- Главная
- Юриспруденция
- Изменения в области охраны труда с 1 марта 2022 года
Содержание
- 2. Перечень НПА, на основании которых разработана программа обучения 1. Федеральный закон от 02.07.2021 № 311ФЗ «О
- 3. 8. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий
- 6. Инструктаж по охране труда Вводный Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций
- 7. Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ
- 8. В перечень основных понятий в ст. 209 ТК РФ добавлен термин «опасность». Это потенциальный источник возникновения
- 9. В статье 214.1 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в опасных условиях. Если по результатам
- 10. С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные
- 11. Специальная одежда Принципиально меняется подход в предоставлении СИЗ. Сейчас для каждой должности (профессии) свои СИЗ. Поправками
- 12. Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства и зависят непосредственно от наличия
- 13. Структурированы основные процедуры управления работодателем охраной труда с уточнением прав и обязанностей участников отношений. Одна из
- 14. Новые обязанности и права В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся
- 15. инструктажи по охране труда; Новые права и обязанности Актуальные правила обучения по ОТ и требования к
- 16. Новые обязанности и права Также закон устанавливает массу новых обязанностей для работников: соблюдать требования охраны труда,
- 17. Новые обязанности и права Минтруд России подготовил проект нового примерного перечня по предотвращению случаев повреждения здоровья
- 18. Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания, отражающиеся на состоянии здоровья и работоспособности пострадавшего сотрудника, работодателям
- 19. Сотрудник который получил микротравму, обязан обратиться к своему руководителю, чтобы он зарегистрировал случившееся и рассмотрел, по
- 20. Многие надзорные ведомства переходят к риск-ориентированному контролю и надзору, смысл которого полноценно раскрывается, когда снижается излишняя
- 21. Также работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Для этого нужно будет обнаруживать, распознавать и
- 22. Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
- 23. Самообследование – новое право работодателя Работодатель сможет самостоятельно оценить, насколько хорошо на предприятии соблюдаются нормы трудового
- 24. Служба охраны труда на предприятии Минтруд разработал рекомендации по организации работы службы охраны труда, структуре и
- 25. Для максимального учета интересов участников трудовых отношений предусмотрено, что с 1 марта 2022 года решения органов
- 26. Минтруд России также планирует изменить Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- 27. Также причинами изменений будут централизованный сбор и учет информации об оценке профессиональных рисков на федеральном уровне
- 28. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 утверждено новое положение о федеральном госконтроле за соблюдением трудового
- 29. Положение сохраняет риск-ориентированный подход при осуществлении госконтроля, критерии отнесения деятельности работодателя к категории риска и периодичность
- 30. Если попытаться в целом охарактеризовать планомерно ведущуюся корректировку правил по охране труда, можно констатировать, что она
- 32. Скачать презентацию
Перечень НПА, на основании которых разработана программа обучения
1. Федеральный закон
Перечень НПА, на основании которых разработана программа обучения
1. Федеральный закон
2. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».
3. Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н “Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин”».
4. Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
5. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
6. Приказ Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н «Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации».
7. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».
8. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых
8. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых
9. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)».
10. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».
11. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
12. Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
13. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда».
14. Приказ Минтруда России от 28.10.2021 № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда».
15. Приказ Минтруда от 28.12.2021 № 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
16. Распоряжение Правительства от 04.12.2021 № 3455р «О перечне работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
Инструктаж по охране труда
Вводный
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала
Инструктаж по охране труда
Вводный
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала
Проводит специалист по охране труда
Проводится по программе вводного инструктажа
Проводится в связи с: изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, которые привели к появлению дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и опасностей; изменениями и дополнениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, которые привели к появлению дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и опасностей; изменениями и дополнениями в нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающие непосредственно трудовые функции работника; выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и опасностей в рамках проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков (далее – ОПР) соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда; происшедшими авариями и несчастными случаями на производстве; перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда в сроки, указанные в ЛНА.
