- Главная
- Юриспруденция
- Қызметкерлердің жекелеген түрлері олардың құқықтық жағдайы
Содержание
- 2. ЖОСПАР: Кіріспе І. Еңбекті қорғаудың негіздері 1. Еңбек құқығы мен еңбектік тұлғааралық қатынастар түсінігі 2. Қазақстан
- 3. КІРІСПЕ Еңбек құқығы құқықтың жетекші салаларының бірі ретінде еңбек саласындағы өмірлік қатынастарды реттейді. Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз
- 4. Жұмыс орындарындағы жазатайым оқиғалардың өсуіне жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуіне деген тиісті бақылаудың болмауы, жұмыскерлерді қауіпсіз жұмыс тәсілдеріне
- 5. Қазақстан Республикасының Конституциясында адамдардың еңбегі мен денсаулығы мемлекетпен қорғалатыны, әрбір азаматтың қауіпсіздік және тазалық талаптарына жауап
- 6. 2-БАП. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ТУРАЛЫ ЗАҢДАРЫ 1. Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және
- 7. 3-БАП. ОСЫ ЗАҢНЫҢ ҚОЛДАНЫЛУ АЯСЫ 1. Осы Заңның күші Қазақстан Республикасының азаматтарына, еңбек қызметін Қазақстан Республикасында
- 8. 3-тарау. ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДIГІНЕ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТI ҚОРҒАУҒА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫНЫҢ КЕПIЛДIКТЕРI Жеке еңбек шартының талаптары Қазақстан Республикасының еңбек
- 9. 13-бап. Қызметкерлерді мiндеттi медициналық тексерулер 1. Ұйымдарда зиянды (ерекше зиянды), қауiптi (ерекше қауіптi) және қолайсыз өндiрістiк
- 10. 15-БАП. ӘЙЕЛДЕРДIҢ ЖӘНЕ ЖАСЫ ОН СЕГІЗГЕ ТОЛМАҒАН АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ 1. Ауыр қол еңбегi жұмыстары мен
- 11. 16-БАП. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДI ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТI ҚОРҒАУ МӘСЕЛЕЛЕРІ БОЙЫНША ОҚЫТУ, НҰСҚАУЛЫҚ БЕРУ ЖӘНЕ БІЛIМДЕРIН ТЕКСЕРУ 1.
- 12. 4-тарау. ҚЫЗМЕТКЕР МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДIГI ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚOPҒAУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МIНДЕТТЕРI 17-бап. Қызметкердiң
- 13. 18-бап. Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттерi Қызметкер: 1) еңбек қауiпсiздігi және еңбектi қорғау
- 14. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖЕКЕЛЕГЕН ТҮРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІНІҢ ҚОРҒАЛУЫ ӘЙЕЛДЕР ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ Әйелдер еңбегін реттеу және оны бірқалыпты жүйеде дұрыстап
- 15. Екіқабат әйелдерді және екі жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді түнгі уақыттағы жұмысқа, уақытынан артық жұмыстарға және
- 16. ЖАСЫ КӘМЕЛЕТКЕ ТОЛМАҒАНДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ 18 жасқа толмаған тұлғалар үшін жұмыс уақытына, жұмыс режиміне, зиянды, ауыр
- 17. 2) Жастарды жұмысқа алу шектелген. ҚР « Еңбек туралы» заңы жастарды 16 жастан бастап жұмысқа қабылдауға
- 18. 4) Заңдар 18 жасқа толмаған тұлғаларды түнгі уақыттағы жұмысқа , мерзімнен тыс жұмыстарға тартуға тыйым салады;
- 19. ҚАБІЛЕТТІЛІГІ ШЕКТЕУЛІ АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІНІҢ ҚОРҒАЛУЫ Мүгедектерді уақытынан артық жұмыстарға олардың келісімі бойынша тартуға болады, онда да
- 20. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК. ҚР « Еңбекті қорғау туралы» заңында еңбекті қорғауға қатысты заң шығарушылық
- 21. Кəсіпорындар өндірісте жапа шеккен қызметкерлердің немесе қызметкерлер қайтыс болған жағдайда олардың жақын туыстарының алдында материалдық жауапкершілікте
- 22. Жасалған жұмыстың негізі мақсаты — еңбекті қорғауға қатысты барлық негізгі мәселерді мен сұрақтарды қарастыру. Бұл аталған
- 24. Скачать презентацию
ЖОСПАР:
Кіріспе
І. Еңбекті қорғаудың негіздері
1. Еңбек құқығы мен еңбектік тұлғааралық қатынастар түсінігі
2.
