг Репутация ВУЗа – чем труднее учиться в вузе тем
- 52. Изучение Власти и Секса Нас научают, есть ложкой, не писать мимо горшка, правильно писать буквы, здороваться
- 53. Страшный карьерный тормоз: морально не приемлемо! Критически важным для успешной карьеры, является «моральная гибкость» (это не
- 54. Ключевое преимущество в карьерной конкуренции Если вы не хотите утратить власть в компании, не хотите разрушения
- 55. Энергия как бонус Методы восстановления управленческой энергетики и мозговой активности Организация притока энергии бессознательного в область
- 56. Сон лучшее лекарство
- 57. Медитация – Молитва
- 58. Гладь Волосатую стену Правильные кинестетические ощущения, Возрождают способность хотеть и достигать
- 59. Игра на скрипке (пчелы) Исполнение музыкальных произведений на скрипке или длительное наблюдение за поведением насекомых, вводит
- 60. Танец бессознательного
- 61. Сон на яву (марафон)
- 62. Депривация сознания
- 63. Чувство благодарности
- 64. Карьерный план по «классике» Спросите у GOOGLE как написать карьерный план? http://www.careerist.ru/как_составить_карьерный_план/article195 http://www.znanie.info/_portal/ec/11-common-personal_career_plan.pdf Как составить карьерный
- 65. Карьерный план «взгляд назад» Для самых настырных и упорных – дополнительное задание (не обязательное) Я рекомендую
- 66. Что мешает карьере? Не готовность преодолевать барьеры, трудности, препятствия Не умение переносить стрессы и конфликты Не
- 67. Что помогает карьере? Внутренние ресурсы: Способность сконцентрировать на долго усилия на важном и главном Высока личная
- 68. Цель моих лекций помочь вам извлечь максимальную пользу из обучения в ВШЭ ВШИБИ. День ВОЖАКА Лозунг
- 69. Домашнее задание Цель домашнего задания - обдумать выгоды и недостатки руководящего поста. Чего больше в Вашем
- 70. Результативный руководитель 1. Как измерить эффективность руководителя? 2. Чем отличаются руководители? 3. Инструменты властного воздействия руководителя
- 71. Как Вам получить власть и статус? Надо решить, какова Ваша конечная цель, не промежуточная, а именно
- 72. Руководитель в книгах и на тренингах ищет волшебную таблетку мотивации сотрудников!
- 73. В начале было слово! Священные книги хранят историю деловой коммуникации Библия Ин. 1:1 Ἐν ἀρχῇ ἦν
- 74. Карта Руси в 1580х годах
- 75. Без айфонов, без долларов, без грамотных людей
- 76. Учится нужно и можно ВСЕГДА! Главное решить чему именно учиться?
- 77. Мозг как мышца Если вы хотите строить успешную карьеру Вам необходимо, не столько повышать свои знания
- 78. Психология российского Руководителя Внешние проявления. Выраженная индивидуальность на фоне конформизма большинства сотрудников. Если экстраверт – то
- 79. Знания и навыки, которые руководитель познает сам! Как руководить конкретными сотрудниками каждый день? Как выполнять невыполнимые
- 80. Конкуренция – учит лучше, чем Университет! Очень важно понять: чему именно стоит учиться???? Обучающая конкуренция бывает
- 81. Нам навязывают отупляющую модель обучения Скрипты, оглупляющее обучение, автоматизация, чипизация, детализация, текучка, вечный стресс, игра по
- 82. Целое важнее частностей Содержимое коммуникационного сообщения может быть не четким, не внятным, тем не менее результативным.