На рабочем месте
Целевой
Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Все эти требования к охране труда, как и сейчас, будут детализированы в подзаконных нормативных актах – Минтруд России уже разместил для обсуждения тексты 15 проектов таких документов.
Внимательно изучай ТК РФ
Раздел X Трудового кодекса РФ
ст. 209 – 231 ТК
В перечень основных понятий в ст. 209 ТК РФ добавлен термин
В перечень основных понятий в ст. 209 ТК РФ добавлен термин
Рабочее место в новой трактовке ст. 209 ТК РФ – это не просто локация для выполнения трудовых функций, оно должно отвечать установленным государством требованиям. Их установит Минтруд России.
Введена новая статья – 209.1, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда: предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Акцент теперь должен быть сделан на предупреждение опасностей на производстве и минимизацию повреждения здоровья работников, а не их предотвращение по факту.
Это превентивно-профилактическая модель обеспечения безопасности работников на производстве и осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда. То есть приоритетное внедрение и развитие системы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников.
Термин «опасность»
В статье 214.1 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в
В статье 214.1 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в
Если по результатам спецоценки работу сотрудников признают опасной (4-й класс), то работодателю необходимо приостановить ее выполнение. Затем основания отнесения к опасному классу нужно устранить по разработанному плану мероприятий,копию плана следует направить в ГИТ
Возобновить работы можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. До снижения с опасного класса условий труда у работодателя есть два варианта действий – предоставить сотрудникам другую работу или сохранить на время простоя должности и среднюю зарплату (ст. 216.1 ТК РФ).
Однако данный запрет не действует, например, в отношении работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждает Правительство РФ.
Запрет на работу в опасных условиях
Опасные условия труда
Остановка производственной деятельности
Устранение опасного фактора
Повторная СОУТ
Должна подтвердить снижение класса опасности
Перевод на другую работу
Простой с сохранение средней зарплаты
Возобновление рабочей деятельности
С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто
С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто
В соответствии с последней редакцией ст. 185 ТК РФ место работы (должность) и средний заработок по месту работы сохраняются за работником только на время прохождения обязательных медосмотров. С 1 марта 2022 года норма распространится еще и на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть выплатить надо не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
За неприменение средств индивидуальной защиты – неоплачиваемый простой
C 1 марта 2022 года вступят в силу новые нормы выдачи спецодежды. Прежними типовыми нормами Минтруд разрешил пользоваться до конца 2024 года
Специальная одежда
Принципиально меняется подход в предоставлении СИЗ. Сейчас для каждой должности
Специальная одежда
Принципиально меняется подход в предоставлении СИЗ. Сейчас для каждой должности
Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 29 октября 2021 г. №766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства
Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства
Обратите внимание! У работодателей появится новая обязанность – обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ). Обучение персонала правилам применения СИЗ – одна из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда согласно новой редакции ТК РФ. Не прошедшего обучение работника нельзя будет допускать к работе, а за отказ от применения обязательных СИЗ его можно будет отстранить от выполнения должностных обязанностей без сохранения зарплаты. Обеспечивать персонал средствами защиты следует бесплатно и в полном объеме в соответствии с нормами. Если у работодателя нет такой возможности, придется оформить простой с оплатой в размере средней заработной платы (ст. 216.1 ТК РФ).
За неприменение средств индивидуальной защиты – неоплачиваемый простой
Приобретение СИЗ
Выдача их работнику
Использование СИЗ работником
Обучение работника правильно использовать СИЗ
Отказ от применения СИЗ
Отказ от обучения правилам применения
Не допуск к работе
Отстранение от работы без сохранения зарплаты
Структурированы основные процедуры управления работодателем охраной труда с уточнением прав и
Структурированы основные процедуры управления работодателем охраной труда с уточнением прав и
Работодатели смогут вести документооборот по охране труда в электронном виде. При проверке ГИТ придется предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (ст. 214.2 ТК РФ). Поправки делают абсолютно законными видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля за выполнением работ в целях производственной безопасности, а также последующее хранение полученных записей. Однако об установке на рабочих местах видеокамер, микрофонов и другого записывающего оборудования необходимо проинформировать сотрудников. Отметим, что дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены для ряда видов деятельности отдельными правилами.
