Дисциплинарная ответственность и ее виды

Июль 27, 2022

Главная
Юриспруденция
Дисциплинарная ответственность и ее виды

Содержание

2. Новый зверь…Дисциплина труда
3. Как ее обеспечить?
4. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий:
5. Дисциплинарные поощрения…Можно и похвалить объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к
6. За что ругаем?
8. Немного правил Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматривать иные виды дисциплинарных взысканий Не
9. Все наказания не вечны… Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
10. Материальная ответственность?
11. Основания наступления материальной ответственности Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне
12. Основания материальной ответственности работодателя: Моральный вред
13. Материальная ответственность работника Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
15. У всего есть пределы... За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Новый зверь…Дисциплина труда

Слайд 3

Как ее обеспечить?

Слайд 4

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный

нормативный акт, регламентирующий:
порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности
ответственность сторон трудового договора,
режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Слайд 5

Дисциплинарные поощрения…Можно и похвалить
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к

званию лучшего по профессии.
Можно предусмотреть и другие виды поощрений в ПВТР или коллективном договоре

Слайд 6

За что ругаем?

Слайд 7

Слайд 8

Немного правил
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматривать иные

виды дисциплинарных взысканий
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Слайд 9

Все наказания не вечны…
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника

Слайд 10

Материальная ответственность?

Слайд 11

Основания наступления материальной ответственности
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,

причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)
ПРИ ЭТОМ! Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Слайд 12

Основания материальной ответственности работодателя:
Моральный вред

Слайд 13

Материальная ответственность работника
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные

доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Прямой действительный ущерб- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Слайд 14

Слайд 15

У всего есть пределы...
За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах

своего среднего месячного заработка
НО!Есть условия полной материальной ответственности (Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере):
1) федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Содержание

Новый зверь…Дисциплина труда

Как ее обеспечить?

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядкаПравила внутреннего трудового распорядка - локальный

Дисциплинарные поощрения…Можно и похвалитьобъявление благодарности;выдача премии;награждение ценным подарком;награждение почетной грамотой;представление к

За что ругаем?

Немного правилФедеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматривать иные

Все наказания не вечны…Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

Материальная ответственность?

Основания наступления материальной ответственностиМатериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,

Основания материальной ответственности работодателя:Моральный вред

Материальная ответственность работникаРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные

У всего есть пределы...За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах

Похожие презентации