Государственные и частные службы трудоустройства

Август 4, 2022

Главная
Юриспруденция
Государственные и частные службы трудоустройства

Содержание

2. Определение Государственная служба занятости—система специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию коллективной занятости населения и социальной
3. Система 1. департамент по занятости при министерстве труда; 2. подчиненные ему управления областных служб занятости населения,
4. Обязанности государственной службы занятости 1. Оценка состояния и прогнозирование развития занятости. 2. Разработка государственных программ занятости.
5. Обязанности государственной службы занятости по отношению к безработным 1. Регистрация в качестве безработного; 2. Оказание бесплатного
6. Права государственной службы занятости по отношению к нанимателю: Требовать: 1. Предоставления информации о предстоящих массовых увольнениях,
7. Дополнительные услуги (по договорам): • обеспечивать профессиональной информацией население, в т.ч. учащуюся молодежь; • осуществлять психологическую
8. Ярмарка вакансий это уникальная возможность всего за несколько часов наладить контакт с работодателями и, задав вопросы
9. Возможности государственной службы занятости населения Наибольший по объему банк вакансий рабочих мест При обращении Вы узнаете
10. Обязанности районных центров занятости регистрация и перерегистрация безработных, регистрация предприятий, выплата пособий по безработице, выдача справок,
11. Частные службы занятости населения Частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и
12. Категории Первая категория включает агентства, играющие роль посредников между спросом и предложением на рынке труда. Вторая
13. На что обратить внимание при обращении в частные службы занятости? Во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке
14. Услуги частных служб занятости консультативные услуги (например, составление резюме, подготовка к интервью, тренинги для успешного прохождения
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Определение
Государственная служба занятости—система специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию коллективной

занятости населения и социальной защиты временно незанятых граждан.
Государственная служба занятости населения РФ сформирована в 1991 году после принятия первой редакции закона "О занятости населения в Российской Федерации".

Слайд 3

Система
1. департамент по занятости при министерстве труда;
2. подчиненные ему управления областных

служб занятости населения, городские управления занятости;
3. региональные, городские, районные центры занятости;
4. информационные центры;
5. центры профессиональной подготовки повышения квалификации и переподготовки безработных и их филиалы и отделения.
6. Учебные и учебно-методические центры
7. Центры профориентации и психологической поддержки

Слайд 4

Обязанности государственной службы занятости
1. Оценка состояния и прогнозирование развития занятости.
2. Разработка

государственных программ занятости.
3. Организация учета граждан обращающихся по вопросам трудоустройства, и оказание помощи.
4. Подбор подходящей работы.
5. Функция профессиональной подготовки.
6. Содействие обеспечению занятости малозащищенных слоев населения.
7. Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендий, материальной помощи.

Слайд 5

Обязанности государственной службы занятости по отношению к безработным
1. Регистрация в качестве

безработного;
2. Оказание бесплатного посредничества в подборе подходящей работы.
3. Содействие в профессиональной подготовке.
4. Выплата пособий, других видов материальной помощи.

Слайд 6

Права государственной службы занятости по отношению к нанимателю:
Требовать:
1. Предоставления информации о

предстоящих массовых увольнениях, вакантных рабочих местах.
2. Выполнения обязанности отчисления в фонд содействия занятости.
3. Принятие граждан на работу.
Главная цель в деятельности государственной службы занятости—сбор сведений о вакантных местах и предложение безработному подходящей работы.

Слайд 7

Дополнительные услуги (по договорам):
• обеспечивать профессиональной информацией население, в т.ч. учащуюся

молодежь;
• осуществлять психологическую поддержку занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения;
• вести профессиональный отбор лиц, принимаемых на работу, другие услуги.