ЖОСПАР:
Кіріспе
І. Еңбекті қорғаудың негіздері
1. Еңбек құқығы мен еңбектік тұлғааралық қатынастар түсінігі
2.
3. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды ұйымдастыру
ІІ. Қызметкерлердің жекелеген түрлерінің еңбегінің қорғалуы
1. Әйелдер еңбегін қоргау
2. Жасы кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғау
3. Қабілеттілігі шектеулі адамдардың еңбегінің қорғалуы
Қорытынды
КІРІСПЕ
Еңбек құқығы құқықтың жетекші салаларының бірі ретінде еңбек саласындағы өмірлік қатынастарды
КІРІСПЕ
Еңбек құқығы құқықтың жетекші салаларының бірі ретінде еңбек саласындағы өмірлік қатынастарды
Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету проблемалары — Қазақстанда да көкейкесті мәселелердің бірі. Республиканың ұйымдарындағы еңбекті корғаудың жай-күйі Үкіметтің және уәкілетті мемлекеттік органдардың тұрақты қадағалау нысаны болып табылады.
Жаңа технологиялар мен өндіріс жүйелерінің жасаудағы маңызды талаптардың бірі – бұл адамның еңбек етудегі салауатты және кауіпсіз шарттарды қамтамасыз етумен байланысты проблемаларды зерртеу және белгілі бір шешімдерді қабылдау. Өндірісте жазатайым оқиғалардың, кәсіби аурулардың, авариялардың, өрттің мүмкін болатын себептерін анықтау мен зерттеу, сонымен бірге оларды жоюға бағытталған іс-шараларды әзірлеу адамның еңбек етуге қалыпты және қауіпсіз шарттарды жасауға мүмкіндік береді.
Жұмыс орындарындағы жазатайым оқиғалардың өсуіне жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуіне деген тиісті бақылаудың
Жұмыс орындарындағы жазатайым оқиғалардың өсуіне жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуіне деген тиісті бақылаудың
Қазақстан Республикасының Конституциясында адамдардың еңбегі мен денсаулығы мемлекетпен қорғалатыны, әрбір азаматтың
Қазақстан Республикасының Конституциясында адамдардың еңбегі мен денсаулығы мемлекетпен қорғалатыны, әрбір азаматтың
Еңбекті қорғауды кең және тар мағынада түсінуге болады. Кең мағынада еңбекті қорғау дегеніміз бұл қызметкердің еңбек қызметі барысында оның өмірі мен денсаулығын қорғауға бағытталған шаралар жүйесі. Кең мағынада еңбекті қорғау құқықтық, медициналық, техникалық және экономикалық құрамдас бөліктерден тұрады. Бұл жерде ескеретін бір жайт, еңбекті қорғаудың кем дегенде бір құрамдас бөлігі бұзылса, онда бүкіл еңбекті қорғау бұзылды деп саналады.
2-БАП. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ТУРАЛЫ ЗАҢДАРЫ
2-БАП. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ТУРАЛЫ ЗАҢДАРЫ
3-БАП. ОСЫ ЗАҢНЫҢ ҚОЛДАНЫЛУ АЯСЫ
1. Осы Заңның күші Қазақстан Республикасының
3-БАП. ОСЫ ЗАҢНЫҢ ҚОЛДАНЫЛУ АЯСЫ
1. Осы Заңның күші Қазақстан Республикасының
3-тарау. ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДIГІНЕ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТI ҚОРҒАУҒА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫНЫҢ КЕПIЛДIКТЕРI
Жеке еңбек
3-тарау. ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДIГІНЕ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТI ҚОРҒАУҒА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫНЫҢ КЕПIЛДIКТЕРI
Жеке еңбек
Еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарға қабылдау кезiнде жұмыс беруші қызметкердi кәсiби аурудың туындау мүмкiндігі туралы ескертуге мiндет
13-бап. Қызметкерлерді мiндеттi медициналық тексерулер
1. Ұйымдарда зиянды (ерекше зиянды),
13-бап. Қызметкерлерді мiндеттi медициналық тексерулер
1. Ұйымдарда зиянды (ерекше зиянды),
15-БАП. ӘЙЕЛДЕРДIҢ ЖӘНЕ ЖАСЫ ОН СЕГІЗГЕ ТОЛМАҒАН АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ
15-БАП. ӘЙЕЛДЕРДIҢ ЖӘНЕ ЖАСЫ ОН СЕГІЗГЕ ТОЛМАҒАН АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ
16-БАП. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДI ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТI ҚОРҒАУ МӘСЕЛЕЛЕРІ БОЙЫНША ОҚЫТУ, НҰСҚАУЛЫҚ
16-БАП. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДI ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТI ҚОРҒАУ МӘСЕЛЕЛЕРІ БОЙЫНША ОҚЫТУ, НҰСҚАУЛЫҚ
