Компания ПАО «Татнефть». Создание рабочих мест, обучение и развитие, социальное страхование, охрана труда

Сентябрь 16, 2022

Главная
Экономика
Компания ПАО «Татнефть». Создание рабочих мест, обучение и развитие, социальное страхование, охрана труда

Содержание

2. Общая информация «Татнефть» – одна из крупнейших российских нефтяных компаний. В составе производственного комплекса Компании стабильно
3. Принципы социальной политики Компании: социальные льготы и гарантии (Коллективный договор); социальное страхование; охрана труда; обучение; улучшение
4. Социальные льготы и гарантии (коллективный договор) Коллективный договор предусматривает: льготы и гарантии работникам; социальную защиту молодых
5. Социальное страхование Компания реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную медицинскую
6. Охрана труда В соответствии с международным стандартом OHSAS 18001 реализована «Программа (план мероприятий) ПАО «Татнефть» в
7. Обучение и развитие Открытие Корпоративного университета в 2016 г. Подготовку рабочих и специалистов, в том числе
8. Улучшение жилищных условий В 2017 году для работников Группы компаний «Татнефть» в рамках программы социальной ипотеки
9. Негосударственное пенсионное обеспечение В целях социальной поддержки работников, выходящих на пенсию, Компания с 1997 года реализует
10. Поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов войны Неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО «Татнефть» 10 и более
11. Развитие инфраструктуры городов и поселков Подразделения ПАО «Татнефть» являются градообразующими предприятиями в большинстве населенных пунктов регионов
12. Развитие массового спорта и здорового образа жизни поддерживает и развивает хоккей, теннис, бокс, борьбу, волейбол, фигурное
13. Развитие детского и юношеского хоккея С 2000 года Компания реализует комплексную программу по развитию детского и
14. Поддержка образования Особое значение ПАО «Татнефть» придает подготовке специалистов в Альметьевском государственном нефтяном институте (АГНИ), большинство
15. Поддержка культуры Финансирует деятельность Фонда духовного возрождения, созданного в 1997 году. Среди направлений деятельности фонда —
16. Поддержка зравоохранения Ежегодно Компания финансирует строительство, ремонт, укрепление материальной базы и оснащение передовым медицинским оборудованием учреждений
17. Охрана материнства и детства В Компании имеется 13 детских оздоровительных лагерей, в которых созданы все условия
18. Забота о здоровье работников компании и жителей региона В Компании действуют 11 санаториев-профилакториев. Это красивые комфортабельные
19. «Благотворительный фонд «Татнефть» В 2018 году Руководством Компании принято решение о консолидации деятельности существующих благотворительных фондов
21. Скачать презентацию

Слайд 2

Общая информация
«Татнефть» – одна из крупнейших российских нефтяных компаний. В составе

производственного комплекса Компании стабильно развиваются нефтегазодобыча, нефтепереработка, нефтехимия, шинный комплекс и сеть АЗС. Татнефть также участвует в капитале компаний финансового (банковского и страхового) сектора.
Существенным ресурсным активом ПАО «Татнефть» и перспективным объектом наращивания добычи являются значительные запасы сверхвязкой нефти (СВН).
Успешно осуществляется стратегическая программа развития сети автозаправочных комплексов и станций Компании (более 690 АЗС)
Производит высококонкурентную, экологически чистую продукцию, среди которой дизельное топливо Евро-5, авиационный керосин марок РТ, ТС-1 и Джет А-1, высокоиндексные базовые масла II и III группы.
Нефтехимический комплекс ПАО «Татнефть», обеспечивающий производство и реализацию шинной продукции и технического углерода.

Слайд 3

Принципы социальной политики Компании:
социальные льготы и гарантии (Коллективный договор);
социальное страхование;
охрана труда;
обучение;
улучшение жилищных

условий;
негосударственное пенсионное обеспечение;
поддержка неработающих пенсионеров;
поддержка молодых работников.
развитие инфраструктуры городов и поселков;
реализация крупномасштабных экологических программ;
развитие массового спорта и здорового образа жизни;
поддержка образования;
поддержка культуры;
духовное возрождение;
поддержка здравоохранения;
охрана материнства и детства;
поддержка сельского хозяйства;
поддержка ветеранов;
забота о здоровье работников Компании и жителей региона;
содействие социальным группам, нуждающимся в поддержке;
создание рабочих мест.

Слайд 4

Социальные льготы и гарантии (коллективный договор)
Коллективный договор предусматривает:
льготы и гарантии работникам;
социальную

защиту молодых работников;
поддержку ветеранов и пенсионеров.
Структуру социальных льгот и гарантий
определяет Стандарт Коллективного
договора Группы компаний «Татнефть»,
который носит рекомендательный
характер для всех предприятий Группы.

