Оценка профессиональных рисков АНО ТМЦОТ

Август 24, 2022

Главная
Юриспруденция
Оценка профессиональных рисков АНО ТМЦОТ

Содержание

2. Изменения в ПОТ Во все ПОТ внесено следующее требование: Работодатель обязан в рамках процедуры управления профессиональными
3. Культура безопасности – совокупность ценностей, целей и убеждений человека по безопасному выполнению работ Культура безопасности –
4. Зачем проводить оценку ПР? Оценка рисков помогает снизить риск возникновения НС и ПЗ на конкретном рабочем
5. В основе СУОТ лежит управление проф. рисками (ст. 209 ТК РФ, п. 8 Типового положения о
6. Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые по проверочным листам) Проверочный лист №31 (п.1), утв. Приказом Роструда
7. Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые) Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 марта
8. Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые) Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 марта
9. Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые и внеплановые) Административный регламент* осуществления Федеральной службой по труду и
10. Позиция инспекторов ГИТ! Отсутствие результатов оценки профессиональных рисков и не информирование работников о результатах проведенной оценки
11. Ответственность за непроведение оценки рисков Ответственность за непроведение оценки ПР – п. 1 ст. 5.27_1 КоАП
12. Место ПР в СУОТ СУПР СОУТ ПК М/о и психиатрическое освидетельствование Обучение и инструктажи по ОТ
13. Минтруда не будет разрабатывать метод оценки рисков АНО «ТМЦОТ»
14. С целью организации процедуры управления проф.рисками необходимо оформить приказ о: создании комиссии (специалист по ОТ, руководители
15. п. 14.4 Приказа Роструда от 21.03.2019 №77 Если опасность, послужившая причиной несчастного случая, была выявлена, риск
16. Важно! В своих предписаниях ГИТ указывает следующее: Согласно п. 52 раздела VI. Планирование мероприятий по реализации
17. Пример плана мероприятий по управлению рисками АНО «ТМЦОТ»
18. Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков согласно Приказа №438н: Положение/стандарт/инструкция об управлении профессиональными рисками
19. Вопросы Как часто проводить оценку ПР? (постоянно) На всех ли рабочих местах надо проводить оценку ПР?
20. Срок хранения результатов оценки ПР Приказом Росархива от 20.12.2019 г. №236 раздела 7.3 срок хранения результатов
21. Опасность — источник потенциального вреда, который может быть причиной травмы или ухудшения состояния здоровья (ГОСТ Р
22. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин с 01.01.2021 года АНО «ТМЦОТ»
23. Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на
24. Ограничение – правило, ограничивающее какие-либо действия или чьи-либо права; рамки, за которые нельзя выйти Запрет –
25. С 1 января 2021 года применяется Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными
26. С 1 января 2021 года применяются СП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, утв. Постановлением Главного
27. так как документ включен в Перечень нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов, содержащих обязательные
28. В итоге: Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом Минтруда России
29. 1. Действие Перечня распространяется на: Женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу
30. Независимо от класса УТ ограничивается применение труда женщин на (не распространяется на руководителей и специалистов, не
31. Действие Перечня не распространяется на: III Горные работы - руководителей, специалистов и служащих, не выполняющих физической
32. Действие Перечня не распространяется на женщин, выполняющих: - работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских
33. 2. Действие Перечня распространяется на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах 89 - 98 Перечня, вне
34. 3. Действие Перечня распространяется на: Женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены
35. Письмо Минтруда РФ от 24 декабря 2020 года N 15-0/10/В-12603 …. оснований для расторжения трудового договора
36. Основание для прекращения трудового договора Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к
37. Вывод: При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений - информация Минтруда
38. 89. Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков. 90. Работы по непосредственному тушению пожаров. 91. Водолазные
39. (руководители и специалисты, не выполняющих физической работы при условии непостоянного пребывания под землей; медицинский персонал; руководители
40. III Горные работы - руководителей, специалистов и служащих, не выполняющих физической работы; - медицинский персонал; -
41. - работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях; - работы в испытательных лабораторных центрах
42. Для составления перечня работ, на которых ограничивается труд женщин необходимо: Найти профессию/должность или вид работы в
43. Для составления перечня работ, на которых запрещается труд женщин необходимо: Руководствоваться наличием превышения допустимых норм по
44. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
45. Ст. 213 ТК РФ и Приказ №29н (в приказе №302н этого не было) АНО «ТМЦОТ»
46. Основание для направления работника на м/о Если выполняемая сотрудником работа содержится в разделе VI. «Выполняемые работы»
47. Что изменилось (наименование списка) 20. список контингента работников – приказ 302н 9. На основании списка лиц,
48. Приказ 29н (оптимизация расходов работодателя) Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу прохождение диспансеризации (первого этапа)
49. Приказ 29н (м/о проводится только при вредном классе условий труда 3.1 и выше и по видам
50. Вредные факторы 3) Физические факторы Отличия Приказа №29н и Приказа №302н АНО «ТМЦОТ»
51. Выполняемые работы Отличия Приказа №29н и Приказа №302н АНО «ТМЦОТ»
52. Выполняемые работы Отличия Приказа №29н и Приказа №302н АНО «ТМЦОТ»
53. Вывод: Если у работника по результатам СОУТ класс УТ - 2 и он не выполняет работы
54. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ Об обязательных требованиях в Российской Федерации Статья 3. Действие обязательных
55. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПОКАЖЕТ! АНО «ТМЦОТ»
57. Скачать презентацию

Слайд 2

Изменения в ПОТ
Во все ПОТ внесено следующее требование:
Работодатель обязан в рамках

процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда (СУОТ) провести оценку профессиональных рисков, связанных с выполнением работ.
Работодатель должен обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с выполнением работ
Работодатель на основании результатов оценки рисков и специальной оценки условий труда и процедуры обеспечения работников СИЗ и коллективной защиты СУОТ обеспечивает работника системой обеспечения безопасности выполнения работ

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 3

Культура безопасности – совокупность ценностей, целей и убеждений человека по безопасному

выполнению работ

Культура безопасности – это то, как вы соблюдаете требования безопасности при выполнении работы, когда вас никто не видит
(внутренняя потребность, приводящая к самоконтролю)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 4

Зачем проводить оценку ПР?
Оценка рисков помогает снизить риск возникновения НС и

ПЗ
на конкретном рабочем месте и выявить,
какие меры по обеспечению безопасности на предприятии
необходимо принимать в первую очередь.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 5

В основе СУОТ лежит управление проф. рисками (ст. 209 ТК РФ,

п. 8 Типового положения о СУОТ, утв. Приказом №438н)
Статья 212 ТК содержит обязанность работодателя информировать работника о риске повреждения здоровья
(достаточно сделать в трудовом договоре ссылку на локальный документ, в котором содержится перечень опасностей – реестр или карту оценки рисков),
а статья 219 ТК говорит о праве работника на получение достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 6

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые по проверочным листам)
Проверочный лист №31

(п.1), утв. Приказом Роструда от 10.11.2017 №655 проверяет
наличие у работодателя положения о СУОТ, которая разрабатывается в соответствии с
Типовым положением о СУОТ», утв. Приказом Минтруда №438н от 19.08.2016 г. и
предусматривает наличие:
документированной процедуры управления проф.рисками (п.33)
перечня опасностей (п.34)
описания метода (методов) оценки уровня проф.рисков (п.37)
мер по исключению или снижению уровней проф.рисков (п.39)
А также проверочные листы: №100 (п.6), №36 (п.11), утв. Приказом Роструда от 10.11.2017 №655
Если во время плановой проверки инспектор увидит, что нарушение выходит за рамки
проверочных листов, а жизнь человека находится под угрозой, то он назначает внеплановую
проверку (ст. 360 ТК РФ).

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 7

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые)
Приказ Федеральной службы по труду и

занятости от 21 марта 2019 года №77
«Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ»
(при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями)
п. 7 ……. проверка организуется на основе последовательного рассмотрения комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, формирующих СУОТ, приведенных в приложении к Рекомендациям согласно Блок-схемы

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 8

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые)
Приказ Федеральной службы по труду и

занятости от 21 марта 2019 года №77
«Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ»
п. 10.2, п. 14 …… предусматривают проверку следующих документов:
- раздел положения о СУОТ, описывающий метод оценки уровня риска или отдельный локальный акт,
перечень выявленных опасностей,
документ, подтверждающий проведение оценки уровней рисков, с результатами оценки и с указанием установленных уровней,
перечень мер по исключению или снижению уровней рисков
Одним из основных условий этого процесса является участие работников, занятых на рабочих местах, на которых выявляются опасности, так как они владеют детализированной и точной информацией обо всех опасностях, связанных с выполнением ими своей работы. Если представители работников не привлекались на этапе идентификации опасностей, это является нарушением пункта 34 Типового положения.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 9