1. Қызметкерлердi еңбек қауіпсiздігі және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқытуды, нұсқаулық берудi, бiлiмдерiн тексерудi жұмыс берушi өз қаражаты есебiнен жүргiзедi. 2. Қызметкерлердi еңбек қауіпсiздігі және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқытудың, нұсқаулық берудiң, бiлімдерiн тексерудiң тәртiбi мен мерзiмi Қазақстан Республикасының нормативтiк құқықтық актiлерiмен айқындалады. 3. Жұмысқа қабылданған адамдар кейiннен еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша бiлiмдерiн мiндеттi тексеруден өткiзе отырып, жұмыс берушi ұйымдастыратын алдын ала оқытудан мiндетті түрде өтедi. Еңбек қауіпсiздігі және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқытудан, нұсқаулық беруден және бiлімдерiн тексеруден алдын ала өтпеген қызметкерлер жұмысқа жіберiлмейдi. 4. Өндiрiс ұйымдарының басшы қызметкерлерi мен еңбек қауіпсiздігін және еңбектi қорғауды қамтамасыз ететін жауапты адамдар мезгіл-мезгіл, кемiнде үш жылда бiр рет тиiстi жоғары оқу орындарында немесе мекемелерде бiліктілігін арттыру курстарында еңбек қауіпсiздігі және еңбектi қорғау мәселелері бойынша оқудан және білімдерiн тексеруден өтуге мiндеттi.
4-тарау. ҚЫЗМЕТКЕР МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДIГI
ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚOPҒAУ
4-тарау. ҚЫЗМЕТКЕР МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЕҢБЕК ҚАУIПСIЗДIГI ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚOPҒAУ
17-бап. Қызметкердiң еңбек қауіпсіздiгіне және еңбекті қорғауға құқықтары
Қызметкердің: 1) еңбек қауiпсiздiгiне және еңбекті қорғауға; 2) жұмыс берушіден ұйымның жұмыс орны мен аумағының сипаттамасы, еңбек жағдайлары, еңбек қауіпсіздігi мен еңбектi қорғаудың жай-күйі туралы, өмiрге және денсаулыққа төнетiн қауіп туралы, сондай-ақ зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстік факторлардың әсерiнен оны қорғау жөніндeгi шаралар туралы шынайы ақпарат алуға; 3) өндiрiстік жарақаттануға, кәсiби ауруға немесе жұмыс қабiлетiн төмендетуге әкеп соқтыруы мүмкiн зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстiк факторлардың әсерiнен қорғалған жұмыс oрнына; 4) Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсiздігі және еңбекті қорғау туралы заңдарында, сондай-ақ жеке еңбек және ұжымдық шарттарда көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнаулы киіммен қамтамасыз етілуге;
5) өзінің жұмыс орнындағы еңбек жағдайына, қауіпсiздігіне және еңбектi қорғауға тексеру жүргізу туралы уәкілеттi органға және оның аумақтық бөлiмшелерiне өтiніш жасауға; 6) еңбек жағдайларын, қауіпсiздiгін және еңбектi қорғауды жақсартуға байланысты мәселелердi тексеруге және қарауға өкіл ретiнде қатысуға; 7) өзiнiң денсаулығына немесе өмiрiне қатер төндіретін жағдай туындаған кезде бұл туралы тiкелей басшыға немесе жұмыс берушінің өкiлiне хабарлай отырып жұмысты орындаудан бас тартуға; 8) Қазақстан Республикасының заңдарында белгiленген тәртіппен еңбек мiндеттерiн қауіпсіз атқару үшiн қажетті білім алуға және кәсiби даярлыққа;
18-бап. Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттерi
Қызметкер:
18-бап. Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттерi
Қызметкер:
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖЕКЕЛЕГЕН ТҮРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІНІҢ ҚОРҒАЛУЫ
ӘЙЕЛДЕР ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ
Әйелдер еңбегін реттеу және оны
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖЕКЕЛЕГЕН ТҮРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІНІҢ ҚОРҒАЛУЫ
ӘЙЕЛДЕР ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ
Әйелдер еңбегін реттеу және оны
Ауыр жұмыстарға және еңбек қолдануға тыйым салынатын ауыр жұмыстардың еңбек жағдайлары зианды жұмыстардың тізімі заңда белгіленген тәртіппен бекітіледі. Әйелдердің өздері үшін шек қойылып белгіленген нормадан артық ауыр затты тасуына тыйым салынады. Әйелдерді түнгі уақыттағы жұмыстарға қатыстыруға жол берілмейді. Бірақ бұған халық шаруашылығының салаларындағы ерекше қажеттен туатын және уақытша шара ретінде рұқсат етілетін жұмыстар кірмейді.
