Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале организации (на примере ООО Вито)

самой важной частью для ее функционирования. Без нужных людей, обладающих требуемыми компетенциями, ни одна организация не сможет выжить и достичь своих целей. Для решения этих проблем необходимо долгосрочное планирование кадровой политики фирмы.
Объект исследования – ООО «Вито».
Предмет исследования – процесс планирования и прогнозирования потребности в персонале организации.
Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию планирования и прогнозирования потребности в персонале компании ООО «Вито».
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
1. Систематизировать теоретические аспекты совершенствования планирования и прогнозирования потребности в персонале организации.
2. Провести анализ кадровой политики и кадрового потенциала ООО «Вито».
3. Оценить процесс реализации планирования и прогнозирования потребности в персонале ООО «Вито».
4. Разработать проект совершенствования планирования и прогнозирования потребности в персонале для ООО «Вито» и обосновать его.

И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

В ПЕРСОНАЛЕ КОМПАНИИ