Новые обязанности и права.
Права работодателя
Новые обязанности и права
В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в
Новые обязанности и права
В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в
регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
Право работника знать, в каких условиях он работает, с какими профессиональными рисками сталкивается, положены ли ему средства защиты и какие-либо компенсации, а также установлены ли на его рабочем месте видеокамеры и прочие устройства дистанционного контроля, закреплено ст. 216.2 ТК РФ.
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории;
инструктажи по охране труда;
Новые права и обязанности
Актуальные правила обучения по
инструктажи по охране труда;
Новые права и обязанности
Актуальные правила обучения по
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
кроме навыков обращения с СИЗ, работникам необходимо организовывать:
стажировки на рабочем месте для определенных категорий персонала
Новые обязанности и права
Также закон устанавливает массу новых обязанностей для работников:
Новые обязанности и права
Также закон устанавливает массу новых обязанностей для работников:
соблюдать требования охраны труда, правильно использовать СИЗ;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законами, лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов и так далее (ст. 214 ТК РФ).
Новые обязанности и права
Минтруд России подготовил проект нового примерного перечня по
Новые обязанности и права
Минтруд России подготовил проект нового примерного перечня по
организационные;
технические;
по обеспечению СИЗ;
лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.
Действующий перечень мероприятий, который утвержден Приказом Минтруда от 01.03.2012 № 181н.
ПРИКАЗ
от 22 сентября 2021 г. N 656н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СЛУЧАЕВ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ (ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ (ОКАЗАНИИ УСЛУГ)) НА ТЕРРИТОРИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ ПОД КОНТРОЛЕМ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (ИНОГО ЛИЦА)
Новый перечень должен будет заменить
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания, отражающиеся на состоянии здоровья
Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания, отражающиеся на состоянии здоровья
Микротравмы – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Требуется вести учет микроповреждений (микротравм) работников в специальном журнале. Учет микротравм позволит работодателю выявлять потенциальные риски травмирования, свести к нулю профессиональные риски и обеспечивать улучшение условий труда.
Работодатели будут утверждать локальным нормативным актом порядок учета микротравм работников.
Учет микроповреждений
Новая статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)».
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
С 1 марта 2022 года действует Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников... на территории... другого работодателя — приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
Сотрудник который получил микротравму, обязан обратиться к своему руководителю, чтобы он
Сотрудник который получил микротравму, обязан обратиться к своему руководителю, чтобы он
При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
Руководитель должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь. Затем оповещаемое лицо незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, о микроповреждении (микротравме) работника.
Учет микроповреждений
Обязанность сотрудника
Схема учета микротравм
Обязанности руководителя
Обязанность медицинского работника
Специалист по охране труда в течение суток должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы. У сотрудника запрашивают объяснение, проводят осмотр места происшествия.
Обязанности специалиста по охране труда
Многие надзорные ведомства переходят к риск-ориентированному контролю и надзору, смысл которого
Многие надзорные ведомства переходят к риск-ориентированному контролю и надзору, смысл которого
Основной задачей изменений станет переход систем управления охраны труда прочно входят в повседневную жизнь многих организаций, а огромное количество программных продуктов к риск-ориентированному направлению в сфере охраны труда. Это направление подразумевает под собой максимально индивидуальный подход, максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель будет обязан учитывать риски на каждом конкретном рабочем месте и создавать безопасные условия для работников с учетом этих особенностей.
Риск-ориентированный подход
Это значит, что, помимо профилактических мер, направленных на устранение вредных производственных факторов, следует разработать комплекс мер, направленных на локализацию и ликвидацию возможных последствий их воздействия.
Каждый работодатель должен обеспечивать безопасность труда работников, руководствуясь двумя принципами: (ст. 209.1 ТК РФ).
