Содержание
- 2. Программа 1. Определяемся с понятиями: дистанционная работа, удаленная работа, дистанционный режим работы. 2. Порядок оформления дистанционной
- 3. Регламент вебинара: Направляйте Ваши вопросы во вкладку «Вопросы и ответы» Вопросы принимаем строго до 13:00 (время
- 4. Изменение главы 49.1 ТК РФ Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ
- 5. Определение Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым
- 6. Дистанционный работник Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору,
- 7. Оформление дистанционной работы 1)Заключение трудового договора о дистанционной работе в течение срока трудового договора (на постоянной
- 8. Оформление дистанционной работы Проведите «аудит» дистанционных работников: Определите с кем должны быть оформлены трудовые договоры/допсоглашения о
- 9. 1.1. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности ___________________________ (указывается работа по должности
- 10. Пример: 1.4.Работник выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе – в течение срока действия трудового договора.
- 11. Пример 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок для выполнения Работником трудовой функции временно дистанционно
- 12. Примеры формулировок из Интернета, согласны с таким подходом?
- 13. Примеры формулировок из Интернета, согласны с таким подходом? 1. Изложить пункт 1.1 раздела «Общие положения» в
- 14. Что считаем местом работы? Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а
- 15. Что считаем местом работы? В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории
- 16. Что считаем местом работы? 1.4. Местом работы Работника является место жительства Работника, расположенное по адресу: _____________________________
- 20. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 N 5-КГ19-106 По мнению
- 21. Письмо Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53227 Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
- 22. Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1 В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционной работой является
- 23. Нужно ли создавать ОП там,где дистанционный работник В соответствии с п. 2 ст. 11 Кодекса для
- 24. Письмо Минфина России от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945 В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации
- 25. Местность выполнения трудовой функции В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую
- 26. Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-29813/2020, 2-702/2020 Судом первой инстанции в ходе рассмотрения
- 27. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2020 по делу N 33-35345/2020 Как установлено судом и следует
- 28. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2019 N 33-23432/2019 по делу N 2-1561/2019 Как следует из
- 29. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2019 N 33-12236/2019 по делу N 2-4813/2018 Работник выполняет работу
- 30. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 30.10.2018 N 33-3721/2018 04 мая 2017 г. между истцом
- 31. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.03.2018 по делу N 33-3223/2018 Из материалов дела следует и
- 32. Резюме: В трудовом договоре и в допсоглашении с дистанционным работником обратите внимание на следующие сведения и
- 33. Электронные подписи При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о
- 34. Электронные подписи В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами
- 35. Электронные подписи Простой электронной подписью является электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств
- 36. Электронные подписи Простой электронной подписью является электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств
- 37. Условия признания документа, подписанного ЭП, равнозначным бумажному Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или
- 38. Условия признания документа, подписанного ЭП, равнозначным бумажному Нормативные правовые акты и соглашения между участниками электронного взаимодействия,
- 39. Условия признания документа, подписанного ЭП, равнозначным бумажному Если в соответствии с федеральными законами, принимаемыми в соответствии
- 40. Электронные подписи Простая Усиленная неквалифицированная Усиленная квалифицированная Создается с помощью кодов, паролей и др. инструментов, позволяющих
- 41. Отметка об электронной подписи 5.23 Отметка об электронной подписи используется при визуализации электронного документа, подписанного электронной
- 42. Отметка об электронной подписи Отметка об электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации включает фразу
- 43. Взаимодействие В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с
- 44. Электронные подписи В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами
- 46. Вызов дистанционного работника на рабочее место Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного
- 47. Вызов дистанционного работника на рабочее место 2.3.В период дистанционной работы дистанционный работник может быть вызван на
- 48. Вызов дистанционного работника на рабочее место Таким образом, по характеру условий работы дистанционный работник, пребывая вне
- 49. Подтверждение получения электронного документа При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая
- 50. Подтверждение получения электронного документа При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая
- 51. Пример 1.8. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной
- 52. Режим рабочего времени Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
- 53. Пример из интернета??? 1.3. Работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте по адресу Работодателя:
- 54. Пример 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок для выполнения Работником трудовой функции временно дистанционно
- 55. Определяем порядок взаимодействия сторон Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением
- 56. Пример 1.8. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной
- 59. Вопросы, которые нужно закрепить в трудовом договоре, дополнительном соглашении, ЛНА 1) порядок взаимодействия работодателя и работника
- 60. Вопросы, которые нужно закрепить в трудовом договоре, дополнительном соглашении, ЛНА 2) порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную
- 61. Вопросы, которые нужно закрепить в трудовом договоре, дополнительном соглашении, ЛНА 3) порядок, сроки и размеры компенсации
- 62. Компенсация за использование личного имущества Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием,
- 63. Компенсация за использование личного имущества При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
- 64. Вопрос Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работник обязан обеспечить наличие оборудования, отвечающего необходимым характеристикам
- 65. Письмо Минфина России от 06.11.2020 N 03-04-06/96913 Таким образом, суммы компенсаций расходов дистанционных работников за использование
- 66. Письмо Минфина России от 04.02.2020 N 03-03-06/1/6672 С учетом изложенного компенсационные выплаты, производимые в соответствии со
- 67. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2015 N 33-13426/2015 по делу N 2-1562/2015 Суд обоснованно исходил
- 68. Пример расчета компенсации В Письме от 18.02.2013 N 03-04-06/4259 Минфин разъяснял, что размер компенсаций работникам за
- 69. Пример расчета компенсации Например, стоимость ноутбука 65 000 руб. Согласно условиям дополнительного соглашения расчет компенсации за
- 72. Пример расчета компенсации Например, стоимость ноутбука 65 000 руб. Согласно условиям дополнительного соглашения расчет компенсации за
- 73. Пример расчета компенсации Например, стоимость ноутбука 65 000 руб. Согласно условиям дополнительного соглашения расчет компенсации за
- 74. Пример расчета компенсации Например, стоимость ноутбука 65 000 руб. Согласно условиям дополнительного соглашения расчет компенсации за
- 75. Какие еще условия рекомендуется прописать в трудовом договоре,ЛНА работодателя - режим рабочего времени (п. 4 ст.
- 76. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Временный перевод работника на дистанционную работу без его
- 77. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Работодатель в рамках такого перевода обязан (п. 6
- 78. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя В этот ЛНА включаются положения, указанные в ч.
- 79. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя
- 80. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя 4.2. При наличии у работника собственного или арендованного
- 81. Пример 4.2. При наличии у работника собственного или арендованного оборудования, указанного в п. 3.2 Положения, он
- 82. Пример 5.2. Работник обязан иметь доступ в сеть «Интернет», скорость и качество соединения, достаточные для исполнения
- 83. Введение простоя В этом случае время, в течение которого работник не выполняет трудовую функцию, считается временем
- 84. Охрана труда Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и охрану труда дистанционных работников в период их
- 85. Увольнение Дистанционного работника можно уволить только по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (п. 6 ст. 1
- 87. Скачать презентацию