Содержание
- 2. «Организация работы с кадрами МЧС России» Тема № 8 «Анализ эффективности работы с кадрами МЧС России»
- 3. ст.79 ФЗ-141 Приказ МЧС России от 12 сентября 2017 года № 379 «Об утверждении Порядка формирования
- 4. Кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности – это группа перспективных сотрудников, потенциально способных к руководящей
- 5. Принципы работы с кадровым резервом: - соблюдение законодательства РФ; - учет текущей и перспективной потребности в
- 6. Виды кадрового резерва: 1. Федеральный кадровый резерв МЧС России – для замещения должностей высшего начальствующего состава.
- 7. Критерии отбора в кадровый резерв: - опыт работы по предполагаемому виду деятельности; - соответствие уровня имеющегося
- 8. Документы, необходимые для зачисления в кадровый резерв: - справка-объективка; - выписка из решения аттестационной комиссии МЧС
- 9. Основания для исключения из резерва: а) неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей, подтвержденном выводами аттестационной комиссии; б) наличие
- 10. Этапы работы с кадровым резервом Первоначальный – отбор сотрудников, способных занять вышестоящие должности и их изучение
- 11. Индивидуальный план профессионального развития сотрудника составляется на весь период пребывания в кадровом резерве и предусматривает прохождение
- 12. Теоретическая подготовка: - обучение по программам дополнительного профессионального образования (ДПО, не реже 1 раза в 5
- 13. Практическая подготовка: - стажировка; - ВрИО; - участие в работе комиссий; - подготовка проектов НПА; -
- 14. ст.77 ФЗ-141 Указ Президента РФ от 26 октября 2017 года № 518 «О некоторых вопросах прохождения
- 15. Источники формирования кадрового резерва Выводы служебной аттестации Заместители начальников, руководители Выпускники учебных заведений
- 16. Основания для прекращения службы (ст. 81 ФЗ-141) 1) увольнение сотрудника ФПС (ст.83 ФЗ-141); 2) гибель (смерть)
- 17. Сотрудник увольняется со службы в двух случаях: 1) в связи с прекращением контракта; 2) в связи
- 18. Контракт прекращается и сотрудник может быть уволен со службы: 1) по истечении срока действия контракта; 2)
- 19. Предельный возраст нахождения на службе от рядового внутренней службы до подполковника внутренней службы 45 лет полковник
- 20. Контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы: 1) по соглашению сторон; 2)
- 21. 8) по состоянию здоровья на основании заключения ВВК об ограниченной годности к службе в ФПС и
- 22. 14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в ФПС в порядке исполнения
- 23. Право на пенсию за выслугу лет имеют: сотрудники, имеющие на день увольнения выслугу 20 лет и
- 24. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы: 1) в связи с болезнью на основании заключения
- 25. 6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в ФПС в целях устранения
- 26. Порядок увольнения по данным основаниям более подробно рассмотрен в ст. 84-90 ФЗ-141: - увольнение сотрудника ФПС
- 27. Увольнение сотрудника ФПС в связи с утратой доверия (ст.84 ФЗ-141) 1) непринятия сотрудником мер по предотвращению
- 28. ст.72 ФЗ-141 Указ Президента РФ от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению
- 29. Приказ МЧС России от 22 октября 2015 года № 565 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной
- 30. Последствия расторжения контракта ст.77 ч.11 возмещение затрат на обучение, за исключением случаев ст.86 ч.6 ст.70 ч.3
- 31. Приказ МЧС России от 06 октября 2017 года № 430 «Об утверждении Порядка представления сотрудников ФПС
- 32. Документы оформляемые при увольнении: - рапорт; - представление к увольнению; - направление на ВВК; - постановление
- 33. Документы выдаваемые сотруднику: - трудовая книжка; - военный билет; - копия приказа; - характеристика
- 34. Анализ качественного состава кадров проводится с целью получения необходимых выводов о возможностях подразделений МЧС России
- 35. Анализ работы с кадрами может быть: 1.Оперативный - проводится повседневно по мере поступления информации. 2.Ретроспективный -
- 36. Анализ работы с кадрами включает в себя следующие моменты: 1.Определение системы показателей, характеризующих состояние работы с
- 37. Система показателей: 1.Профессиональная структура 2.Квалификационная структура 3.Половозрастная структура 4.Структура по стажу 5.Структура по уровню образования 6.Причины
- 38. Текучесть кадров - это два канала неорганизованного движения кадров, - увольнение по собственному желанию и увольнение
- 39. Основным показателем текучести кадров является коэффициент текучести (Кт), рассчитываемый по формуле: Кт = Nув / Nлс
- 40. Стабильность кадров – это укомплектованность подразделения в соответствии со штатным расписанием
- 41. Основным показателем стабильности коллектива является коэффициент стабильности (Кст), определяемый по формуле: Кст = Nлс / Nшт
- 42. Трудовой потенциал сотрудника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его
- 44. Скачать презентацию