Слайд 5

Социальное страхование
Компания реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой

работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь и пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения в учреждениях санаторно курортного типа.

Слайд 6

Охрана труда
В соответствии с международным стандартом OHSAS 18001 реализована «Программа (план

мероприятий) ПАО «Татнефть» в области промышленной безопасности и охраны труда по недопущению травм, снижению риска, аварийности и внеплановых потерь на 2013-2015 годы», которая направлена на сохранение жизни и здоровья, а также улучшение условий труда работников, снижение аварийности, значительных производственных рисков, повышение безопасности работы оборудования, улучшение противопожарного состояния объектов. Разработана аналогичная программа на 2016-2018 годы.
Одним из приоритетных направлений деятельности руководства Компании по созданию здоровых и безопасных условий труда является обеспечение работников необходимой спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

Слайд 7

Обучение и развитие
Открытие Корпоративного университета в 2016 г.
Подготовку рабочих и специалистов,

в том числе по профессиям, связанным с обслуживанием, эксплуатацией опасных производственных объектов, осуществляет ЧОУ ДПО «ЦПК-Татнефть» и 8 его филиалов.
В ЧОУ ДПО «ЦПК-Татнефть» разработаны, согласованы и утверждены образовательные программы: 288 по рабочим профессиям, 208 программ дополнительного образования рабочих и 109 программ дополнительного образования для руководителей и специалистов.

Слайд 8

Улучшение жилищных условий
В 2017 году для работников Группы компаний «Татнефть» в

рамках программы социальной ипотеки введено в эксплуатацию шесть многоквартирных жилых домов в городах: Альметьевск, Бугульма и Нижнекамск.
В целях поддержки работников, участвующих в ипотечной программе, Компания предоставляет им единовременный заем сроком на 10 лет без процентов для внесения первоначального взноса за жилье. Его размер составляет от 14,31 до 30% от стоимости жилья.
В целях социальной поддержки молодежи, 30% квартир, введенных по ипотечной программе, предоставляется молодым семьям. По желанию молодых семей, квартиры укомплектовываются мебелью, стоимость которой включается в стоимость жилья.

Слайд 9

Негосударственное пенсионное обеспечение
В целях социальной поддержки работников, выходящих на пенсию, Компания

с 1997 года реализует программу негосударственного пенсионного обеспечения. Программа предоставляет возможность сотрудникам на паритетной основе сформировать пенсионный капитал.
Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении» установлены правила, критерии и порядок назначения негосударственной пенсии, а также три основные пенсионные схемы.

Слайд 10

Поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов войны
Неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО

«Татнефть» 10 и более лет и вышедшим на пенсию до создания Национального негосударственного пенсионного фонда, Компания оказывает ежеквартальную материальную помощь к получаемой государственной пенсии.
В подразделениях ПАО «Татнефть» действуют советы ветеранов, которые совместно с администрацией и профсоюзным комитетом оказывают постоянную поддержку пенсионерам. В случае необходимости Компания оплачивает расходы пенсионеров на лечение, проведение операций, санаторно-курортное оздоровление, оказывает помощь в ремонте жилья, замене бытовых приборов.

Слайд 11

Развитие инфраструктуры городов и поселков
Подразделения ПАО «Татнефть» являются градообразующими предприятиями

в большинстве населенных пунктов регионов деятельности.
Компания совместно с муниципальными органами власти реализует проекты по благоустройству городов и поселков регионов деятельности, принимает участие в строительстве социально значимых объектов.

Слайд 12

Развитие массового спорта и здорового образа жизни
поддерживает и развивает хоккей, теннис,

бокс, борьбу, волейбол, фигурное катание и другие виды спорта;
строит спортивно-оздоровительные объекты;
организует спортивные соревнования;
ведет активную пропаганду здорового образа жизни среди работников и жителей регионов деятельности;
оплачивает работу тренеров и технического персонала;
выделяет средства на оснащение спортсменов инвентарем и формой.

Слайд 13

Развитие детского и юношеского хоккея
С 2000 года Компания реализует комплексную

программу по развитию детского и юношеского хоккея на юго-востоке Республики Татарстан. В рамках программы Компания финансирует строительство ледовых дворцов, реконструкцию, строительство и обслуживание кортов для юных хоккеистов регионов деятельности, выделяет средства на приобретение хоккейной формы командам подростковых клубов, а также на оплату труда тренеров. Между дворовыми хоккейными командами Компания проводит турниры на призы ПАО «Татнефть» и журнала «Нефть и Жизнь», также финансирует проведение региональных соревнований на Кубок ПАО «Татнефть».