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые и внеплановые)
Административный регламент* осуществления Федеральной

службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 №160
п.90 ….. основанием для проведения внеплановой проверки является …. информации о фактах возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан (например из обращения граждан, ИП, юрлиц, …. из средств массовой информации …….)
п. 91 Возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан может быть обусловлено следующими фактами:
невыплата работникам заработной платы, ее отдельных составных частей;
непредставление оплачиваемых отпусков;
нарушение режима труда и отдыха;
уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
допуск к работе лиц, не прошедших в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Минтруда России, Минобразования России N 1/29 , обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
непроведение специальной оценки условий труда;
непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
* Регламент – документ, который перечисляет и описывает по порядку этапы, которые должны выполняться, с указанием требуемых сроков выполнения этапов (шагов)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 10

Позиция инспекторов ГИТ!
Отсутствие результатов оценки профессиональных рисков и не информирование работников

о результатах проведенной оценки является причиной возникновения НС

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 11

Ответственность за непроведение оценки рисков
Ответственность за непроведение оценки ПР –
п.

1 ст. 5.27_1 КоАП
(штраф на юр.лицо от 50 тыс. до 80 тыс. руб.,
на ИП от 2 тыс. до 5 тыс. руб.,
на долж. лицо от 2 тыс. до 5 тыс. руб.)
Если опасность не выявлена, значит,
идентификация проведена ненадлежащим образом!

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 12

Место ПР в СУОТ
СУПР
СОУТ
ПК
М/о и психиатрическое освидетельствование
Обучение и инструктажи по ОТ
Информирование

работников об УТ и уровнях ПР

Планирование и реализация иных мероприятий по ОТ

Обеспечение безопасности при выполнении подрядных работ

Непрерывное совершенствование СУОТ

Обеспечение работников СИЗ

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 13

Минтруда не будет разрабатывать метод оценки рисков
АНО «ТМЦОТ»

Слайд 14

С целью организации
процедуры управления проф.рисками
необходимо
оформить приказ о:
создании комиссии (специалист по

ОТ, руководители подразделений, представители трудового коллектива) – минимум 3 (три) человека,
распределении обязанностей,
графике проведения работ по идентификации опасностей и оценке рисков,
- подготовке сотрудников, которые займутся оценкой проф.рисков (самостоятельно или с привлечением сторонней организации)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 15

п. 14.4 Приказа Роструда от 21.03.2019 №77
Если опасность, послужившая причиной

несчастного случая, была выявлена, риск оценен, но не были разработаны меры по устранению, снижению уровня или контролю уровня риска, это является нарушением пункта 37 Типового положения (подпункт г), в котором говорится о том, что все оцененные риски подлежат управлению.
Если в отношении данного риска были запланированы меры управления, но несчастный случай, связанный с данным риском, произошел, целесообразно проверить соблюдение работодателем требований подпункта д пункта 37 Типового положения к тому, что эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться. То есть работодатель должен любым подлежащим подтверждению способом обосновать проведенную оценку эффективности запланированного мероприятия.

АНО «ТМЦОТ»

Оценка эффективности разработанных мер по управлению

Слайд 16

Важно! В своих предписаниях ГИТ указывает следующее:
Согласно п. 52 раздела VI.

Планирование мероприятий по реализации процедур Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н в плане мероприятий по реализации процедур отображаются:
а) результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии) или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя; б) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур; в) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур; г) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур; д) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления; е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 17

Пример плана мероприятий по управлению рисками
АНО «ТМЦОТ»

Слайд 18

Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков согласно Приказа №438н:
Положение/стандарт/инструкция

об управлении профессиональными рисками с процедурами/этапами создания комиссии, идентификации опасностей, описанием метода оценки рисков, разработки мероприятий по корректировке (прописать в разделе положения о СУОТ или отдельным документом, на который сделать ссылку, ознакомить работников) – п. 33, 36, 38 Положения,
Документ о закреплении итогов оценки рисков (карта оценки рисков/отчёт/реестр оценки рисков) – п. 38 Положения,
Отразить выявленные опасности и риски в СУОТ (перечень/реестр опасностей) – п. 34 Положения,
План мероприятий по устранению/уменьшению рисков - корректирующие меры, в котором указать ответственного за каждый пункт плана, сроки его выполнения, источник финансирования при необходимости – п. 34 Положения,
Порядок доведения итогов оценки рисков до работников – п. 41 Положения

