Соціально-трудові відносини як система

Август 4, 2022

Главная
Экономика
Соціально-трудові відносини як система

Содержание

2. 1. Сутність соціально-трудових відносин. 2. Характеристика складових системи соціально-трудових відносин. 3. Формування і розвиток соціально-трудових відносин
3. Соціально-трудові відносини – це об’єктивно існуючі економічні, психологічні, правові взаємозв’язки і взаємозалежності індивідів і соціальних груп
4. Необхідність вивчення соціально-трудових відносин обумовлена наступними причинами. Зміною наукових і прикладних уявлень про роль людини у
5. Стадії розвитку соціально-трудових відносин. 1. Ранньокапіталістична, що характеризується повною незахищеністю працівника від свавілля роботодавця. 2. Конфронтаційна,
6. Форми існування соціально-трудових відносин. 1. Фактичні соціально-трудові відносини, які функціонують на об’єктивному і суб’єктивному рівнях. 2.
7. Складові системи соціально-трудових відносин. 1. Сторони соціально-трудових відносин. 2. Суб’єкти соціально-трудових відносин. 3. Рівні соціально-трудових відносин.
8. Сторони соціально-трудових відносин – це носії первинного права в цих відносинах.
9. Сторонами соціально-трудових відносин є: 1. Наймані працівники – це громадяни, що уклали індивідуальні трудові угоди з
10. Суб’єкт соціально-трудових відносин – це юридична чи фізична особа, яка володіє первинними або делегованими первинними носіями
11. Виділяють наступні групи суб’єктів соціально-трудових відносин. 1. Первинні носії прав та інтересів. 2. Представницькі організації та
12. В системі соціально-трудових відносин, залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соціально-економічного простору, виділяються такі їх рівні.
13. Для кожного рівня соціально-трудових відносин характерні свої специфічні предмети цих відносин. 1. Предметом соціально-трудових відносин на
14. 3. На територіальному рівні предметом соціально-трудових відносин є спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові
15. За змістом виділяють такі предмети соціально-трудових відносин. 1. Соціально-трудові відносини формування й відтворення людського капіталу: а)
16. Принципи системи соціально-трудових відносин. 1. Основний принцип системи соціально-трудових відносин – законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій
17. Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються і реалізуються рішення
18. Типи соціально-трудових відносин. 1. Солідарність. 2. Патерналізм. 3. Субсидіарність. 4. Партнерство. 5. Конфлікт. 6. Дискримінація.
19. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин. 1. Організаційно-технічні фактори, до яких належать: розвиток продуктивних сил; нова
20. 4. Зміна якості трудового життя. 5. Глобалізація економіки.
22. Скачать презентацию

Слайд 2

1. Сутність соціально-трудових відносин.
2. Характеристика складових системи соціально-трудових відносин.
3. Формування і

розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві.

Слайд 3

Соціально-трудові відносини – це об’єктивно існуючі економічні, психологічні, правові взаємозв’язки і

взаємозалежності індивідів і соціальних груп за участю держави, які обумовлені трудовою діяльністю і спрямовані на регулювання якості трудового життя.

Слайд 4

Необхідність вивчення соціально-трудових відносин обумовлена наступними причинами.
Зміною наукових і прикладних

уявлень про роль людини у розвитку економіки.
Усвідомленням того факту, що вирішення найважливіших завдань соціально-економічної реформи в Україні можливо насамперед на основі співробітництва всіх сил суспільства в проведенні погодженої політики в сфері соціально-трудових відносин
Необхідністю повноцінної інтеграції економіки України у світове господарство.

Слайд 5

Стадії розвитку соціально-трудових відносин.
1. Ранньокапіталістична, що характеризується повною незахищеністю працівника від

свавілля роботодавця.
2. Конфронтаційна, однією з основних ознак якої є організований страйковий рух.
3. Стадія змагального співробітництва, для якої характерні динамічний паритет сторін, розуміння їх взаємозалежності.
4. Стадія соціального партнерства, що характеризується орієнтацією на забезпечення оптимального балансу в реалізації інтересів сторін.

Слайд 6

Форми існування соціально-трудових відносин.
1. Фактичні соціально-трудові відносини, які функціонують на

об’єктивному і суб’єктивному рівнях.
2. Соціально-трудові правовідносини, що є проекцією фактичних соціально-трудових відносин на інституціональний, законодавчий, нормотворчий рівні.

Слайд 7

Складові системи соціально-трудових відносин.
1. Сторони соціально-трудових відносин.
2. Суб’єкти соціально-трудових відносин.
3. Рівні

соціально-трудових відносин.
4. Предмети соціально-трудових відносин.
5. Принципи соціально-трудових відносин.
6. Типи соціально-трудових відносин.
7. Механізми формування та функціонування соціально-трудових відносин.

Слайд 8

Сторони соціально-трудових відносин – це носії первинного права в цих відносинах.

Слайд 9

Сторонами соціально-трудових відносин є:
1. Наймані працівники – це громадяни, що уклали

індивідуальні трудові угоди з роботодавцем, і відповідно до них набули певні права і обов’язки в трудовій сфері.
2. Роботодавці – це люди, що працюють самостійно і постійно наймають для роботи одну або декілька осіб.
3. Держава.

