Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Муниципальная кадровая политика

Июль 28, 2022

Главная
Юриспруденция
Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Муниципальная кадровая политика

Содержание

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов
3. МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - Это система официально признанных целей, задач, приоритетов, принципов и механизмов регулирования кадровых
4. Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава кадров в соответствии с потребностями
5. УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5 Территориальный Профессиональный Организационный
6. Принципы муниципальной кадровой политики 6 Научность, реализм Системность и комплексность Многоуровневый характер Перспективность, опережающий характер Демократичность
7. Задачи муниципальной кадровой политики: Выработка общей концепции управления кадрами территории, персоналом и формирование его системы Определение
8. Приоритетные направления муниципальной8кадровой политики Формирование эффективной и оптимальной структуры органов местного самоуправления Совершенствование системы профессионального развития
9. Механизм реализации государственной кадровой политики - «Это система учреждений и мер (административно-организационных, социально-экономических, правовых, профессиологических, культурно-воспитательных),
10. Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики 10 концептуальный нормативно-правовой организационный технологический
11. Структурные компоненты муниципальной кадровой политики 11 Процесс кадрового управления субъект объект
12. Источники Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации«
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности

муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
(в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 63-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Слайд 3

МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
Это система официально признанных целей, задач, приоритетов,

принципов и механизмов регулирования кадровых отношений в конкретно-исторических условиях развития общества

Слайд 4

Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного

состава кадров в соответствии с потребностями территории, профессионального сообщества, организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда

ЦЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Слайд 5

УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
5
Территориальный
Профессиональный
Организационный

Слайд 6

Принципы муниципальной кадровой политики
6
Научность, реализм
Системность и комплексность
Многоуровневый характер
Перспективность, опережающий

характер

Демократичность и гибкость

Гуманизм и социальное равенство

Правовая и экономическая обоснованность

Слайд 7

Задачи муниципальной кадровой политики:
Выработка общей концепции управления кадрами территории, персоналом

и формирование его системы
Определение требований к кадрам, персоналу
Формирование концепции оплаты труда, материального и морального поощрения
Прием на работу людей, соответствующих потребностям муниципалитета, органа, организации;
Организация эффективного использования трудового потенциала
Содействие реализации предусмотренных трудовыми отношениями прав и обязанностей работника
Осуществление обучения и развития персонала

Слайд 8

Приоритетные направления муниципальной8кадровой политики

Формирование эффективной и оптимальной структуры органов

местного самоуправления

Совершенствование системы профессионального развития кадров, рост профессионализма служащих

Повышения престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих

Совершенствование антикоррупционных механизмов

Совершенствование управления кадровым составом

Слайд 9

Механизм реализации государственной кадровой политики -
«Это система учреждений и мер

(административно-организационных, социально-экономических, правовых, профессиологических, культурно-воспитательных), приводящих в действие кадровую политику»
В.М. Анисимов

Слайд 10

Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики
10
концептуальный
нормативно-правовой
организационный
технологический

Слайд 11

Структурные компоненты муниципальной кадровой политики
11
Процесс кадрового управления
субъект
объект

Слайд 12

Источники
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной

службе в Российской Федерации«
http://www.consultant.ru/

Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Муниципальная кадровая политика

Содержание

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: 1) назначение на должности

МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - Это система официально признанных целей, задач, приоритетов,

Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного

УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ5Территориальный Профессиональный Организационный

Принципы муниципальной кадровой политики 6Научность, реализм Системность и комплексностьМногоуровневый характерПерспективность, опережающий

Задачи муниципальной кадровой политики: Выработка общей концепции управления кадрами территории, персоналом

Приоритетные направления муниципальной8кадровой политики Формирование эффективной и оптимальной структуры органов

Механизм реализации государственной кадровой политики - «Это система учреждений и мер

Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики 10концептуальныйнормативно-правовойорганизационныйтехнологический

Структурные компоненты муниципальной кадровой политики 11Процесс кадрового управлениясубъектобъект

ИсточникиФедеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной

Похожие презентации