Содержание
- 2. 1. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- 4. Дисциплина труда может быть разграничена на технологическую и производственную дисциплину. Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении
- 11. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190
- 15. Данный перечень мер поощрения не является исчерпывающим. В ч. 2 ст. 191 ТК РФ прямо говорится
- 16. Особенностью применения мер поощрения является возможность признания заслуг работника в сфере труда на государственном уровне. В
- 17. Меры морального и материального стимулирования имеют целью обеспечение должной трудовой дисциплины, укрепление организованности и порядка. Целью
- 18. Объявление благодарности Выдача премии Награждение ценным подарком Награждение Почетной грамотой Присвоение звания лучшего работника по профессии
- 19. 2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве Дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ возникает
- 21. Правовое понятие "дисциплинарная ответственность работника" состоит из трех юридически значимых обстоятельства: 1) совершения работником дисциплинарного проступка;
- 22. Виды дисциплинарной ответственности В ст. 192 ТК РФ установлены меры дисциплинарного взыскания, список которых является формально
- 23. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для
- 25. Специальная дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством установлена для отдельных категорий работником уставами и положениями
- 26. В зависимости от нормативного регулирования дисциплинарную ответственность можно также рассматривать как основную и дополнительную. Основная дисциплинарная
- 30. Сроки применения дисциплинарного взыскания (считаются со дня совершения дисциплинарного проступка) не позднее двух лет Если дисциплинарный
- 32. К юридически значимым обстоятельствам, доказанность которых позволяет сделать вывод о совершении работником дисциплинарного проступка и принять
- 33. Однако доказанность совершения работником дисциплинарного проступка не всегда приводит к возникновению у работодателя права на применение
- 34. В ч. 1 ст. 194 ТК РФ сказано о том, что если в течение года со
- 35. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников ст. 195 ТК
- 36. 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и
- 37. 2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное
- 38. Список используемой литературы Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года). Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней
- 40. Скачать презентацию