Содержание
- 2. Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его
- 3. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи: 1) каждая система должна
- 4. Это обеспечение равной оплаты за равный труд. А это требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов
- 11. Скачать презентацию
Система оплаты труда
– это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру
Система оплаты труда
– это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две
1) каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата – выпусканужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами;
2) каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Это обеспечение равной оплаты за равный труд. А это требует, чтобы
Это обеспечение равной оплаты за равный труд. А это требует, чтобы
Принципиальное требование к системам оплаты труда на предприятии