Слайд 8

Ярмарка вакансий
это уникальная возможность всего за несколько часов наладить контакт с

работодателями и, задав вопросы специалистам, получить информацию о вакантных местах, вместо того, чтобы ездить на собеседования от компании к компании.
Они организуются как для отдельных категорий граждан – пенсионеров, молодых специалистов, рабочих специалистов, так и для определенных организаций, которые нуждаются в быстром пополнении численности штата на заявленные вакансии

Слайд 9

Возможности государственной службы занятости населения
Наибольший по объему банк вакансий рабочих мест
При

обращении Вы узнаете полные сведения о вакансиях, включая название профессии и должности, название организации, адрес и телефон работодателя, предлагаемый уровень заработной платы, условия труда, требования к специалисту.
Для получения информации о вакантных рабочих местах вам не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного

Слайд 10

Обязанности районных центров занятости
регистрация и перерегистрация безработных, регистрация предприятий, выплата пособий

по безработице, выдача справок, статистические отчеты, направление безработных на профессиональное обучение, организация общественных работ, профориентация, функционирование «Клубов ищущих работу» и т.д.
В центре занятости населения вы можете также получить информацию:
• о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
• об адресах и телефонах учреждений Государственной службы занятости;
• об основных положениях Закона о занятости населения Российской Федерации.

Слайд 11

Частные службы занятости населения
Частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации

и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Слайд 12

Категории
Первая категория включает агентства, играющие роль посредников между спросом и предложением на

рынке труда.
Вторая категория объединяет агентства, заключающие с работниками обычный трудовой договор и поставляющие их на время предприятиям-клиентам в порядке лизинга. Это агентства временного труда или лизинговые фирмы.
Третья категория включает агентства, предоставляющие различного рода кадровые услуги, включая или исключая трудоустройство. Это агентства по поиску и отбору работников по заказу работодателей (рекрутинговые фирмы), агентства по трудоустройству высвобождаемой рабочей силы, услуги которых оплачиваются работодателем, увольняющим работников; консультационные бюро, обслуживающие лиц, ищущих работу, а также выполняющих по заказам фирм работу по уборке, охране, курьерские, бухгалтерские услуги, работу по организации управления персоналом, т.е. берущих на себя функции кадровых служб; агентства, занимающиеся созданием банка данных о спросе и предложении рабочей силы, распространением информации о занятости через телекоммуникационные сети.

Слайд 13

На что обратить внимание при обращении в частные службы занятости?
Во-первых, какова

ваша конкурентоспособность на рынке труда? Иными словами, обладаете ли вы такой профессией/специальностью или какими-то другими качествами, что фирме будет выгодно вами заниматься.
Во-вторых, что это за фирма?

Слайд 14

Услуги частных служб занятости
консультативные услуги (например, составление резюме, подготовка к интервью, тренинги

для успешного прохождения тестирования), консультации фирм в отношении повышения эффективности управления человеческими ресурсами, помощь в организации кадровой службы и даже полное кадровое обеспечение на предприятии заказчика (дистанционное управление кадрами).
лизингом персонала, то есть "специализированная фирма - частное агентство занятости нанимает работников, постоянно или временно, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников фирм-заказчиков. Агентство по лизингу рабочей силы передает своих работников разного рода организациям как бы взаймы, как правило, на непродолжительное время".

Государственные и частные службы трудоустройства

Содержание

ОпределениеГосударственная служба занятости—система специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию коллективной

Система1. департамент по занятости при министерстве труда;2. подчиненные ему управления областных

Обязанности государственной службы занятости1. Оценка состояния и прогнозирование развития занятости.2. Разработка

Обязанности государственной службы занятости по отношению к безработным1. Регистрация в качестве

Права государственной службы занятости по отношению к нанимателю: Требовать:1. Предоставления информации о

Дополнительные услуги (по договорам):• обеспечивать профессиональной информацией население, в т.ч. учащуюся

Ярмарка вакансийэто уникальная возможность всего за несколько часов наладить контакт с

Возможности государственной службы занятости населенияНаибольший по объему банк вакансий рабочих местПри

Обязанности районных центров занятостирегистрация и перерегистрация безработных, регистрация предприятий, выплата пособий

Частные службы занятости населенияЧастные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации

КатегорииПервая категория включает агентства, играющие роль посредников между спросом и предложением на

На что обратить внимание при обращении в частные службы занятости?Во-первых, какова

Услуги частных служб занятостиконсультативные услуги (например, составление резюме, подготовка к интервью, тренинги

Похожие презентации