Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное увольнение в Российской Федерации
Содержание
- 2. Цель исследования Изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ
- 3. Задачи исследования Анализ интернет источников по данной теме Определение понятия расторжение трудового договора Выяснить основание для
- 4. Предмет и объект исследования Предмет Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном мире и нормы
- 5. Гипотеза исследования Я предполагаю, что работодатели в РФ довольно часто предлагают незаконное увольнение. Увольнение работника является
- 6. Актуальность исследования На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе работодателя очень актуален. Нередко работодатели считают, что
- 7. Методы исследования Анализ интернет-источником по данной теме Обобщение полученных знаний Выяснение всех обстоятельств и путей решения
- 8. Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
- 9. Трудовой договор Сведения Условия ФИО работника ФИО работодателя Место работы Дата начала работы Наименование должности Специальность
- 10. При принятие на работу работника необходимо запросить: Паспорт гражданина Трудовая книжка ИНН СНИЛС Документ об образование
- 11. Основания прекращения трудового договора соглашение сторон ; истечение срока трудового договора ; расторжение трудового договора по
- 12. Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения
- 13. Оформление увольнения сотрудника Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). В
- 14. В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом.
- 15. Примеры незаконного увольнения основание не имеет никаких подтверждений в реальности. несущественности выдвинутых работодателем оснований для расторжения
- 16. Ответственность за незаконное увольнение Производя незаконное увольнение, работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27
- 17. Борьба с незаконным увольнением Обращение в государственную инспекцию труда Обращение в судебным орган Короткие сроки рассмотрения
- 18. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основанием возникновения трудовых отношений. В работе
- 20. Скачать презентацию