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 19

Вопросы
Как часто проводить оценку ПР? (постоянно)
На всех ли рабочих местах

надо проводить оценку ПР? (да)
Какие требования предъявляются к организации, проводящей оценку ПР? (никакие)
Надо ли размещать карты ОПР на рабочих местах? (да)
Надо ли оценивать ПР на рабочих местах надомников? (да)
Надо ли в карту оценки ПР вносить СНИЛС работника? (нет)
Какой штраф за несоблюдение сроков хранения документов по оценке ПР? ( с 26.10.2020 г.: 5000-10000 руб. на юр. лицо, 3000-5000 руб. на долж. лицо согласно п. 13.20 КоАП)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 20

Срок хранения результатов оценки ПР
Приказом Росархива от 20.12.2019 г. №236 раздела

7.3 срок хранения результатов оценки ПР не определен.
Срок хранения результатов оценки ПР определяется организацией самостоятельно, прописывается в «Положении об управлении профессиональными рисками», в котором указывается срок пересмотра результатов проведенной оценки, причины пересмотра, при этом учесть, что в наличии должны быть документы по предыдущей оценке ПР для целей доказательства эффективности мер по управлению рисками.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 21

Опасность — источник потенциального вреда, который может быть причиной травмы или ухудшения

состояния здоровья (ГОСТ Р 12.0.010-2009)
Риск – сочетание (произведение) вероятности (или частоты) нанесения ущерба и тяжести этого ущерба (ГОСТ 12.0.010-2009). Термин «риск» применяют тогда, когда существует возможность негативных последствий.
Риск – мера опасности
Риск = Вероятность х Тяжесть = Уровень риска
Остаточный риск – это риск после внедрения мер (мероприятий) управления рисками
Его расчет позволяет оценить эффективность мероприятий и их адекватность ситуации.
Определяется комиссией (рабочей группой).

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 22

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин с 01.01.2021 года
АНО «ТМЦОТ»

Слайд 23

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается

применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 24

Ограничение – правило, ограничивающее какие-либо действия или чьи-либо права; рамки, за которые нельзя

выйти

Запрет –
мера, устанавливаемая уполномоченными органами в установленном законе порядке, препятствующая совершать определенные действия

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 25

С 1 января 2021 года применяется
Перечень производств, работ и должностей с

вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень), утв. приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н
вместо
Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее - Перечень N 162), утверждённый постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 26

С 1 января 2021 года применяются
СП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям

труда, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40
СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин – утратили силу с 01.01.2021 г.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 27

так как документ включен в Перечень нормативных правовых актов и групп

нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года N 2467 (действует с 01.11.2020 г.)

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 №105
Несоблюдение требований, содержащихся в указанных Нормах является основанием для привлечения к административной ответственности

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 28

В итоге:
Перечень сокращен более чем в четыре раза:
вместо 456 позиций

новым приказом Минтруда России утверждено 100
Критериями при пересмотре и актуализации перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия.
Перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 29

1. Действие Перечня распространяется на:
Женщин, условия труда которых отнесены к вредному

и (или) опасному классу условий труда по результатам СОУТ (есть исключения)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 30

Независимо от класса УТ ограничивается применение труда женщин на
(не распространяется

на руководителей и специалистов, не выполняющих физической работы при условии непостоянного пребывания под землей; медицинский персонал; руководителей и специалистов, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке на подземных участках; должности (профессии) по бытовому обслуживанию; должности (профессии) научных и образовательных организаций, конструкторских и проектных организаций; должности (профессии) по обслуживанию стационарных механизмов, имеющих автоматический пуск и остановку, и не выполняющих другие работы, связанные с физической нагрузкой)

Нет ограничений при вредном классе УТ

АНО «ТМЦОТ»

II Подземные работы
подземных работах в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти

Слайд 31

Действие Перечня не распространяется на:
III Горные работы
- руководителей, специалистов и служащих,

не выполняющих физической работы;
- медицинский персонал;
- руководителей и специалистов, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке;
- должности (профессии) по бытовому обслуживанию;
- должности (профессии) научных и образовательных организаций, конструкторских и проектных организаций;
- должности (профессии) по обслуживанию стационарных механизмов, имеющих автоматический пуск и остановку;
- должности (профессии) по управлению транспортными средствами (кроме самоходных машин), железнодорожным подвижным составом на путях необщего пользования при условии отсутствия превышения допустимых норм по тяжести трудового процесса, предельно допустимого уровня общей вибрации.
Нет ограничений при вредном классе УТ

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 32

Действие Перечня не распространяется на женщин, выполняющих:
- работы в фармацевтических производствах,

медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях;
- работы в испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
- работы в организациях по оказанию бытовых услуг населению;
- работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
- малярные и отделочные работы;
- наружные виды работ и работы в производственных помещениях.