Предупреждение и профилактика опасностей;
Минимизация урона, угрожающего здоровью работников
Также работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Для этого
Также работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Для этого
Оценка профрисков
Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ст. 214 ТК РФ). Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению будут утверждены Минтрудом РФ (ст. 218 ТК РФ).
Он уже разработал проект «Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска» в целях «оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками как обязательного элемента системы управления охраной труда у работодателя, в соблюдении обязательных требований». Рекомендации содержат критерии, которыми работодатель может руководствоваться при выборе методов оценки уровня профессиональных рисков, процесс и этапы этого выбора, а также примеры оценочных средств.
Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно
Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно
Самообследование – новое право работодателя
Один из ключевых и эффективных способов предотвращения последствий от правонарушений – внедрение системы внутреннего контроля или режима самоинспектирования (применяется при контроле финансовой деятельности работодателя).
Самообследование – новое право работодателя
Работодатель сможет самостоятельно оценить, насколько хорошо на
Самообследование – новое право работодателя
Работодатель сможет самостоятельно оценить, насколько хорошо на
Если по результатам самообследования компания получит высокую оценку, она может принять и направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. Срок действия декларации – от одного до трех лет с момента регистрации. Но если во время внеплановой проверки инспектор ГИТ выяснит, что работодатель нарушает требования охраны труда, документ аннулируют.
Служба охраны труда на предприятии
Минтруд разработал рекомендации по организации работы службы
Служба охраны труда на предприятии
Минтруд разработал рекомендации по организации работы службы
Для максимального учета интересов участников трудовых отношений предусмотрено, что с 1
Для максимального учета интересов участников трудовых отношений предусмотрено, что с 1
Кроме того, гарантии сохранения места работы (должности) и среднего заработка распространили на случаи прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (новая ред. ст. 185 ТК РФ).
Обязательные медосмотры
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Минтруд России также планирует изменить Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ
Минтруд России также планирует изменить Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ
Цели – автоматизация процесса и перевод в цифровой формат:
аттестации экспертов на право выполнения работ по СОУТ;
предоставления экспертными организациями актуальных сведений об экспертном составе, о сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением такой организации;
оформления результатов проведения СОУТ;
рассмотрения разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ;
получения сведений о внесении в соответствующие реестры информации об экспертах и организациях, проводящих СОУТ.
Указанные новшества вступят в силу вместе с обновленным ТК РФ 1 марта 2022 года.
После этого у Минтруда России будет пять месяцев, чтобы принять новые документы взамен пока действующих.
Специальная оценка условий труда
Также причинами изменений будут централизованный сбор и учет информации об оценке
Также причинами изменений будут централизованный сбор и учет информации об оценке
Минтруд утвердил новую форму и правила подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Соответствующий приказ от 17.06.2021 № 406н опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен текст проекта приказа Минтруда России «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда». Положения проекта вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Специальная оценка условий труда
Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 утверждено новое положение о
Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 утверждено новое положение о
Новое положение о проверках работодателей
Следует учесть, что Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, признано утратившим силу
C 1 июля 2021 года трудовые проверки регулируются нормами Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
Положение сохраняет риск-ориентированный подход при осуществлении госконтроля, критерии отнесения деятельности работодателя
Положение сохраняет риск-ориентированный подход при осуществлении госконтроля, критерии отнесения деятельности работодателя
При этом ранее ГИТ осуществляла госконтроль только в виде плановых и внеплановых проверок в форме документарных и (или) выездных проверок. С 23 июля при осуществлении госконтроля предусмотрены следующие мероприятия:
профилактические, контрольных (надзорные).
К профилактическим мероприятиям относятся информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, профилактический визит.
К контрольным (надзорным) мероприятиям относятся документарные и выездные проверки, инспекционный визит, рейдовый осмотр.
Из всех видов контрольных мероприятий в план проверок включаются только выездные проверки. Инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарная проверка осуществляются только на внеплановой основе.
Новое положение о проверках работодателей
Если попытаться в целом охарактеризовать планомерно ведущуюся корректировку правил по охране
Если попытаться в целом охарактеризовать планомерно ведущуюся корректировку правил по охране
Краткий итог