Содержание
- 2. Глава 49.1 ТК РФ Дистанционная работа ст. 312.1 ТК РФ Дистанционная (удаленная) работа- выполнение определенной трудовым
- 3. Виды дистанционной работы Постоянная Временная Непрерывная на срок не более 6 мес. Периодическая
- 4. Ст.312.2 ТК РФ особенности заключения труд. договора и доп. соглашения к ТД ТД и доп. соглашение
- 5. Ст.312.2 ТК РФ особенности заключения труд. договора и доп. соглашения к ТД При заключении ТД путем
- 6. Ст.312.3 ТК РФ особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя При электронном обмене документами с дистанционным работником
- 7. Ст.312.3 ТК РФ особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иных случаях взаимодействие с дистанционным работником
- 8. Ст.312.3 ТК РФ особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя При подаче работником заявления о выдаче копий
- 9. Ст.312.4 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха Режим рабочего времени дист. работника может
- 10. Ст.312.4 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха КД, локальным актом, ТД, доп. соглашением
- 11. Оплата труда Занижать оклад работнику на испытательном сроке запрещено (Определение Верховного Суда РФ от 19 августа
- 12. Ст.312.6 ТК РФ особенности организации труда дистанционных работников Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения трудовой
- 13. Ст.312.6 ТК РФ особенности организации труда дистанционных работников Работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать
- 14. Ст. 312.8 ТК РФ дополнительные основания прекращения ТД - если работник более двух рабочих дней подряд
- 15. Ст. 312.8 ТК РФ дополнительные основания прекращения ТД В случае, если ознакомление с приказом об увольнении
- 16. Ст. 312.9 ТК РФ временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Работник может быть временно,
- 17. Ст. 312.9 ТК РФ временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Работодатель при этом обеспечивает
- 18. Ст. 312.9 ТК РФ временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Работодатель с учетом мнения
- 19. Ст. 312.9 ТК РФ временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Если специфика работы, выполняемой
- 20. Изменения в законодательстве Ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться: с
- 21. Изменения в законодательстве Гл. 48.1 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих в микропредприятиях, в некоммерческих
- 22. Изменения в законодательстве Ст. 144 ТК РФ оплата труда бюджетников Правительство РФ вправе утверждать требования к
- 23. Изменения в законодательстве Ст. 178 ТК РФ пособия при сокращении: В случае, если длительность периода трудоустройства
- 24. Электронные трудовые книжки ФЗ от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
- 25. Обзор практики Верховного Суда РФ, утв. ВС РФ от 09.12.2020 г. №3 При сокращении работнику необходимо
- 26. Обзор практики Верховного Суда РФ, утв. ВС РФ от 09.12.2020 г. №5 при увольнении за совершение
- 27. Обзор практики Верховного Суда РФ, утв. ВС РФ от 09.12.2020 г. №12 нельзя уволить за отсутствие
- 28. Обзор практики Верховного Суда РФ, утв. ВС РФ от 09.12.2020 г. №20 нарушение срока предупреждения об
- 29. Постановления Конституционного Суда РФ Постановление КС РФ № 34-П от 13.11.2019 г. о расчете средней заработной
- 30. Постановления Конституционного Суда РФ Неиспользованные отпуска не «сгорают». (Постановление КС РФ от 25.10.2018 г. №38-П) Работа
- 31. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. №38-П В МРОТ не могут включаться районные коэффициенты и
- 32. Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. №17-П В МРОТ не могут включаться выплаты, связанные со
- 33. Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 г. №40-П В МРОТ не могут включаться выплаты, связанные с
- 34. Оплата труда
- 35. Учет мнения при увольнении членов профсоюза ст. 373 ТК РФ
- 36. Право профсоюзов на контроль за соблюдением трудового законодательства
- 37. Действие коллективного договора ст. 43ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Стороны
- 38. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций ст. 374 ТК РФ увольнение по
- 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах ст. 39 ТК РФ освобождаются от основной работы
- 40. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности ППО ст. 377 ТК РФ Работодатель обязан: Безвозмездно
- 41. Общие основания прекращения трудового договора ст. 77 ТК РФ
- 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.ст. 71, 81 ТК РФ При не прохождении испытательного срока
- 44. Скачать презентацию