АНО «ТМЦОТ»

Нет ограничений при вредном классе УТ

Слайд 33

2. Действие Перечня распространяется на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах

89 - 98 Перечня, вне зависимости от класса условий труда:

89. Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков.
90. Работы по непосредственному тушению пожаров.
91. Водолазные работы, включая работы по управлению гидромонитором под водой.
92. Мездрильные работы, работы по обработке шкур вручную, съемке шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубке туш.
93. Работы по оглушению, подцепке, обескровливанию крупного и мелкого рогатого скота и свиней, нутровке, съемке шкур крупного рогатого скота ручным способом, распиловке туш, шпарке и опалке свиных туш и голов, обработке туш крупного рогатого скота горизонтальным способом.
94. Работы по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологического материала.
95. Работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов.
96. Работы в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях.
97. Работы в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет).
98. Работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных (племенные быки, жеребцы, хряки).

АНО «ТМЦОТ»

Есть ограничения при вредном и безопасном классе УТ

Слайд 34

3. Действие Перечня распространяется на:
Женщин, если безопасные условия труда на их

рабочих местах не подтверждены результатами СОУТ и положительным заключением государственной экспертизы условий труда

АНО «ТМЦОТ»

т.е. применяются ограничения, так как по умолчанию считается, что на этих р.м. - вредный класс УТ

Слайд 35

Письмо Минтруда РФ от 24 декабря 2020 года N 15-0/10/В-12603
…. оснований

для расторжения трудового договора с женщинами, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. приказа 512н трудовым законодательством не предусмотрено.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 36

Основание для прекращения трудового договора
Если в нарушение требований трудового законодательства указанные

лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании ст. 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 37

Вывод:
При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без

ограничений - информация Минтруда от 16 августа 2019 года
(есть исключения!)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 38

89. Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков.
90. Работы по непосредственному

тушению пожаров.
91. Водолазные работы, включая работы по управлению гидромонитором под водой.
92. Мездрильные работы, работы по обработке шкур вручную, съемке шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубке туш.
93. Работы по оглушению, подцепке, обескровливанию крупного и мелкого рогатого скота и свиней, нутровке, съемке шкур крупного рогатого скота ручным способом, распиловке туш, шпарке и опалке свиных туш и голов, обработке туш крупного рогатого скота горизонтальным способом.
94. Работы по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологического материала.
95. Работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов.
96. Работы в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях.
97. Работы в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет).
98. Работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных (племенные быки, жеребцы, хряки).

АНО «ТМЦОТ»

Есть ограничения при вредном и безопасном классе УТ

Слайд 39

(руководители и специалисты, не выполняющих физической работы при условии непостоянного пребывания

под землей; медицинский персонал; руководители и специалисты, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке на подземных участках; должности (профессии) по бытовому обслуживанию; должности (профессии) научных и образовательных организаций, конструкторских и проектных организаций; должности (профессии) по обслуживанию стационарных механизмов, имеющих автоматический пуск и остановку, и не выполняющих другие работы, связанные с физической нагрузкой)

Нет ограничений при вредном классе УТ

АНО «ТМЦОТ»

II Подземные работы

Слайд 40

III Горные работы
- руководителей, специалистов и служащих, не выполняющих физической работы;
-

медицинский персонал;
- руководителей и специалистов, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке;
- должности (профессии) по бытовому обслуживанию;
- должности (профессии) научных и образовательных организаций, конструкторских и проектных организаций;
- должности (профессии) по обслуживанию стационарных механизмов, имеющих автоматический пуск и остановку;
- должности (профессии) по управлению транспортными средствами (кроме самоходных машин), железнодорожным подвижным составом на путях необщего пользования при условии отсутствия превышения допустимых норм по тяжести трудового процесса, предельно допустимого уровня общей вибрации.
Нет ограничений при вредном классе УТ

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 41

- работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях;
- работы

в испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
- работы в организациях по оказанию бытовых услуг населению;
- работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
- малярные и отделочные работы;
- наружные виды работ и работы в производственных помещениях.

АНО «ТМЦОТ»

Нет ограничений при вредном классе УТ

Слайд 42

Для составления перечня работ, на которых ограничивается труд женщин необходимо:
Найти профессию/должность

или вид работы в перечне, если она есть в перечне и класс УТ вредный либо нет результатов СОУТ- внести в свой перечень, при этом учесть, что
при вредных УТ можно выполнять следующие работы
III Горные работы
- руководителей, специалистов и служащих, не выполняющих физической работы;
- медицинский персонал;
- руководителей и специалистов, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке;
- должности (профессии) по бытовому обслуживанию;
- должности (профессии) научных и образовательных организаций, конструкторских и проектных организаций;
- должности (профессии) по обслуживанию стационарных механизмов, имеющих автоматический пуск и остановку;
- должности (профессии) по управлению транспортными средствами (кроме самоходных машин), железнодорожным подвижным составом на путях необщего пользования при условии отсутствия превышения допустимых норм по тяжести трудового процесса, предельно допустимого уровня общей вибрации.
II Подземные работы
(не распространяется на руководителей и специалистов, не выполняющих физической работы при условии непостоянного пребывания под землей; медицинский персонал; руководителей и специалистов, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке на подземных участках; должности (профессии) по бытовому обслуживанию; должности (профессии) научных и образовательных организаций, конструкторских и проектных организаций; должности (профессии) по обслуживанию стационарных механизмов, имеющих автоматический пуск и остановку, и не выполняющих другие работы, связанные с физической нагрузкой)
и
- работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях;
- работы в испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
- работы в организациях по оказанию бытовых услуг населению;
- работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
- малярные и отделочные работы;
- наружные виды работ и работы в производственных помещениях,
а при безопасных УТ ограничивается труд женщин на работах
II Подземные работы
подземных работах в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти
указанных в пунктах 89 – 98 Перечня

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 43

Для составления перечня работ, на которых запрещается труд женщин необходимо:
Руководствоваться наличием

превышения
допустимых норм по тяжести трудового процесса
(ст. 253 ТК РФ)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 44

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью

четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Приложение №1 к приказу),
перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение №2 к приказу),
утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.01.2021 г. №29н
действ. с 01.04.2021 по 31.03.2027 – 6 лет

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 45

Ст. 213 ТК РФ и Приказ №29н (в приказе №302н этого

не было)

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 46

Основание для направления работника на м/о
Если выполняемая сотрудником работа содержится
в

разделе VI. «Выполняемые работы»
Приложения. «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»
к Приложению N 1. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также на рабочем месте имеются вредные условия труда по определенным вредным и (или) опасным производственным факторам, перечисленным в таблице (колонка 2), то медицинский осмотр проводится по двум основаниям в рамках одного осмотра

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 47

Что изменилось (наименование списка)
20. список контингента работников – приказ 302н
9. На

основании списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам – приказ 29н
21. В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию – приказ 29н

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 48

Приказ 29н (оптимизация расходов работодателя)
Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу

прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного осмотра.
При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного осмотра.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 49

Приказ 29н (м/о проводится только при вредном классе условий труда 3.1

и выше и по видам работ)

20. Периодические медицинские осмотры проходят работники:
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 50

Вредные факторы
3) Физические факторы
Отличия Приказа №29н и Приказа №302н
АНО «ТМЦОТ»

Слайд 51

Выполняемые работы
Отличия Приказа №29н и Приказа №302н
АНО «ТМЦОТ»

Слайд 52

Выполняемые работы
Отличия Приказа №29н и Приказа №302н
АНО «ТМЦОТ»

Слайд 53

Вывод:
Если у работника по результатам СОУТ класс УТ - 2 и

он не выполняет работы из списка, то он не подлежит предварительному и периодическому м/о
Основания для предварительного и периодического м/о одинаковые (перечень факторов, виды работ и объём обследований), единственное различие заключается в экспертизе профпригодности:
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Проведение экспертизы профессиональной пригодности проводится в таких случаях лицом, поступающим на работу самостоятельно в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Если нет результатов СОУТ (новое предприятие), то по умолчанию по аналогии с ограничением труда женщин и при наличии источников ВОПФ необходимо проводить предварительный и периодический м/о до момента получения результатов СОУТ, которые либо подтвердят необходимость его проведения либо отменят (п.10, 21 Приказа №29н) – экспертное мнение

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 54

Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ Об обязательных требованиях в Российской

Федерации Статья 3. Действие обязательных требований 7. В случае действия противоречащих друг другу обязательных требований в отношении одного и того же объекта и предмета регулирования, установленных нормативными правовыми актами разной юридической силы, подлежат применению обязательные требования, установленные нормативным правовым актом большей юридической силы. В случае действия противоречащих друг другу обязательных требований в отношении одного и того же объекта и предмета регулирования, установленных нормативными правовыми актами равной юридической силы, лицо считается добросовестно соблюдающим обязательные требования и не подлежит привлечению к ответственности, если оно обеспечило соблюдение одного из таких обязательных требований.

АНО «ТМЦОТ»

Слайд 55

Оценка профессиональных рисков АНО ТМЦОТ

Содержание

Изменения в ПОТВо все ПОТ внесено следующее требование:Работодатель обязан в рамках

Культура безопасности – совокупность ценностей, целей и убеждений человека по безопасному

Зачем проводить оценку ПР?Оценка рисков помогает снизить риск возникновения НС и

В основе СУОТ лежит управление проф. рисками (ст. 209 ТК РФ,

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые по проверочным листам)Проверочный лист №31

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые)Приказ Федеральной службы по труду и

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые)Приказ Федеральной службы по труду и

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые и внеплановые)Административный регламент* осуществления Федеральной

Позиция инспекторов ГИТ!Отсутствие результатов оценки профессиональных рисков и не информирование работников

Ответственность за непроведение оценки рисковОтветственность за непроведение оценки ПР – п.

Место ПР в СУОТСУПРСОУТПКМ/о и психиатрическое освидетельствованиеОбучение и инструктажи по ОТИнформирование

Минтруда не будет разрабатывать метод оценки рисков АНО «ТМЦОТ»

С целью организации процедуры управления проф.рискаминеобходимооформить приказ о:создании комиссии (специалист по

п. 14.4 Приказа Роструда от 21.03.2019 №77 Если опасность, послужившая причиной

Важно! В своих предписаниях ГИТ указывает следующее: Согласно п. 52 раздела VI.

Пример плана мероприятий по управлению рискамиАНО «ТМЦОТ»

Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков согласно Приказа №438н:Положение/стандарт/инструкция

ВопросыКак часто проводить оценку ПР? (постоянно) На всех ли рабочих местах

Срок хранения результатов оценки ПРПриказом Росархива от 20.12.2019 г. №236 раздела

Опасность — источник потенциального вреда, который может быть причиной травмы или ухудшения

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин с 01.01.2021 годаАНО «ТМЦОТ»

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщинОграничивается

Ограничение – правило, ограничивающее какие-либо действия или чьи-либо права; рамки, за которые нельзя

С 1 января 2021 года применяетсяПеречень производств, работ и должностей с

С 1 января 2021 года применяютсяСП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям

так как документ включен в Перечень нормативных правовых актов и групп

В итоге:Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций

1. Действие Перечня распространяется на:Женщин, условия труда которых отнесены к вредному

Независимо от класса УТ ограничивается применение труда женщин на (не распространяется

Действие Перечня не распространяется на:III Горные работы- руководителей, специалистов и служащих,

Действие Перечня не распространяется на женщин, выполняющих:- работы в фармацевтических производствах,

2. Действие Перечня распространяется на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах

3. Действие Перечня распространяется на:Женщин, если безопасные условия труда на их

Письмо Минтруда РФ от 24 декабря 2020 года N 15-0/10/В-12603…. оснований

Основание для прекращения трудового договораЕсли в нарушение требований трудового законодательства указанные

Вывод:При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без

89. Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков.90. Работы по непосредственному

(руководители и специалисты, не выполняющих физической работы при условии непостоянного пребывания

III Горные работы- руководителей, специалистов и служащих, не выполняющих физической работы;-

- работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях;- работы

Для составления перечня работ, на которых ограничивается труд женщин необходимо:Найти профессию/должность

Для составления перечня работ, на которых запрещается труд женщин необходимо:Руководствоваться наличием

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью

Ст. 213 ТК РФ и Приказ №29н (в приказе №302н этого

Основание для направления работника на м/оЕсли выполняемая сотрудником работа содержится в

