Структурно-функциональный анализ конфликта. Отношение к конфликту

Август 2, 2022

Главная
Психология
Структурно-функциональный анализ конфликта. Отношение к конфликту

Содержание

2. Современное понимание конфликта конфликт - неизбежное, сложное, разноуровневое, системное, широко распространенное социально-психологическое явление конфликт - способ,
3. Структура конфликта - совокупность устойчивых элементов конфликта, динамически взаимосвязанных и организующих конфликт в целостную систему и
4. КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ Конфликтная ситуация — это накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия и создающие
5. Анализируя структуру конфликта, Л.А. Петровская выделяет следующие компоненты структуры конфликта: КС + И = РК КС
6. СТРУКТУРА КОНФЛИКТА
7. Объект (причина, противоречие)- представлен в потребностях, интересах сторон конфликта. Предмет конфликта (проблема, повод) - ситуации которые
8. РАЗЛИЧИЯ ОБЪЕКТА И ПРЕДМЕТА Разрешение конфликта связано с устранением не его предмета, а его объекта Объект
9. УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА 1.Противоборствующие стороны – участники первого ранга. Непосредственно взаимодействуют, стремясь удовлетворить свои интересы. 2. Подстрекатели,
10. ПОДСТРЕКАТЕЛЬ - это лицо или группа, которые подталкивают другого участника к конфликту. Сам подстрекатель может затем
11. ПОСОБНИК - лицо, содействующее конфликту советами, личной помощью. Активные пособники имеют конкретные интересы, цели ( журналист
12. УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА Посредники, судьи – участники третьего ранга Стремятся разобраться в причинах и обстоятельствах конфликта Примирить
13. Условия протекания конфликта место и время социально – психологические (климат в группе, тип взаимодействия, состояние участников)
14. Динамика конфликта
15. Динамика конфликта
16. ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ - по признаку деятельности - по количеству участников - по направленности ( вертикальные-горизонтальные )
17. Типология конфликта - конфликты интересов (действительное переплетение интересов или обязательств ) -вынужденные конфликты (намеренно создаваемые для
18. - по последствиям ( конструктивные-деструктивные ) Признаки психологической конструктивности в разрешении конфликта Не разрушает личности Психологически
19. Типология конфликтов по формуле Нонреалистический конфликт (А) КФ1(конфликтоген) КФ 2 КФ3 … Простой реалистический конфликт (Б)
20. КОНФЛИКТ НОНРЕАЛИСТИЧЕСКИЙ (А) иллюзорные конфликты (основанные на неправильном понимании или восприятии ) замещенные конфликты (разрядка направлена
21. Причины конфликтов ОБЪЕКТИВНЫЕ : - макросредовые - микросредовые СУБЪЕКТИВНЫЕ - индивидуально-психологические -социально-психологические
22. Н.В. Гришина Конфликты ценностей Конфликты потенциалов Конфликты правил взаимодействия Конфликты интересов собственно конфликты интересов ресурсные конфликты
23. Ресурсные конфликты - когда объектом претензий, разногласий и споров выступают такие ресурсы, которые обладают свойством неделимости
24. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Карта конфликта (Леонов Н.И. «Хрестоматия по конфликтологии)
26. Стратегии поведения в конфликте
27. рекомендации - четырехшаговая схема оптимального взаимодействия в конфликтной ситуации: -описание события -своих чувств по поводу этого
29. Скачать презентацию

Слайд 2

Современное понимание конфликта
конфликт - неизбежное, сложное, разноуровневое, системное, широко распространенное социально-психологическое

явление
конфликт - способ, форма социального взаимодействия;
конфликт - динамичное явление, имеющее свое начало и конец
конфликт одновременно деструктивен и конструктивен по своим функциям

Слайд 3

Структура конфликта - совокупность устойчивых элементов конфликта, динамически взаимосвязанных и организующих

конфликт в целостную систему и процесс.

Слайд 4

КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ
Конфликтная ситуация — это накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов

социального взаимодействия и создающие почву для реального противоборства между ними
(Ф.М.Бородкин и Н.Н.Коряк)
Конфликтная ситуация — это наименьшая целостная неделимая часть конфликта, обладающая всеми его основными свойствами. Использование ее в качестве единицы анализа дает возможность в известной степени стандартизировать, хранить и накапливать информацию о реальных конфликтах.

Слайд 5

Анализируя структуру конфликта, Л.А. Петровская выделяет следующие компоненты структуры конфликта:
КС

+ И = РК
КС - это такое совпадение обстоятельств и человеческих интересов, которое объективно создает почву для реального противоборства между субъектами

Слайд 6

СТРУКТУРА КОНФЛИКТА

Слайд 7

Объект (причина, противоречие)- представлен в потребностях, интересах сторон конфликта.
Предмет конфликта

(проблема, повод) - ситуации которые возникают между взаимодействующими сторонами и которые они пытаются разрешить посредством противоборства.

