- Главная
- Юриспруденция
- Особенности законодательства россии в сфере охраны трудовых прав несовершеннолетних
Содержание
- 2. ПРАВО РЕБЕНКА НА ТРУД ПРОВОЗГЛАШЕНО В СТ. 37 КОНСТИТУЦИИ РФ, ОНО ИМЕЕТ РЯД ГАРАНТИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ НА
- 3. ЕСЛИ НЕТ 16-ТИ: - НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ, ПОЛУЧИВШИЕ ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ДОСТИГШИЕ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ, МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ
- 4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ЗАКОНОМ ОПРЕДЕЛЕНЫ РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩЕНО ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. В ЧАСТНОСТИ, СТ. 265
- 5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
- 6. ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕНО? 1. В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 267, 268 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ РАБОТНИКИ ИМЕЮТ
- 7. 3. Кроме того, установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. А именно, расторжение трудового договора с
- 8. ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР. Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки
- 9. КРОМЕ ТОГО, ДЕТИ НЕ ПРИВЛЕКАЮТСЯ К РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, В
- 10. А ЕСЛИ ОБМАНУЛИ? ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ ИЛИ ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ, КОТОРАЯ
- 11. РАБОТНИК, В ТОМ ЧИСЛЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ, ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, К ПРОКУРОРУ ИЛИ
- 13. Скачать презентацию
ПРАВО РЕБЕНКА НА ТРУД ПРОВОЗГЛАШЕНО В СТ. 37 КОНСТИТУЦИИ РФ, ОНО
ПРАВО РЕБЕНКА НА ТРУД ПРОВОЗГЛАШЕНО В СТ. 37 КОНСТИТУЦИИ РФ, ОНО
ЕСЛИ НЕТ 16-ТИ:
- НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ, ПОЛУЧИВШИЕ ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ДОСТИГШИЕ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ
ЕСЛИ НЕТ 16-ТИ: - НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ, ПОЛУЧИВШИЕ ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ДОСТИГШИЕ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ
УСЛОВИЯ РАБОТЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:
ЗАКОНОМ ОПРЕДЕЛЕНЫ РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩЕНО ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ЗАКОНОМ ОПРЕДЕЛЕНЫ РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩЕНО ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,
В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.
ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕНО?
1.
В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 267, 268 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕНО? 1. В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 267, 268 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
3.
Кроме того, установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. А именно,
3. Кроме того, установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. А именно,
5.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР.
Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных
ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР.
Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных
Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.
Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.
КРОМЕ ТОГО, ДЕТИ НЕ ПРИВЛЕКАЮТСЯ К РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И ВАХТОВЫМ
КРОМЕ ТОГО, ДЕТИ НЕ ПРИВЛЕКАЮТСЯ К РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И ВАХТОВЫМ
А ЕСЛИ ОБМАНУЛИ?
ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ
А ЕСЛИ ОБМАНУЛИ? ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ
РАБОТНИК, В ТОМ ЧИСЛЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ, ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО
РАБОТНИК, В ТОМ ЧИСЛЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ, ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО