- Главная
- Юриспруденция
- Предмет, метод и система трудового права
Содержание
- 2. Учебные вопросы Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Метод трудового права. Система трудового
- 3. Основная литература: 1. Адриановская, Т. Л. Трудовое право : учебное пособие / Т. Л. Адриа-новская, С.
- 4. Вопрос 1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. 27.4.10
- 5. Трудовое право как отрасль права — это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в
- 6. 27.4.10
- 7. Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с
- 8. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником
- 9. 27.4.10
- 10. 27.4.10
- 11. 27.4.10
- 12. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними. Предметом трудового права являются следующие
- 13. 27.4.10
- 14. 27.4.10
- 15. Кроме трудовых отношений, в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1
- 16. Вопрос 2. Метод трудового права. Система трудового права как отрасли права. Функции трудового права. 27.4.10
- 17. Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на
- 18. 27.4.10
- 19. 27.4.10
- 20. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и
- 21. 2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данного работодателя.
- 22. 3. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм
- 23. 4. Специфичный способ защиты трудовых прав и свобод. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих
- 24. 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных
- 25. 27.4.10
- 26. Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных
- 27. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права
- 28. 27.4.10
- 29. 27.4.10
- 30. 27.4.10
- 31. Вопрос 3. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения).
- 32. Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право
- 33. К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба
- 34. Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом
- 35. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают общие исторические корни. Право социального обеспечения
- 36. Вопрос 4. Предмет, методы и система науки трудового права. 27.4.10
- 37. Трудовое право как наука представляет собой учение (систему знаний, совокупность идей, взглядов) об общественных отношениях, регулируемых
- 38. Предмет науки трудового права гораздо шире предмета данной отрасли. Помимо норм трудового права наука изучает: 1.Процесс
- 39. Методы науки трудового права далеко выходят за рамки способов, определяющих метод данной отрасли. В науке, в
- 40. Система науки трудового права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства. Наука изучает как российское,
- 41. Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых
- 42. Вопрос 5. Цели и задачи трудового законодательства. 27.4.10
- 43. 27.4.10
- 44. Трудовой кодекс (ст. 1) называет основную цель трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и
- 45. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ.
- 46. Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть
- 47. В современных условиях развития общества государство ставит перед собой еще одну цель – возможность защиты прав
- 48. Вопросы к практическому занятию: Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Метод трудового права.
- 50. Скачать презентацию
Учебные вопросы
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права.
Метод
Учебные вопросы
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права.
Метод
Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения).
Предмет, методы и система науки трудового права.
Цели и задачи трудового законодательства.
Основная литература:
1. Адриановская, Т. Л. Трудовое право : учебное пособие
Основная литература:
1. Адриановская, Т. Л. Трудовое право : учебное пособие
2.Бельгисова, К. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное по-собие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 17
40.03.01 Юриспруденция / К. В. Бельгисова. — Электрон. текстовые данные. — Краснодар, Саратов : Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 279 c. — 978-5-93926-307-8. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/73261.html
Дополнительная литература:
1. Ершова, Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. — Москва : Статут, 2007. — 621 c. — ISBN 978-5-8354-0424-7. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/28948.html
2.Бельгисова, К. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция» / К. В. Бельгисова. — Электрон. текстовые данные. — Краснодар, Саратов : Юж-ный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 53 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/78046.html
3.Трудовое право [Электронный ресурс] : практикум / сост. Н. А. Баиева. — Электрон. текстовые данные. — Ставрополь : Северо-Кавказский федераль-ный университет, 2016. — 205 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/66117.html
27.4.10
Вопрос 1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права.
27.4.10
Трудовое право как отрасль права — это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются
Трудовое право как отрасль права — это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются
27.4.10
27.4.10
27.4.10
Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а
Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а
27.4.10
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними.
Предметом
Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними.
Предметом
- трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
- по организации труда и управлению трудом;
- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- по социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений;
- по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
Кроме трудовых отношений, в предмет отрасли трудового права входят иные общественные
Кроме трудовых отношений, в предмет отрасли трудового права входят иные общественные
Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а некоторые могут(например, отношения по трудовым спорам об увольнении). В науке трудового права выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства).
27.4.10
Вопрос 2. Метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.
Вопрос 2. Метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.
27.4.10
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е.
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е.
Метод дает ответ на вопрос: каким способом осуществляется регулирование общественных отношений?
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного
27.4.10
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам
Трудовые отношения возникают из договора - волевого акта, позволяющего сторонам самим определить характер отношений. Поэтому нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер. Ограничения этого усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов работника. В условиях рыночной экономики юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений, например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных оснований.
27.4.10
3. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда, т.е.
3. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда, т.е.
27.4.10
4. Специфичный способ защиты трудовых прав и свобод. В Трудовом кодексе
4. Специфичный способ защиты трудовых прав и свобод. В Трудовом кодексе
27.4.10
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается
а) вредность и тяжесть условий труда (законодательством установлено сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда);
б) природно-климатические условия (например, Крайнего Севера и приравненных к нему местностей);
в) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, его детородная функция; социальная роль одинокого родителя; физиологические особенности организма подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства; ограниченная трудоспособность инвалидов и др.);
г) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники, совместители, дистанционные работники);
д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).
Указанные нормы дифференциации (нормы-дополнения, нормы-приспособления, нормы-изъятия) выработаны для того, чтобы отдельные категории работников могли наравне с другими осуществлять свои трудовые права.
27.4.10
27.4.10
27.4.10
Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты
Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты
Вся система отрасли трудового права традиционно делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".
27.4.10
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых
- трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;
- трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора является центральным институтом отрасли;
- рабочего времени, времени отдыха;
- оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
- дисциплины труда;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- охраны труда.
К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
- институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;
- рассмотрения трудовых споров;
- надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
27.4.10
Вопрос 3. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным,
Вопрос 3. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным,
27.4.10
Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно
Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно
27.4.10
К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при
К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при
27.4.10
Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется
Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется
Субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении, т.е. один обладает властью давать предписания (распоряжения), а другой обязан их выполнять.
Производственная деятельность людей немыслима без управления, поэтому руководитель организации, как орган управления, наделяется некоторыми властными полномочиями (например, применять дисциплинарные взыскания). Такие права работодателя основываются на факте включения гражданина в коллектив, а подчинение воле руководителя организации в процессе труда - элемент организационно-технического, а не административного управления. Властные полномочия работодателя распространяются только на его работников. Властные полномочия субъектов административных правоотношений распространяются на органы, организации, должностных лиц, с которыми они связаны отношениями подчинения, подконтрольности или поднадзорности.
Взаимосвязь ТК РФ с КоАП РФ проявляется, во-первых, в том, что некоторые административные правонарушения и принятые компетентными органами в связи с этим меры и решения могут служить основанием для изменения и прекращения трудовых отношений; во-вторых, в том, что некоторые отрицательные последствия неправомерных действий или бездействия субъектов трудовых правоотношений и некоторых иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в Кодексе РФ об административных правонарушениях.
27.4.10
Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают общие
Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают общие
Право социального обеспечения предусматривает оказание социальной помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий за счет средств бюджета или из специальных внебюджетных фондов (Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ), социальное обслуживание граждан, в то время как трудовое право регулирует оплату труда работников из фондов конкретных организаций.
27.4.10
Вопрос 4. Предмет, методы и система науки трудового права.
27.4.10
Вопрос 4. Предмет, методы и система науки трудового права.
27.4.10
Трудовое право как наука представляет собой учение (систему знаний, совокупность идей, взглядов)
Трудовое право как наука представляет собой учение (систему знаний, совокупность идей, взглядов)
27.4.10
Предмет науки трудового права гораздо шире предмета данной отрасли. Помимо норм
Предмет науки трудового права гораздо шире предмета данной отрасли. Помимо норм
1.Процесс реализации норм трудового права, эффективность их действия.
2.Международный и исторический опыт регулирования отношений в сфере труда.
3.Основные тенденции развития правового регулирования трудовых отношений.
4.Источники и субъекты трудового права с различных точек зрения.
5.Предмет и метод трудового права.
6.Проведение систематизации трудового законодательства.
7.Роль общих и специальных норм в регулировании трудовых отношений.
Перечень вопросов, изучаемых наукой трудового права, невозможно определить исчерпывающим образом. Научные изыскания в данном направлении продолжаются, что влечет за собой постоянное расширение предмета науки трудового права.
27.4.10
Методы науки трудового права далеко выходят за рамки способов, определяющих метод
Методы науки трудового права далеко выходят за рамки способов, определяющих метод
27.4.10
Система науки трудового права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства.
Система науки трудового права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства.
27.4.10
Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм
Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм
Следовательно, предмет науки выходит за рамки действующего российского трудового законодательства, а система науки шире системы отрасли российского трудового права, в нее включаются и учение о правоотношениях в сфере трудового права, и история развития трудового законодательства, и зарубежное, и международное трудовое право.
27.4.10
Вопрос 5. Цели и задачи трудового законодательства.
27.4.10
Вопрос 5. Цели и задачи трудового законодательства.
27.4.10
27.4.10
27.4.10
Трудовой кодекс (ст. 1) называет основную цель трудового законодательства – установление
Трудовой кодекс (ст. 1) называет основную цель трудового законодательства – установление
27.4.10
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)
ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
27.4.10
Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно
Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно
27.4.10
В современных условиях развития общества государство ставит перед собой еще одну
В современных условиях развития общества государство ставит перед собой еще одну
27.4.10
Вопросы к практическому занятию:
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового
Вопросы к практическому занятию:
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового
Метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.
Сфера действия норм трудового права. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения).
Предмет, методы и система науки трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.
27.4.10