Слайд 8

РАЗЛИЧИЯ ОБЪЕКТА И ПРЕДМЕТА
Разрешение конфликта связано с устранением не его предмета,

а его объекта
Объект конфликта может быть как истинным, реальным, так и потенциальным, ложным, иллюзорным. Предмет конфликта всегда реален и всегда актуален.
Предмет конфликта может перейти в новый объект (порочный круг)

Слайд 9

УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА
1.Противоборствующие стороны – участники первого ранга.
Непосредственно взаимодействуют, стремясь удовлетворить свои

интересы.
2. Подстрекатели, пособники, организаторы – участники второго ранга.
Вносят косвенный вклад. В период нарастания могут стать первичными.

Слайд 10

ПОДСТРЕКАТЕЛЬ
- это лицо или группа, которые подталкивают другого участника к конфликту.

Сам подстрекатель может затем и не участвовать.
Его задача – спровоцировать, развязать конфликт, при этом обязательно преследует свой интерес.
Сложность их выявления:
-сами не всегда осознают свои мотивы
-могут скрывать свою роль, подставляя других

Слайд 11

ПОСОБНИК
- лицо, содействующее конфликту советами, личной помощью.
Активные пособники
имеют конкретные интересы,

цели ( журналист публикует статью с целью межнационального конфликта ).
Пассивные пособники
наблюдатели, которые своим присутствием или сочувствием побуждаю к эскалации

Слайд 12

УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА
Посредники, судьи – участники третьего ранга
Стремятся разобраться в причинах и

обстоятельствах конфликта
Примирить стороны или снизить негативные последствия конфликта, влияя своим авторитетом, статусом, или применяя иные средства

Слайд 13

Условия протекания конфликта
место и время
социально – психологические (климат в группе, тип

взаимодействия, состояние участников)
социальные (вовлеченность во взаимодействие различных социальных групп)

Слайд 14

Динамика конфликта

Слайд 15

Динамика конфликта

Слайд 16

ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ
- по признаку деятельности
- по количеству участников
- по направленности (

вертикальные-горизонтальные )
- по уровню протекания

Слайд 17

Типология конфликта
- конфликты интересов (действительное переплетение интересов или обязательств )
-вынужденные конфликты

(намеренно создаваемые для достижения иных целей )
-иллюзорные конфликты (основанные на неправильном понимании или восприятии )
-замещенные конфликты (разрядка направлена на объект,не имеющий отношения к конфликту)
экспрессивные конфликты (ситуативная разрядка эмоций )

Слайд 18

- по последствиям ( конструктивные-деструктивные )
Признаки психологической конструктивности в разрешении конфликта
Не

разрушает личности
Психологически корректно
Удовлетворяет потребностям всех сторон
Е. В. Сидоренко
«Опыты реориентационного тренинга»

Слайд 19

Типология конфликтов по формуле
Нонреалистический конфликт (А)
КФ1(конфликтоген) КФ 2 КФ3 …
Простой реалистический

конфликт (Б)
КС + И = РК
Сложный реалистический конфликт (В)
КС1 + КС2+КС3 …= Конфликт

Слайд 20

КОНФЛИКТ НОНРЕАЛИСТИЧЕСКИЙ (А)
иллюзорные конфликты (основанные на неправильном понимании или восприятии )
замещенные

конфликты (разрядка направлена на объект, не имеющий отношения к конфликту)
экспрессивные конфликты (ситуативная разрядка эмоций )

Слайд 21

Причины конфликтов
ОБЪЕКТИВНЫЕ :
- макросредовые
- микросредовые
СУБЪЕКТИВНЫЕ
- индивидуально-психологические
-социально-психологические

Слайд 22

Н.В. Гришина
Конфликты ценностей
Конфликты потенциалов
Конфликты правил взаимодействия
Конфликты интересов
собственно конфликты интересов

ресурсные конфликты

Слайд 23

Ресурсные конфликты
- когда объектом претензий, разногласий и споров выступают такие ресурсы,

которые обладают свойством неделимости или относительной неделимости
ДЕФИЦИТ
Это не только материальные ресурсы, но и
власть
авторитет
популярность
любовь

Слайд 24

Корнелиус Х., Фэйр Ш. Карта конфликта (Леонов Н.И. «Хрестоматия по конфликтологии)

Слайд 25

Слайд 26

Стратегии поведения в конфликте

Слайд 27

рекомендации
- четырехшаговая схема оптимального взаимодействия в конфликтной ситуации:
-описание события
-своих чувств по

поводу этого события
- предполагаемый исход
- возможные условия разрешения ситуации

Структурно-функциональный анализ конфликта. Отношение к конфликту

Содержание

Современное понимание конфликтаконфликт - неизбежное, сложное, разноуровневое, системное, широко распространенное социально-психологическое