Слайд 14

Поддержка образования
Особое значение ПАО «Татнефть» придает подготовке специалистов в Альметьевском государственном

нефтяном институте (АГНИ), большинство выпускников которого приходят на предприятия Компании.
Компания оказывает помощь общеобразовательным школам регионов деятельности, выделяя средства на их реконструкцию, ремонт и улучшение материально-технической базы.
С целью поддержки одаренных детей и подростков, проживающих на территории юго-востока Татарстана, Компания в 2004 году учредила благотворительный фонд.

Слайд 15

Поддержка культуры
Финансирует деятельность Фонда духовного возрождения, созданного в 1997 году. Среди

направлений деятельности фонда — организация региональных фестивалей детского творчества, проведение конкурсов в области литературы и искусства, выявление молодых талантов и содействие их творческому росту, публикация книг.
Компания направляет средства на улучшение материально-технической базы театров, дворцов культуры, оказывает помощь творческим коллективам.
Для поощрения писателей и поэтов Республики Татарстан, добившихся серьезных успехов в области литературного творчества, Компанией учреждена литературная премия имени поэтессы Сажиды Сулеймановой. Для начинающих поэтов и писателей из числа студентов в рамках данной литературной премии вручаются именные стипендии.

Слайд 16

Поддержка зравоохранения
Ежегодно Компания финансирует строительство, ремонт, укрепление материальной базы и оснащение

передовым медицинским оборудованием учреждений здравоохранения регионов деятельности.
Построен хирургический комплекс в городе Альметьевск. Новый комплекс оснащен уникальным медицинским и инженерно-техническим оборудованием, позволяющим выполнять высокотехнологичные операции.

Слайд 17

Охрана материнства и детства
В Компании имеется 13 детских оздоровительных лагерей,

в которых созданы все условия для полноценного отдыха детей. Ежегодно организуется санаторно-курортное оздоровление работников с детьми.

Слайд 18

Забота о здоровье работников компании и жителей региона
В Компании действуют

11 санаториев-профилакториев. Это красивые комфортабельные здания с благоустроенной прилегающей территорией: парками, бассейнами — местами для полноценного отдыха и прогулок. Все санатории оснащены современным медицинским оборудованием.

Слайд 19

«Благотворительный фонд «Татнефть»
В 2018 году Руководством Компании принято решение о

консолидации деятельности существующих благотворительных фондов «Одаренные дети», «Рухият», «Милосердие» и «Тазалык» в единый «Благотворительный фонд «Татнефть». Эти фонды были созданы в разные периоды для осуществления социальных проектов Компании, связанных с поддержкой образования, культуры, научного творчества, спорта, оказанием материальной помощи различным категориям населения. Сегодня они вошли в объединенный фонд с одноименными программами, сохранив свои функции, персонал, объем финансирования.

Компания ПАО «Татнефть». Создание рабочих мест, обучение и развитие, социальное страхование, охрана труда

Содержание

Общая информация«Татнефть» – одна из крупнейших российских нефтяных компаний. В составе

Принципы социальной политики Компании:социальные льготы и гарантии (Коллективный договор);социальное страхование;охрана труда;обучение;улучшение жилищных

Социальные льготы и гарантии (коллективный договор) Коллективный договор предусматривает:льготы и гарантии работникам;социальную

Социальное страхование Компания реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой

Охрана трудаВ соответствии с международным стандартом OHSAS 18001 реализована «Программа (план

Обучение и развитиеОткрытие Корпоративного университета в 2016 г.Подготовку рабочих и специалистов,

Улучшение жилищных условийВ 2017 году для работников Группы компаний «Татнефть» в

Негосударственное пенсионное обеспечение В целях социальной поддержки работников, выходящих на пенсию, Компания

Поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов войныНеработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО

Развитие инфраструктуры городов и поселков Подразделения ПАО «Татнефть» являются градообразующими предприятиями

Развитие массового спорта и здорового образа жизниподдерживает и развивает хоккей, теннис,

Развитие детского и юношеского хоккея С 2000 года Компания реализует комплексную

Поддержка образованияОсобое значение ПАО «Татнефть» придает подготовке специалистов в Альметьевском государственном

Поддержка культурыФинансирует деятельность Фонда духовного возрождения, созданного в 1997 году. Среди

Поддержка зравоохраненияЕжегодно Компания финансирует строительство, ремонт, укрепление материальной базы и оснащение

Охрана материнства и детства В Компании имеется 13 детских оздоровительных лагерей,

Забота о здоровье работников компании и жителей региона В Компании действуют

«Благотворительный фонд «Татнефть» В 2018 году Руководством Компании принято решение о

Похожие презентации