Охрана труда на малом предприятии

система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

или руководитель ю\л должен пройти обучение по охране труда;
Издать приказ о назначении ответственного по охране труда на предприятии;
Составить программы по проведению вводного, первичного, повторного и целевого инструктажей;
Составить инструкции по охране труда и соблюдению противопожарного режима, инструкцию по охране труда на каждую должность, инструкции по пользованию оборудованием, инструментом, инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим.
Завести журналы по регистрации вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте;
Провести специальную оценку условий труда;
Обеспечить работника специальными средствами индивидуальной защиты
Провести стажировку на рабочем месте(для работников рабочих профессий);
Каждые 6 месяцев проводить инструктаж на рабочем месте;

(службы по охране труда);
Программа (инструкция) проведения вводного, первичного повторного инструктажей;
Журнал регистрации инструктажей (вводного , первичного и повторного) по охране труда на рабочем месте
Документы, подтверждающие проведение предварительного медосмотра (если требуется)
Инструкции по охране труда и соблюдению противопожарного режима;
Журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
Заключительный акт по итогам проведенного периодического медосмотра (если требуется)
Документы (удостоверения, протоколы), подтверждающие прохождение обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда работодателя, специалистов;
Журнал регистрации несчастных случаев на рабочем месте;
Документы по проведению аттестации рабочих мест или специальной оценки условий трудап еречень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации;
Приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии. Если у работодателя нет такой комиссии, работники могут пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в любой обучающей организации, аккредитованной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н (Письмо Минтруда России от 21.09.2017 N 15-2/ООГ-2616);
Протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
Удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
Личные карточки учета выдаваемых СИЗ;

обязаны проходить обучение по охране труда в учебном центре. Индивидуальные предприниматели, должны руководствоваться Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.
В данном порядке указывается всего 5 видов инструктажа:
вводный инструктаж
первичный инструктаж на рабочем месте;
повторный;
внеплановый инструктаж;
целевой инструктаж.
Эти пять видов инструктажей условно можно свести к двум видам: вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или любой другой сотрудник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
Проведение инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого) вменяется непосредственным руководителям (производителям) работ (мастерам, прорабам и т.д.).

по охране труда (по профессии и видам работ).
Сведения о результатах проведения инструктажа по охране труда заносятся в соответствующий журнал регистрации инструктажа. Формы журнала регистрации инструктажей указана в МЕЖГОСУДАРСТВЕННОМ СТАНДАРТЕ ГОСТ 12.0.004-2015 СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.
В этом вопросе главное знать, что все, на кого вы возлагаете ответственность за проведение инструктажа по охране труда, прежде должны пройти обучение по охране труда в учебном центре и иметь соответствующие удостоверения. В противном случае юридическая сила проведённых вами инструктажей будет равняться нулю.
Возлагаем обязанности и ответственность по проведению инструктажей по охране труда на работника и закрепляем это приказом.

утвердить соответствующие программы. Без этих программ, как и без соответствующего обучения ответственных лиц, проведённые инструктажи не будут иметь юридической силы. Что касается внепланового и целевого инструктажей, то Порядком не предусмотрено требование по наличию программ под эти виды инструктажей.
Есть ещё некоторые особенности в сроках и периодичности проведения инструктажей по охране труда. Если буквально вчитываться в Порядок,
-вводный инструктаж проводится (единоразово) до заключения трудового договора;
-первичный инструктаж на рабочем месте уже после, когда работник попадает на своё рабочее место;
Согласно Порядка повторный инструктаж проводится с периодичностью 1 раз в 6 месяцев, но есть некоторые нормативные правовые акты, в которых эта периодичность чаще, а именно 1 раз в 3 месяца. Например в межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28, водители должны проходить повторный инструктаж 1 раз в 3 месяца. Внеплановый и целевой инструктажи являются ситуационными, более подробно можно узнать из Порядка.

10 ноября 2017 г. N 655 Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников <*> Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов). Проверочный лист утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:

женщинами - не более 15 кг.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 № 642н

индивидуальной защиты

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.
В данной Справочной информации представлены нормативные акты, утвердившие Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированные по видам экономической деятельности.

ДЕРЕВА;
ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЕ ПРОИЗВОДСТВО; ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ;

ПРОЧИЕ ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА;

обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены);
Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
Не обеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов);
Не проведение идентификации всех имеющихся потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;
Не проведение исследований (испытаний) и измерений всех имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов;
Нарушение установленных требований отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда;
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек;
Нарушение (несоблюдение) установленного порядка организации обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров;
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований;
Невыполнение работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников;
Нарушение установленного порядка обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в том числе необеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами;

занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока;
Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
Отсутствие, ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.);
Нарушение порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;
Наличие неполного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
Отсутствие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
Нарушение установленного порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе:
несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда;
проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией ненадлежащего состава;
проведение инструктажей лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда, не проведение стажировки на рабочем месте и т.д.;

можете обращаться в отдел охраны труда управления развития персонала и охраны труда Департамента по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара
Адрес: 443099, г. Самара, ул Куйбышева 103
Телефон: 8 (846)  332 86 01, 332 81 73
Факс: 8 (846) 333-45-74
Электронный адрес: Ohrtrud@samadm.ru