Содержание
- 2. План: 1.Визначення організаційних документів. 2.Класифікація організаційних документів. 2.1.Установчий договір. 2.2.Статут організації. 2.3.Положення про організацію. 2.4.Положення про
- 3. Організаційні документи (іноді їх називають організаційно-правовими документами)- це документи необхідні для того, щоб створити організацію, встановити
- 4. До організаційних документів відносяться: 1)установчий договір, 2)статут організації, 3)положення про організацію, 4)положення про структурні підрозділи організації,
- 5. Будь організаційний документ містить положення, які обов'язкові для виконання. Фактично організаційні документи реалізують норми адміністративного права
- 6. До основних організаційних документів відносяться установчі документи - установчий договір, статут або положення. Загальні положення, що
- 7. В тексті установчих документів має міститися: 1. Найменування юридичної особи, що містить вказівку на його організаційно-правову
- 8. 2. Місце знаходження юридичної особи, яка визначається місцем його державної реєстрації, якщо відповідно до закону в
- 9. В установчому договорі засновники зобов'язуються створити юридичну особу, визначають порядок спільної діяльності з її створення, умови
- 12. Статут - правовий акт, що визначає порядок утворення, компетенцію, структуру, функції, завдання, права підприємства, організації, установи.
- 14. Положення - правовий акт, що визначає порядок утворення, правове становище, права, обов'язки, організацію діяльності державних органів,
- 15. Положення про організацію оформляється на загальному бланку організації із зазначенням виду документа, підписується керівником організації з
- 16. Положення про структурні підрозділи можна класифікувати наступним чином: - Положення про структурні підрозділи; - Положення про
- 18. Положення про колегіальні і дорадчі органи (рада директорів, правління, вчена рада, науково-технічна рада, педрада) також носять
- 19. Регламент роботи - правовий акт, що встановлює порядок діяльності керівництва організації, колегіального або дорадчого органу (якщо
- 21. Правила внутрішнього трудового розпорядку - правовий акт, що регламентує організацію роботи установи, взаємні обов'язки працівників і
- 23. У недержавних організаціях поряд з Правилами внутрішнього трудового розпорядку розробляється Положення про персонал, в якому відображаються
- 24. Структура і штатна чисельність – це правовий акт, що встановлює структуру організації, найменування структурних підрозділів і
- 25. Документ оформляється на загальному бланку організації із зазначенням виду документа, підписується керівником кадрової служби, візується головним
- 26. Штатний розклад - правовий акт, що закріплює посадовий склад працівників організацій з зазначенням посадових окладів (у
- 27. Документ оформляється на загальному бланку організації із зазначенням виду документа, в заголовку до тексту вказується рік,
- 29. Інструкція - правовий акт, який містить правила, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні
- 30. Посадова інструкція - правовий акт, що видається організацією з метою регламентації організаційно-правового становища працівника, його обов'язків,
- 31. Типова посадова інструкція розробляється на посади, які мають однаковий набір обов'язків, прав, відповідальності незалежно від того,
- 32. Текст посадової інструкції складається з наступних типових розділів: 1. Загальні положення. 2.Функції. 3. Посадові обов'язки. 4.
- 34. Пам'ятка - документ, що регламентує порядок роботи з визначеного напрямку діяльності організації. Пам'ятка не входить до
- 35. Організаційний документ оформляється на загальному бланку з зазначенням конкретного виду. Датою підписання організаційних документів є дата,
- 36. Організаційні документи мають, як правило, складну структуру тексту, що складається з розділів (іноді і підрозділів), що
- 37. Для розробки конкретних документів в організації залучаються найбільш кваліфіковані фахівці і керівники структурних підрозділів. Організаційні документи
- 38. Організаційні документи діють до їх скасування або заміни новими. Особливістю організаційних документів є те, що в
- 39. Порядок внесення змін і доповнень і їх перегляду обумовлений видом організаційного документа. Наприклад, зміни і доповнення
- 41. Скачать презентацию