Содержание
- 2. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЕ ТРЕНИНГА ЦЕЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА ПРАВИЛА РАБОТЫ В ТРЕНИНГОВОЙ ГРУППЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРЕНИНГОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВИДЫ
- 3. ПОНЯТИЕ ТРЕНИНГА Тренинг (англ. training от train обучать, воспитывать) - метод активного обучения, направленный на развитие
- 4. ЦЕЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА: Приобретение знаний в области психологии личности, группы, общения. Формирование умений и навыков эффективного
- 5. ПРАВИЛА РАБОТЫ В ТРЕНИНГОВОЙ ГРУППЕ Добровольность участия Активное участие в предлагаемых упражнениях Обеспечение психологической и физической
- 6. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРЕНИНГОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 1. Принцип реалистичности: Необходимо создавать среду, которая соответствует реальному профессиональному опыту участников.
- 7. ВИДЫ ТРЕНИНГА Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка. Большинство бизнес- тренингов включают в
- 8. ВИДЫ ТРЕНИНГА Социально-психологический тренинг (СПТ) занимает промежуточное положение, он направлен на изменения и в сознании, и
- 9. МЕТОДЫ ТРЕНИНГА Кейс проблемная ситуация, требующая ответа и нахождения решения. Решение кейса может происходить как индивидуально,
- 10. МЕТОДЫ ТРЕНИНГА Групповая дискуссия совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи. Групповая дискуссия может
- 11. МЕТОДЫ ТРЕНИНГА Игры-разминки-инструмент, используемый для управления групповой динамикой. Игры-разминки представляют собой расслабляющие и позволяющие снять напряжение,
- 12. СТРУКТУРА ТРЕНИНГА 1. Разминка: Создание непринужденной, доброжелательной атмосферы Повышение сплоченности группы 2. Основная часть: Раскрытие темы
- 13. МАКРОДИЗАЙН ТРЕНИНГА ____________Структура_____________ Презентация тренинга (о чем этот тренинг?) Адресат тренинга. Цель. Содержание по основным тематическим
- 14. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ОФОРМЛЯЕТСЯ ЛИБО ТЕКСТОМ, ЛИБО В ТАБЛИЦЕ, ГДЕ УКАЗЫВАЕТСЯ:
- 15. ВЫБОР УПРАЖНЕНИЯ И ПОДГОТОВКА К ЕГО ПРОВЕДЕНИЮ Вопросы для выбора упражнения: Что преимущественно должно произойти в
- 16. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Правильно выстроенная структура тренинга-это основа эффективного обучения. Тренинги, правильные с точки зрения структуры, более легкие
- 18. Скачать презентацию