Содержание
- 2. Труд (работа) – является основным условием человеческой жизни. Он является не только источником материальных средств для
- 3. Официальная терминология в России (ФЗ «О Занятости населения в РФ», ТК РФ) Занятость рассматривается в российском
- 4. выполняющие работы по договорам о предоставлении услуг или выполнении работ (заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам,
- 5. Международные принципы занятости Занятость - это любая легальная работа, за исключением работы в теневом хозяйстве, самозанятости,
- 6. С социальной точки зрения занятость населения связывается с материальными функциями (как средство извлечения доходов), а также
- 7. Долгое время развивалось гендерно-специфическое разделение труда, в результате которого установился ведущая парадигма семейных отношений, при которых
- 8. Трудовые ресурсы Первоначально употреблялось понятие «рабочая сила». К.Маркс: «Под рабочей силой, или способностью к труду, мы
- 9. В настоящее время употребляется выражение «трудовые ресурсы» более широкое понятие, чем рабочая сила включает всех лиц
- 10. Трудовые ресурсы Экономически активное население + «скрытые резервы» В свою очередь в экономически активное население включаются
- 11. Экономически активное население является современным обозначением трудоспособного населения*; включает лиц, готовых приступить к труду; национальная методика
- 12. Среди «ищущих работу» выделяют: лиц, называемых безработными; неустойчиво занятых, в т.ч. самостоятельно ищущих работу; занятых в
- 13. Трудоспособный потенциал страны*
- 14. Измерение трудового потенциала в России Количественная оценка – человеко-час. m В т.п. = ∑H x Ф
- 15. Качественная оценка трудового потенциала страны связывается с измерениями «человеческого капитала» и его развитием; качество трудового потенциала
- 16. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП, ООН) основан на измерении уровня здоровья, доходов и образования: - ожидаемой
- 17. Воспроизводство трудовых ресурсов Закономерности: развитие и совершенствование способностей людей к труду. Оно связано с передачей новым
- 18. Естественное движение трудовых ресурсов – это изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Пополнение трудовых
- 19. Важным показателем трудового потенциала страны является уровень демографической нагрузки, поскольку часть общественного продукта уходит на содержание
- 20. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов Возрастные границы: зависят от внутреннего законодательства*; в настоящее время
- 21. Проблема соединения трудовой деятельности и выполнения семейных обязанностей Современное социоэкономическое развитие: снижение числа детей в семьях;
- 22. Следствия: женщины очень редко бросают работу ради выполнения семейных обязанностей, а также такие периоды становятся все
- 23. Проблемы женской и материнской занятости: Для возвращающей на рынок труда женщины актуальны проблемы устаревания полученных знаний.
- 24. Молодежная занятость Основная тенденция - сокращение числа занятой молодежи. Причины: увеличение времени получения образования, включая получение
- 25. Экономически активное население в пенсионном и предпенсионном возрастах Тенденция: сокращение участия в занятости лиц пожилого возраста.
- 26. Типы занятости Для описания занятости в России используются индикаторы: Уровень занятости (рассчитывается как соотношение численности занятого
- 27. Проблема эффективной занятости Две стороны вопроса: Экономическая эффективность занятости – создание такой занятости, при которой в
- 28. Структура занятости Структура занятости – это совокупность взаимосвязанных элементов (категорий населения) в составе трудовых ресурсов, и
- 29. Форма занятости – это способ вовлечения населения в трудовую деятельность. Вид занятости – это профессионально-квалификационный статус
- 30. По форме организации труда выделяются следующие основные режимы трудовой деятельности: наемные работники (доминирующий вид). Наемными работниками
- 31. К типичным формам труда относятся «нормальные трудовые отношения» - долговременная, непрерывная и неограниченная по времени работа
- 32. Возможные формы нестандартных (атипичных) режимов занятости Деление рабочего места между двумя работниками (полставки, четверть ставки). Используется:
- 33. Наиболее распространенные атипичные формы занятости за рубежом Частичная занятость - труд, длящийся 15-30 рабочих часов в
- 34. Лизинг рабочих рук. Предполагает заключение трудовых договоров с государственными или частными фирмами по трудоустройству с последующей
- 35. Самозанятые. Основными признаками самозанятости являются: работа под своим именем и за свой счет, свободный выбор деятельности,
- 36. Подработки – занятость, посредством которой образуются доходы (незначительные), не подлежащие налогообложению. К подработкам также относится краткосрочная
- 37. Низкооплачиваемая трудовая деятельность - сравнительно мало исследована. Детальные анализы в основном осуществляются в США.* Еврокомиссия: в
- 38. Возможности карьерного роста (и, соответственно, более высокой зарплаты) у работников низкооплачиваемого сектора сильно затруднены. Этот вопрос
- 39. Основная и дополнительная занятость в России Основная занятость – это работа, занимающая основное трудовое время и
- 40. Квалификационная структура* экономически активного населения Уровень и распределение квалификации имеет важное значение: для ищущих работу лиц
- 41. Факторы социальной дифференциации в структуре занятости классовый признак (по степени владения средствами производства) – действителен только
- 42. Деление занятых по сфере приложения труда как фактор социальной дифференциации в российской экономике По форме собственности:
- 43. Социальная структура населения России 1.Верхняя страта – экономическая, политическая и силовая элита; 2. Верхняя средняя страта
- 44. Стратификационная шкала профессий в современной России (рассчитана в 2007 г.) Административная элита – 0,2% Деловая верхушка
- 45. Секторальная структура современного хозяйства Первичный сектор – сельское хозяйство Вторичный сектор – индустриальное хозяйство Третичный (малопроизводительный)
- 46. Цель (идеальная) регулирования занятости в экономике – обеспечение структурной сбалансированности занятости. Она достигается за счет обеспечения
- 47. Рабочее время В XX веке рабочее время постепенно сокращалось. Цель: - снижение эксплуатации трудящихся; более справедливое
- 48. Актуальное состояние занятости в России большинство занятых не относятся к предприятиям малого бизнеса (52,6% от общей
- 49. «Скрытые резервы» - это трудоспособные лица, не ищущие работу (домохозяйки, неработающие мужчины). Кроме общего подхода к
- 51. Скачать презентацию