РабочееМесто5431268334620215276

Август 9, 2022

Главная
Разное
РабочееМесто5431268334620215276

Содержание

2. ГОСТ Р 56906-2016 Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S). Первичными производственными объектами для применения философии, ценности
3. ГОСТ Р 56906-2016 Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S). рабочее место (workplace): Часть рабочего пространства, оснащенная
4. Конвенция №155 Международной организации труда, 1981 Рабочее место означает все места, где работникам необходимо находиться или
5. ГОСТ 12.1.005-88 Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. Место постоянного или временного пребывания работающих в
6. ТК РФ Статья 209. Основные понятия Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда
8. Скачать презентацию

Слайд 2

ГОСТ Р 56906-2016 Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S).
Первичными производственными объектами

для применения философии, ценности и принципов бережливого производства признается и утверждается стандартом «Рабочее место» и «Рабочее пространство».

Слайд 3

ГОСТ Р 56906-2016 Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S).
рабочее место (workplace):

Часть рабочего пространства, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность.

рабочее пространство (workspace). Часть территории, где осуществляется трудовая деятельность.

Слайд 4

Конвенция №155 Международной организации труда, 1981
Рабочее место означает все места, где

работникам необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой, и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Слайд 5

ГОСТ 12.1.005-88 Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
Место постоянного или

временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

Слайд 6

ТК РФ Статья 209. Основные понятия
Рабочее место - место, где работник должен

находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.