Слайд 10

Суб’єкт соціально-трудових відносин – це юридична чи фізична особа, яка володіє

первинними або делегованими первинними носіями правами в соціально-трудових відносинах.

Слайд 11

Виділяють наступні групи суб’єктів соціально-трудових відносин.
1. Первинні носії прав та інтересів.

2. Представницькі організації та їхні органи, які є носіями делегованих повноважень.
3. Органи, через які реалізується соціальний діалог.
4. Органи, покликані мінімізувати наслідки можливих конфліктів, попереджувати загострення соціально-трудових відносин.

Слайд 12

В системі соціально-трудових відносин, залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соціально-економічного

простору, виділяються такі їх рівні.
1. Індивідуальний (працівник – роботодавець, працівник – працівник, роботодавець – роботодавець).
2. Мікроекономічний (рівень підприємства).
3. Мезоекономічний рівень (рівень окремих адміністративних територій і галузей).
4. Макроекономічний (національний) рівень.
5. Мегаекономічний (глобальний, міжнародний) рівень.

Слайд 13

Для кожного рівня соціально-трудових відносин характерні свої специфічні предмети цих відносин.
1.

Предметом соціально-трудових відносин на індивідуальному рівні є конкретні аспекти трудового життя людини, зміст яких залежить як від її індивідуальних характеристик, так і від специфіки етапів життєвого циклу працівника.
2. На мікроекономічному рівні предметом соціально-трудових відносин може бути кадрова політика підприємства загалом або її окремі елементи.

Слайд 14

3. На територіальному рівні предметом соціально-трудових відносин є спільні для економічно

активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми.
4. Предметом соціально-трудових відносин на національному (макроекономічному) рівні є основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин.
5. На міжнародному рівні предметом соціально-трудових відносин є гарантії та захист прав людини (як працівника, так і роботодавця) у сфері праці.

Слайд 15

За змістом виділяють такі предмети соціально-трудових відносин.
1. Соціально-трудові відносини формування й

відтворення людського капіталу:
а) підтримання кваліфікації;
б) підтримання здоров'я;
в) житлово-побутове забезпечення.
2. Соціально-трудові відносини забезпечення зайнятості.
3. Соціально-трудові відносини у сфері безпосереднього докладання праці.
4. Соціально-трудові відносини, пов’язані з оплатою праці та власністю.

Слайд 16

Принципи системи соціально-трудових відносин.
1. Основний принцип системи соціально-трудових відносин – законодавче

забезпечення прав у соціально-трудовій сфері, визначення об’єктів, суб’єктів, порядку та сфер їх взаємодії, а також контроль за дотриманням цих прав.
2. Принцип солідарності.
3. Принцип субсидіарності.
4. Принцип партнерства.

Слайд 17

Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно

чином приймаються і реалізуються рішення в соціально-трудовій сфері.

Слайд 18

Типи соціально-трудових відносин.
1. Солідарність.
2. Патерналізм.
3. Субсидіарність.
4. Партнерство.
5. Конфлікт.
6.

Дискримінація.

Слайд 19

Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин.
1. Організаційно-технічні фактори, до яких належать:

розвиток продуктивних сил;
нова структура та якість робочої сили;
трансформація форм і методів організації виробництва.
2. Трансформація відносин власності.
3. Роздержавлення в соціально-економічній сфері та підвищення ролі соціального партнерства.

Слайд 20

Соціально-трудові відносини як система

Содержание

1. Сутність соціально-трудових відносин. 2. Характеристика складових системи соціально-трудових відносин. 3. Формування і

Соціально-трудові відносини – це об’єктивно існуючі економічні, психологічні, правові взаємозв’язки і

Необхідність вивчення соціально-трудових відносин обумовлена наступними причинами. Зміною наукових і прикладних

Стадії розвитку соціально-трудових відносин. 1. Ранньокапіталістична, що характеризується повною незахищеністю працівника від

Форми існування соціально-трудових відносин. 1. Фактичні соціально-трудові відносини, які функціонують на

Складові системи соціально-трудових відносин. 1. Сторони соціально-трудових відносин. 2. Суб’єкти соціально-трудових відносин. 3. Рівні

Сторони соціально-трудових відносин – це носії первинного права в цих відносинах.

Сторонами соціально-трудових відносин є: 1. Наймані працівники – це громадяни, що уклали

Суб’єкт соціально-трудових відносин – це юридична чи фізична особа, яка володіє

Виділяють наступні групи суб’єктів соціально-трудових відносин. 1. Первинні носії прав та інтересів.

В системі соціально-трудових відносин, залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соціально-економічного

Для кожного рівня соціально-трудових відносин характерні свої специфічні предмети цих відносин. 1.

3. На територіальному рівні предметом соціально-трудових відносин є спільні для економічно

За змістом виділяють такі предмети соціально-трудових відносин. 1. Соціально-трудові відносини формування й

Принципи системи соціально-трудових відносин. 1. Основний принцип системи соціально-трудових відносин – законодавче