- Главная
- Юриспруденция
- Лента Новостей
Содержание
- 2. Правительство расширяет возможности для использования электронных трудовых книжек Председатель правительства подписал постановление, благодаря которому электронные трудовые
- 3. Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер Сотрудник направил работодателю фотографию
- 4. Верховный суд указал, что нельзя требовать с работника объяснения во время больничного Сотрудник 2 дня не
- 6. Скачать презентацию
Правительство расширяет возможности для использования электронных трудовых книжек
Председатель правительства подписал постановление,
Правительство расширяет возможности для использования электронных трудовых книжек
Председатель правительства подписал постановление,
Использовать сведения о трудовой деятельности в электронном виде можно будет, в частности:
- для заполнения сообщения о заключении трудового либо гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в части информации о должности, которую он ранее замещал (п. 39 изменений, утвержденных постановлением);
- оформления компенсации свидетелям по гражданским и административным делам (п. 25 изменений, утвержденных постановлением);
- подтверждения соответствия участника дополнительным требованиям при закупках работ по кадастровой оценке или услуг по обязательному аудиту инвестиционных проектов (п. 40 изменений, утвержденных постановлением).
Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017
Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через
Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через
Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.
Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.
Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:
- дата увольнения была согласована;
- сотрудник получил расчет;
- просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;
- работник перестал исполнять трудовые обязанности.
Увольнение в таком случае правомерно.
Отметим, некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Коми и Мосгорсуд.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020
11.09.20
Верховный суд указал, что нельзя требовать с работника объяснения во время
Верховный суд указал, что нельзя требовать с работника объяснения во время
Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного - не повод увольнять его за прогул
Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
Обе инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу. О плохом самочувствии он должен был уведомить руководителя.
Верховный суд с ними не согласился. Суды не учли, что состояние здоровья работника ухудшилось резко и внезапно. Он испытывал боль и боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Судам также предстоит выяснить, мог ли работодатель применить к нему менее строгое наказание.
Дело направлено на новое рассмотрение.
При этом ранее ВС РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.
Определение ВС РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3
25.09.20
Определение ВС РФ от 17.08.2020 N 57-КГ20-9-К1 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1908142)
28.09.20