- 83. Механизм памяти в мозгу 1)Сенсорная память (иконическая, эхоическая память) 2)Краткосрочная память 3)Промежуточная (лабильная) память 4)Долговременная память
- 84. Ключевой навык для успешной карьеры Ключевой навык для успешной карьеры «Уметь вызывать доверие» и «уметь оказывать
- 85. Работодатель хочет выбрать лучшего работника Ключевые показатели эффективности и личные качества сотрудника Лидерство Адаптивность Видение Навыки
- 86. Реакция работника на повышение нагрузки Психологи определяют Личную Эффективность как отношение полученных индивидом результатов к затраченным
- 87. Реакция линейного руководителя на повышение нагрузки У каждого начальника есть своей более высокий начальник. Руководитель делает
- 88. Мерило эффективности Социальная Конкуренция в которой противника не убивают, подразумевает очень длительный период соревнования. Руководителям, что
- 89. Типовые продукты повышения производительности от консалтинговых компаний Автоматизация контроля: Контроль поведения сотрудника в компьютере (какие программы
- 90. Доверие подчиненного – основа власти руководителя 1. Руководитель должен постоянно тратить время, душевную энергию и материальные
- 91. Российская традиция Российский руководитель завышает требования к работнику и занижает требования к себе. Личная эффективность сотрудника
- 92. Цель моих лекций помочь вам извлечь максимальную пользу из обучения в ВШЭ ВШИБИ. День вытаскивания себя
- 93. Сформировать карьерный план на 2016-2020 Эссе. Карьерный план – 12-15 страниц. Можно использовать иллюстрации, делать его
- 94. Что такое карьерный план? Установление точки отсчета и системы координат: где я нахожусь сейчас? Что меня
- 95. Установление точки отсчета и системы координат Вспомните фильм «Белое солнце пустыни»! Присмотритесь к проблеме внимательнее, как
- 96. Кто нам мешает, тот нам поможет В умных книгах по саморазвитию рекомендуют определить ваши ценности. Я
- 97. Чем я отличаюсь от других претендентов? Для результативной конкуренции очень полезно, как говорят маркетологи, «отстроиться». Нужно
- 98. Каковы ваши «ресурсы» для достижения карьерной цели? Карьера похожа на долгое путешествие. В русских сказках есть
- 99. Опишите работу вашей мечты Для верного целеполагания крайне желательно детально определить требования к вашей должности (или
- 100. Жертвы, на которые вы готовы пойти ради работы своей мечты! Одиночество (в быту и в старости)
- 101. Чужая Карьера на ваших глазах Напишите 4-5 знакомых, которые на Ваших глазах сделали карьеру (можно в
- 102. Опишите перечень ваших усилий на протяжении 2016-2019 годов, чтобы получить работу вашей мечты 1. Составьте календарный
- 103. Your date comes here Your footer comes here Conditions of use «Кто не умеет говорить, карьеры
- 104. Цель моих лекций помочь вам извлечь максимальную пользу из обучения в ВШЭ ВШИБИ. День новой Ж…..
- 105. Рекомендации Для саморазвития: Черниговская, Колмановский, Савельев Для карьеристов и руководителей: https://www.litres.ru/andrey-vaschenko/
- 106. Для смелых и дерзких Представление собственного карьерного плана для слушателей курса
- 107. Кризис лишает вас возможности быть Результативным Психологический кризис - состояние, при котором невозможно дальнейшее функционирование личности
- 108. Стресс как результат деловой коммуникации До поры до времени стрессы – топливо в моторе вашего организма.
- 109. Долгосрочный стресс разрушает Результативность Главный стресс– стеклянный потолок сверху (член банды, получивший свое место, потому, что
- 110. Адреналиновое отравление Адреналин это чистая химическая энергия, уговаривать ее успокоится бесполезно, она предназначена спасти вас от
- 111. Кризис в открытой фазе Кризис осознается Вами, когда вы начинаете сами себе задавать вопрос: а зачем???????????
- 112. Снижение Личной Эффективности в Кризис Человек находящийся в личностном кризисе, обычно не может сконцентрироваться на достаточное
- 113. Разрушение Личной Эффективности (утрата власти и доверия). Не способность осуществлять Деловую коммуникацию Руководитель находящийся в личностном
- 114. Создайте новую Личную Эффективность Большинство воспринимает кризис, как некую утрату (любви, работы, семьи, близкого человека, желания
- 115. предупреждение В моменты хронического дефицита психической энергии, человеку сложно соблюдать рамки. Статус сотрудника снижается, отношение к
- 116. Результативность и Карьера Ваши акционеры, непосредственные, руководители оценивают вашу эффективность, продуктивность по множеству параметров. Главный из
- 117. Научение повышает Результативность Прежде всего стоит Учиться – УЧИТЬСЯ и переводить знания в навыки. Стоит учиться
- 118. Не надо лежать на диване Эффективно «Человек ко всему привыкает» - так выживает большинство. Привычка это
- 119. Дружите с пользой. Копируйте чужую Результативность Заведите себе умных знакомых, в идеале умных друзей. НЕ тех,
- 120. Рефлекс научения гарантирует Результативность Наш мозг очень ленивый орган. Он старается запомнить, как можно больше шаблонов
- 121. Внимание должно быть сфокусированным и эффективным Внимание вам потребуется, что бы самому верно диагностировать собственное самочувствие
- 122. Без умения управлять своим доверием не возможна Личная эффективность Руководителя Для выхода из личностного и профессионального
- 123. Оценивайте себя и свою способность использовать энергию бессознательного Кризис любого типа, будь то личностный, возрастной, семейный
- 124. Форма контроля и анализа Личной Эффективности Для выхода из кризиса нужно иметь возможность «обернуться назад», почувствовать,
- 126. Скачать презентацию