Екіқабат әйелдерді және екі жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді түнгі уақыттағы
Екіқабат әйелдерді және екі жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді түнгі уақыттағы
Екі жастан сегіз жасқа дейін балалары бар әйелдерді олардың келісімінсіз уақытынан артық жұмыстарға қатыстыруға немесе іс сапарына жіберуге болмайды.
Дәрігерлік қорытындыға сәйкес екіқабат әйелдерден жұмыс өнімінің нормасы, қызмет көрсету нормасы кемітіледі не олар бұрынғы жұмысы бойынша орташа еңбек табысы сақтала отырып, жеңілірек және қолайсыз өндіріс факторы әсер етпейтін басқа жұмысқа ауыстырылады.
ЖАСЫ КӘМЕЛЕТКЕ ТОЛМАҒАНДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ
18 жасқа толмаған тұлғалар үшін жұмыс уақытына,
ЖАСЫ КӘМЕЛЕТКЕ ТОЛМАҒАНДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН ҚОРҒАУ
18 жасқа толмаған тұлғалар үшін жұмыс уақытына,
1) Ауыр дене жұмыстарына зиянды жəне қауіпті еңбек жағдайларына 18 жасқа толмаған тұлғаларды қабылдауға жол берілмейді ;
2) Жастарды жұмысқа алу шектелген. ҚР « Еңбек туралы» заңы жастарды
2) Жастарды жұмысқа алу шектелген. ҚР « Еңбек туралы» заңы жастарды
3) Кəмелетке толмаған қызметкерлер үшін еңбекақысы толық уақыт ретіндегідей саналатын қысқартылған жұмыс уақыты көзделген. Бұл дегеніміз , мысалы, кəмелетке толмағандардың жұмыс күні 2 сағатқа қысқа болады, алайда олар жалақыны
кəмелетке толған қызметкерлермен бірдей алады ;
4) Заңдар 18 жасқа толмаған тұлғаларды түнгі уақыттағы жұмысқа , мерзімнен
4) Заңдар 18 жасқа толмаған тұлғаларды түнгі уақыттағы жұмысқа , мерзімнен
5) Кəмелетке толмаған қызметкерлер үшін ауыр заттарды қолмен көтеруге жəне қозғалтуға шек қойылған. Басшылық мұндай жұмыстарда жүктерді тасымалдау үшін механикаландыру жəне автоматтандыру құралдарын немесе өзге де құрылғыларды
қолдануды көздеуге міндетті. Егер затты көтеру жəне қозғалту кезінде зиян келуі мүмкін болса, затты қолмен көтеруге тыйым салынады.
Сонымен , мемлекет 18 жасқа толмаған тұлғалар үшін еңбек жеңілдіктерін заңнамалық тұрғыда бекіткен , осы арқылы олардың еңбек жағдайы жеңілдетілген . Жасөспірімдердің əлі де дамып -өсіп келе жатқан ағзасы өндірістік зияндардан қорғалып, оларға жұмыс пен оқуды үйлестіруге , біліктілігін көтеруге , өз тұлғасын дамытуға мүмкіндік берілген .
Сонымен қатар, барлық əйелдер жəне 18 жасқа толмаған тұлғалар жұмысқа тек алдын -ала медициналық тексеруден өткен соң ғана қабылданады , ал кейін əйел 45 жасқа толған соң , ал кəмелетке толмағандар – 18 жасқа толған соң жыл сайын міндетті медициналық тексеруден өтуге міндетті.
ҚАБІЛЕТТІЛІГІ ШЕКТЕУЛІ АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІНІҢ ҚОРҒАЛУЫ
Мүгедектерді уақытынан артық жұмыстарға олардың келісімі бойынша
ҚАБІЛЕТТІЛІГІ ШЕКТЕУЛІ АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІНІҢ ҚОРҒАЛУЫ
Мүгедектерді уақытынан артық жұмыстарға олардың келісімі бойынша
Заң бойынша мүгедектерді жұмысқа орналастырып, жұмысқа қабылдаған реттерде дәрігерлік ұсыныстарына сәйкес оларға қысқартылған жұмыс күнін және еңбектің басқа жеңіл жағдайларын жасау керек. Осылайша мүгедектер үшін 6 сағаттық жұмыс күні, кезекті жылдық 24 күн есебінен белгіленген.