Что изменилось (наименование списка)20. список контингента работников – приказ 302н9. На

Приказ 29н (оптимизация расходов работодателя)Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу

Приказ 29н (м/о проводится только при вредном классе условий труда 3.1

Вредные факторы 3) Физические факторыОтличия Приказа №29н и Приказа №302нАНО «ТМЦОТ»

Выполняемые работыОтличия Приказа №29н и Приказа №302нАНО «ТМЦОТ»

Выполняемые работыОтличия Приказа №29н и Приказа №302нАНО «ТМЦОТ»

Вывод:Если у работника по результатам СОУТ класс УТ - 2 и

Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ Об обязательных требованиях в Российской

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПОКАЖЕТ!АНО «ТМЦОТ»

Похожие презентации

Изменения в ПОТ
Во все ПОТ внесено следующее требование:
Работодатель обязан в рамках

Зачем проводить оценку ПР?
Оценка рисков помогает снизить риск возникновения НС и

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые по проверочным листам)
Проверочный лист №31

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые)
Приказ Федеральной службы по труду и

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (внеплановые)
Приказ Федеральной службы по труду и

Проверка оценки профессиональных рисков ГИТ (плановые и внеплановые)
Административный регламент* осуществления Федеральной

Позиция инспекторов ГИТ!
Отсутствие результатов оценки профессиональных рисков и не информирование работников

Ответственность за непроведение оценки рисков
Ответственность за непроведение оценки ПР –
п.

Место ПР в СУОТ
СУПР
СОУТ
ПК
М/о и психиатрическое освидетельствование
Обучение и инструктажи по ОТ
Информирование

Минтруда не будет разрабатывать метод оценки рисков
АНО «ТМЦОТ»

С целью организации
процедуры управления проф.рисками
необходимо
оформить приказ о:
создании комиссии (специалист по

п. 14.4 Приказа Роструда от 21.03.2019 №77
Если опасность, послужившая причиной

Важно! В своих предписаниях ГИТ указывает следующее:
Согласно п. 52 раздела VI.

Пример плана мероприятий по управлению рисками
АНО «ТМЦОТ»

Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков согласно Приказа №438н:
Положение/стандарт/инструкция

Вопросы
Как часто проводить оценку ПР? (постоянно)
На всех ли рабочих местах

Срок хранения результатов оценки ПР
Приказом Росархива от 20.12.2019 г. №236 раздела

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин с 01.01.2021 года
АНО «ТМЦОТ»

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается

С 1 января 2021 года применяется
Перечень производств, работ и должностей с

С 1 января 2021 года применяются
СП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям

В итоге:
Перечень сокращен более чем в четыре раза:
вместо 456 позиций

1. Действие Перечня распространяется на:
Женщин, условия труда которых отнесены к вредному

Независимо от класса УТ ограничивается применение труда женщин на
(не распространяется

Действие Перечня не распространяется на:
III Горные работы
- руководителей, специалистов и служащих,

Действие Перечня не распространяется на женщин, выполняющих:
- работы в фармацевтических производствах,

3. Действие Перечня распространяется на:
Женщин, если безопасные условия труда на их

Письмо Минтруда РФ от 24 декабря 2020 года N 15-0/10/В-12603
…. оснований

Основание для прекращения трудового договора
Если в нарушение требований трудового законодательства указанные

Вывод:
При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без

89. Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков.
90. Работы по непосредственному

III Горные работы
- руководителей, специалистов и служащих, не выполняющих физической работы;
-

- работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях;
- работы

Для составления перечня работ, на которых ограничивается труд женщин необходимо:
Найти профессию/должность

Для составления перечня работ, на которых запрещается труд женщин необходимо:
Руководствоваться наличием

Основание для направления работника на м/о
Если выполняемая сотрудником работа содержится
в

Что изменилось (наименование списка)
20. список контингента работников – приказ 302н
9. На

Приказ 29н (оптимизация расходов работодателя)
Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу

Вредные факторы
3) Физические факторы
Отличия Приказа №29н и Приказа №302н
АНО «ТМЦОТ»

Выполняемые работы
Отличия Приказа №29н и Приказа №302н
АНО «ТМЦОТ»

Выполняемые работы
Отличия Приказа №29н и Приказа №302н
АНО «ТМЦОТ»

Вывод:
Если у работника по результатам СОУТ класс УТ - 2 и

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПОКАЖЕТ!
АНО «ТМЦОТ»