Структура конфликта - совокупность устойчивых элементов конфликта, динамически взаимосвязанных и организующих

КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯКонфликтная ситуация — это накопившиеся противоречия, свя­занные с деятельностью субъектов

Анализируя структуру конфликта, Л.А. Петровская выделяет следующие компоненты структуры конфликта: КС

СТРУКТУРА КОНФЛИКТА

Объект (причина, противоречие)- представлен в потребностях, интересах сторон конфликта. Предмет конфликта

РАЗЛИЧИЯ ОБЪЕКТА И ПРЕДМЕТАРазрешение конфликта связано с устранением не его предмета,

УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА1.Противоборствующие стороны – участники первого ранга.Непосредственно взаимодействуют, стремясь удовлетворить свои

ПОДСТРЕКАТЕЛЬ- это лицо или группа, которые подталкивают другого участника к конфликту.

ПОСОБНИК- лицо, содействующее конфликту советами, личной помощью. Активные пособникиимеют конкретные интересы,

УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТАПосредники, судьи – участники третьего рангаСтремятся разобраться в причинах и

Условия протекания конфликтаместо и времясоциально – психологические (климат в группе, тип

Динамика конфликта

Динамика конфликта

ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ- по признаку деятельности- по количеству участников- по направленности (

Типология конфликта- конфликты интересов (действительное переплетение интересов или обязательств )-вынужденные конфликты

- по последствиям ( конструктивные-деструктивные ) Признаки психологической конструктивности в разрешении конфликтаНе

Типология конфликтов по формулеНонреалистический конфликт (А)КФ1(конфликтоген) КФ 2 КФ3 …Простой реалистический

КОНФЛИКТ НОНРЕАЛИСТИЧЕСКИЙ (А)иллюзорные конфликты (основанные на неправильном понимании или восприятии )замещенные

Причины конфликтовОБЪЕКТИВНЫЕ : - макросредовые - микросредовыеСУБЪЕКТИВНЫЕ - индивидуально-психологические -социально-психологические

Н.В. Гришина Конфликты ценностейКонфликты потенциаловКонфликты правил взаимодействияКонфликты интересов собственно конфликты интересов

Ресурсные конфликты- когда объектом претензий, разногласий и споров выступают такие ресурсы,

Корнелиус Х., Фэйр Ш. Карта конфликта (Леонов Н.И. «Хрестоматия по конфликтологии)

Стратегии поведения в конфликте

рекомендации- четырехшаговая схема оптимального взаимодействия в конфликтной ситуации:-описание события-своих чувств по

Похожие презентации

Современное понимание конфликта
конфликт - неизбежное, сложное, разноуровневое, системное, широко распространенное социально-психологическое

КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ
Конфликтная ситуация — это накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов

Анализируя структуру конфликта, Л.А. Петровская выделяет следующие компоненты структуры конфликта:
КС

Объект (причина, противоречие)- представлен в потребностях, интересах сторон конфликта.
Предмет конфликта

РАЗЛИЧИЯ ОБЪЕКТА И ПРЕДМЕТА
Разрешение конфликта связано с устранением не его предмета,

УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА
1.Противоборствующие стороны – участники первого ранга.
Непосредственно взаимодействуют, стремясь удовлетворить свои

ПОДСТРЕКАТЕЛЬ
- это лицо или группа, которые подталкивают другого участника к конфликту.

ПОСОБНИК
- лицо, содействующее конфликту советами, личной помощью.
Активные пособники
имеют конкретные интересы,

УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА
Посредники, судьи – участники третьего ранга
Стремятся разобраться в причинах и

Условия протекания конфликта
место и время
социально – психологические (климат в группе, тип

ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ
- по признаку деятельности
- по количеству участников
- по направленности (

Типология конфликта
- конфликты интересов (действительное переплетение интересов или обязательств )
-вынужденные конфликты

- по последствиям ( конструктивные-деструктивные )
Признаки психологической конструктивности в разрешении конфликта
Не

Типология конфликтов по формуле
Нонреалистический конфликт (А)
КФ1(конфликтоген) КФ 2 КФ3 …
Простой реалистический

КОНФЛИКТ НОНРЕАЛИСТИЧЕСКИЙ (А)
иллюзорные конфликты (основанные на неправильном понимании или восприятии )
замещенные

Причины конфликтов
ОБЪЕКТИВНЫЕ :
- макросредовые
- микросредовые
СУБЪЕКТИВНЫЕ
- индивидуально-психологические
-социально-психологические

Н.В. Гришина
Конфликты ценностей
Конфликты потенциалов
Конфликты правил взаимодействия
Конфликты интересов
собственно конфликты интересов

Ресурсные конфликты
- когда объектом претензий, разногласий и споров выступают такие ресурсы,

рекомендации
- четырехшаговая схема оптимального взаимодействия в конфликтной ситуации:
-описание события
-своих чувств по