Содержание
- 2. Материальная ответственность работника и работодателя – это санкция (мера государственного принуждения), предусмотренная действующим трудовым законодательством (договором),
- 3. Материальная ответственность работника – это обязанность работника, работающего по трудовому договору ответить перед работодателем за совершенное
- 4. Отличие материальной ответственности работников от имущественной ответственности по нормам гражданского права Материальная ответственность 1. Субъектом могут
- 5. 2. Возмещению подлежит прямой действительный ущерб, и неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежит. Исключением является
- 6. 4. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников определяется для каждого из них с учетом
- 7. 6. Для привлечения к материальной ответственности по нормам трудового права определен срок в один год 7.
- 8. Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих
- 9. Прямой действительный ущерб Признаки: 1. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя. 2. Ухудшение состояния имущества работодателя (в
- 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 1. Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы; 2. Нормального хозяйственного риска; 3.
- 11. Виды материальной ответственности работников 1. Ограниченная материальная ответственность – обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный
- 12. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба; за
- 13. Дополнительно следует выделять: 1. Материальную ответственность с целью возмещения затрат, связанных с обучением работника (ст.249 ТК
- 14. Определение размера ущерба 1. Определяется по фактическим потерям. 2. Фактические потери исчисляются из рыночных цен, действующие
- 15. Обязанности работодателя по установлению размера ущерба 1. Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба
- 16. Порядок взыскания ущерба Суммы причиненного ущерба, не превышает среднего месячного заработка Взыскание с виновного работника производится
- 17. Взыскание может осуществляться только судом Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный
- 18. Работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд Работник может При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания
- 19. Добровольное возмещение ущерба Возмещение ущерба Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью
- 21. Скачать презентацию