Трудовые споры

Август 12, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовые споры

Содержание

2. Споры о взыскании невыплаченной зарплаты в судах чаще всего выигрывали работники Ведомости Число трудовых споров в
3. Вопрос в том, чью сторону чаще всего брали суды . По статистике судебного департамента Верховного суда,
4. в первом полугодии 2015 г. было выиграно 163 991 дело из 168 190 рассмотренных, примерно такое
5. А в исках о восстановлении на работе, напротив, перевес чаще всего оказывался на стороне работодателя. Так,
6. Рост количества трудовых споров естественен в кризис, когда и работодатели, и работники несут финансовые потери, говорит
7. Больше споров 330474 иска по трудовым спорам было подано в российские суды первой инстанции в первом
8. Количество тяжб по трудовым вопросам выросло еще и потому, что работники стали грамотнее юридически, убеждена Елена
9. Работники сейчас легко выигрывают трудовые споры по задержке зарплаты, так как вина предприятия в этом случае
10. Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, считает, что в целом работники действительно чаще, чем раньше, теперь
11. Работник же чаще всего не в состоянии обеспечить себя хорошим адвокатом, особенно если за его спиной
12. К этому добавляется и то, что он ничего не может предъявить суду, кроме личных объяснений, так
13. Формально работодатели обязаны предоставлять работнику нужные документы, но в реальности они этого не делают, замечает Герасимова.
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Споры о взыскании невыплаченной зарплаты в судах чаще всего выигрывали работники
Ведомости
Число

трудовых споров в российских судах растет и наиболее уязвимой стороной в них практически всегда является работник, заявил Владимир Путин на совещании председателей судов. Путин призвал суды обеспечить защиту прав трудящихся.

Слайд 3

Вопрос в том, чью сторону чаще всего брали суды
. По статистике

судебного департамента Верховного суда, споры о взыскании невыплаченной зарплаты чаще всего выигрывали работники:

Слайд 4

в первом полугодии 2015 г. было выиграно 163 991 дело из

168 190 рассмотренных, примерно такое же соотношение отмечалось и в первом полугодии 2014 г.

Слайд 5

А в исках о восстановлении на работе, напротив, перевес чаще всего

оказывался на стороне работодателя. Так, в первом полугодии 2015 г. суды удовлетворили 1857 таких исков из 4262 поданных в связи с увольнением по инициативе работодателя.

Слайд 6

Рост количества трудовых споров естественен в кризис, когда и работодатели, и

работники несут финансовые потери, говорит Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting.

Слайд 7

Больше споров
330474 иска по трудовым спорам было подано в российские суды

первой инстанции в первом полугодии 2015 г., по статистике судебного департамента Верховного суда. Это больше, чем в тот же период 2014 г. (318 615). 289 244 из общего числа споров в первом полугодии 2015 г. касались оплаты труда. Второе место по популярности с большим отрывом заняли иски работников о восстановлении на работе – 10 447 в первом полугодии 2015 г.

Слайд 8

Количество тяжб по трудовым вопросам выросло еще и потому, что работники

стали грамотнее юридически, убеждена Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. Многие, например, восстанавливаются на работе через суд, вовсе не желая сохранить место. По ее наблюдениям, менее 1% работников после восстановления остаются на прежнем месте. А нередко бывают ситуации, когда работник приходит к работодателю, просит дополнительную компенсацию и, получив ее, увольняется.

Слайд 9

Работники сейчас легко выигрывают трудовые споры по задержке зарплаты, так как

вина предприятия в этом случае очевидна, говорит Кофанов. Зато дела по восстановлению на работе чаще стали выигрывать работодатели, потому что за последние годы они научились правильно оформлять документы и соблюдать законы, считает эксперт.

Слайд 10

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, считает, что в целом работники

действительно чаще, чем раньше, теперь проигрывают суды работодателям. Дело в том, что в последние годы во многих компаниях появились сильные юридические отделы. Кроме того, работодатели нанимают для защиты своих прав хороших, профессиональных адвокатов.

Слайд 11

Работник же чаще всего не в состоянии обеспечить себя хорошим адвокатом,

особенно если за его спиной не стоит профсоюз.

Слайд 12

К этому добавляется и то, что он ничего не может предъявить

суду, кроме личных объяснений, так как часто у него на руках нет никаких документов, в лучшем случае – трудовой договор.

Слайд 13

Формально работодатели обязаны предоставлять работнику нужные документы, но в реальности они

этого не делают, замечает Герасимова. Если при этом свидетели по делу являются сотрудниками той же компании и боятся выступать в суде, то у работника мало шансов на победу, говорит эксперт.