Мүгедектер істейтін жеңіл жұмыстары бар арнайы цехтар ұйымдастырылуы мүмкін. I-II топтардағы мүгедектер үшін жылдық демалыс 24 күн, III топтағылар үшін18 күн есебінен беріледі. Мүгедектер үшін заңда тағы басқа да жеңілдіктер мен қолдаулар бар, мысалы оларға зейнет ақы төлеу бойынша түрлі жеңілдіктер көрсетілген.
ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК.
ҚР « Еңбекті қорғау туралы» заңында еңбекті
ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК.
ҚР « Еңбекті қорғау туралы» заңында еңбекті
қызметкерлердің жауапкершілігі деп бөлуге болады. Кəсіпорындар еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз етпегені үшін жəне еңбекті қорғау талаптарына жауап бермейтін , өндірістік мақсаттағы өнімді шығарғаны жəне өндіргені үшін экономикалық жауапкершілікке тартылады. Еңбекті қорғау туралы заңдарды ұзушылықтарды қадағалау жəне бақылау органдары анықтаған кезде, кəсіпорындар өздерінің қаражаты есебінен еңбекті қорғау қорларына Қазақстан Республикасының заңдарында анықталған тəртіпте жəне мөлшерде айыппұл төлейді. Еңбекті қорғау талаптарына жауап бермейтін жаңа техниканы , технологияларды, өндірістік объектілерді жасаған жəне/ немесе дайындаған кəсіпорындар да экономикалық жауапкершілікке тартылады жəне əлеуметтік сақтандыру органдарына жəне тұтынушыларға осы құқық бұзушылықтарды жоюға қатысты , сонымен қатар, қайғылы оқиғаның жəне кəсіптік аурудың нəтижесінде жəбірленгендерге өтемақы төлеумен қатысты шығындарды өтейді . Шығындардың мөлшерін арбитраждық сот белгіленген тəртіп бойынша анықтайды жəне өндіреді .
Кəсіпорындар өндірісте жапа шеккен қызметкерлердің немесе қызметкерлер қайтыс болған жағдайда олардың
Кəсіпорындар өндірісте жапа шеккен қызметкерлердің немесе қызметкерлер қайтыс болған жағдайда олардың
Өндірістегі қайғылы оқиғаның немесе кəсіптік аурудың нəтижесінде еңбекке қабілетін толығымен немесе ішінара жоғалтқан қызметкерге немесе оның жақын туыстарына кəсіпорын не оның құқықмирасқоры бір жолғы жəрдемақы төлейді жəне заңдарда белгіленген тəртіпте жəне мөлшерде қызметкердің өміріне не денсаулығына келтірілген зиянды өтейді . Бір жолғы жəрдемақының мөлшері ұжымдық шартпен жəне Қазақстан Республикасының заңдарымен анықталады жəне мыналардан кем болмауы тиіс :
- өндірістегі қайғылы оқиғаның немесе кəсіптік аурудың салдарынан қайтыс болған қызметкердің жылдық жалақысының он еселік мөлшерінен;
- еңбектегі жарақаты немесе кəсіптік ауруы салдарынан бірінші не екінші топ мүгедегі ретінде танылған қызметкердің жылдық жалақысының бес еселік мөлшерінен;
- еңбектегі жарақаты немесе кəсіптік ауруы салдарынан үшінші топ мүгедегі ретінде танылған қызметкердің жылдық жалақысының екі еселік мөлшерінен;
- еңбекке қабілеттігі толығымен жоғалды деп танылған жəне оған қатысты мүгедектік тобы тағайындалмаған қызметкердің жылдық жалақысы мөлшерінен.
Жасалған жұмыстың негізі мақсаты — еңбекті қорғауға қатысты барлық негізгі мәселерді
Жасалған жұмыстың негізі мақсаты — еңбекті қорғауға қатысты барлық негізгі мәселерді
еңбекті қорғауға түсінік беру;
еңбекті қорғау жөніндегі мәселелерді реттейтін нормалардың қайнар көздерін көрсету;
еңбекті қорғауға қатысты еңбек құқығы субъектілерінің құқықтары және міндеттерін қарастыру;
еңбек құқығының заңнамасы мен еңбекті қорғау ережелерін бұзғаны үшін жауапкершілік жағдайларын анықтау;
қызметкерлердің жекелеген түрлерінің еңбегінің қорғалуын бақылау (әйелдер, жасы кәмелеткет толмағандар, еңбек қабілеттілігі шектеулі тұлғалар).