Социальное партнерство

учет интересов сторон; +заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; +содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
+соблюдение сторонами и их представителями труд. зак- ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права; + добровольность принятия сторонами на себя обязательств; +реальность обязательств;
+обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; +контроль за их выполнением;

система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

труда в РФ;
2.МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ – на нем устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
3.РЕГИОНАЛЬНЫЙ - … в субъекте РФ;
4.ОТРАСЛЕВОЙ- … в отрасли (ях); 5.ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ- … в муницип. образовании;
6.ЛОКАЛЬНЫЙ- … у конкретного работодателя и его работников.

организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы….
Представители работников вправе получать от работодателя информацию по ?-ам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу.

… Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

с работодателем с целью достижения соглашения по разногласиям).
2.ЮРИСДИКЦИОННУЮ осуществляют:
1) Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам – КТС, суды общей юрисдикции).
2)Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда: Федеральная инспекция труда и другие государственные контрольные органы.
3)Органы общей компетенции, осуществляющие защиту трудовых прав и свобод человека и гражданина, в том числе и трудовых прав работников, но не уполномоченные к рассмотрению индивидуальных трудовых споров: Конституционный Суд РФ, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека в РФ. Из полномочия по защите трудовых прав работников закреплены законодательно.

интересов работников профессиональными союзами;
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. Судебная защита.

4 способа защиты трудовых прав работника по ст.352 ТК РФ:

(ниже расшифровка);
б) меры, направленные на принудительное исполнение обязанностей;
в) меры по отмене неправомерных актов; г) меры пресечения.

восстановление работника на работе;
возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться;
обязание работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором;
компенсация морального вреда;
отмена дисциплинарного взыскания, примененного работодателем.