ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА. Дисциплина: «Мировая экономика» Специальность: «Мировая экономик

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА. Дисциплина: «Мировая экономика» Специальность: «Мировая экономик

Содержание

2. Трудовой потенциал – это имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны (мирового
3. СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
11. ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ КРУПНЕЙШИХ ПО НАСЕЛЕНИЮ СТРАН МИРА В 2009 ГОДУ.
12. Международная трудовая миграция – это межстрановое перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства. Эмиграция –
13. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ: Экономические (различие в уровне экономического развития отдельных стран, национальные различия в размерах
14. Формы трудовой миграции: Безвозвратная Временно-постоянная Сезонная Маятниковая (челночная, приграничная) Нелегальная Утечка мозгов
15. КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: По направлениям: миграция из развив-ся и постсоц-х в ПРС миграция в
16. Основные показатели трудовой миграции: Масштабы выбытия Масштабы прибытия Сальдо миграции (чистая миграция) Валовая миграция Основные виды
17. Для полной характеристики трудовых ресурсов на современном этапе используется показатель - индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).
18. СТРАНЫ И РЕГИОНЫ, ПРИТЯГИВАЮЩИЕ ИММИГРАНТОВ
19. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ: Существенное увеличение общих масштабов ТМ (к концу ХХв. – 100 млн.мигрантов) Свобода
20. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ Всеобщая декларация прав человека (1948) Международный пакт о гражданских и политических правах
21. Экономическое регулирование трудовой миграции: Уплата иммигрантами пошлины за трудоустройство Первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику
22. Специфика миграционной политики страны-реципиента: Допустимая миграция высококвалифицированных специалистов, связанных с наукоемким производством и другим видом интеллектуальной
23. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов для согласования путей решения
24. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ (В БАЛЛАХ)
25. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ (В БАЛЛАХ)
26. УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ И УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ВОЗРАСТЕ ОТ 15 ДО 72 ЛЕТ
27. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИИ Состояние трудового потенциала эксперты оценивают как неадекватное возможностям долгосрочного экономического развития
28. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ и ПЕРСПЕКТИВЫ Проблема старения населения. Старение населения означает сокращение притока молодежи в
29. Показатели для анализа динамики населения: Коэффициент рождаемости (на 1 тыс.населен.) Коэффициент смертности Коэффициент естественного движения населения
30. I п.ц. Высокая рождаемость Высокая смертность Результат: медленный рост населения (троп. Африка) II п.ц. Высокая рождаемость
43. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовой потенциал – это имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые

в будущем трудовые возможности страны (мирового хозяйства), региона или предприятия.
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

Слайд 3

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ КРУПНЕЙШИХ ПО НАСЕЛЕНИЮ СТРАН МИРА В 2009 ГОДУ.

Слайд 12

Международная трудовая миграция – это межстрановое перемещение трудовых ресурсов со сменой

постоянного места жительства.
Эмиграция – это выезд населения страны за границу.
Иммиграция – въезд населения других стран на территорию данной страны.
Мировой рынок труда – это система экономических механизмов, норм и инструментов, обеспечивающих спрос и предложение рабочей силы на межгосударственном уровне.

Слайд 13

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ:
Экономические (различие в уровне экономического развития отдельных стран,

национальные различия в размерах з/п, наличие безработицы, функционирование ТНК)
Военно-политические
Экологические
Демографические
Индивидуальные мотивы

Слайд 14

Формы трудовой миграции:
Безвозвратная
Временно-постоянная
Сезонная
Маятниковая (челночная, приграничная)
Нелегальная
Утечка мозгов

Слайд 15

КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:
По направлениям:
миграция из развив-ся и

постсоц-х в ПРС
миграция в рамках ПРС
- миграция между развив-ся странами
- миграция высококвалиф.рабочей силы
из ПРС в развивающиеся

По территориальному охвату
-межконтинентальная
-внутриконтинентальная

По типу статуса в принимающей стране
- ассимиляционная
- неассимиляционная

По уровню квалификации
- высококвалифицированная
-низкоквалифицированная

По степени законности
-легальная
-нелегальная

По времени
- безвозвратная
- временная
- сезонная
- маятниковая

Слайд 16

Основные показатели трудовой миграции:
Масштабы
выбытия
Масштабы
прибытия
Сальдо миграции
(чистая миграция)
Валовая
миграция
Основные виды

мигрантов:
переселенцы
контрактные работники
профессионалы
нелегальные иммигранты
вынужденные мигранты (беженцы)

Слайд 17

Для полной характеристики трудовых ресурсов на современном этапе используется показатель -

индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).
ИРЧП строится как агрегированный индекс из трех компонентов:
уровень образования
доход (на базе реального ВВП/на д.н.)
здоровье (ожидаемая продолжительность жизни)

Слайд 18

СТРАНЫ И РЕГИОНЫ, ПРИТЯГИВАЮЩИЕ ИММИГРАНТОВ

Слайд 19

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ:
Существенное увеличение общих масштабов ТМ (к концу ХХв.

– 100 млн.мигрантов)
Свобода перемещения и трудоустройства в рамках интеграционных группировок
Миграция из промышленно развитых стран в развивающиеся (усиление роли ТНК)
Рост мигрантов-специалистов с высокой квалификацией (интеллектуальная миграция)
Рост нелегальной миграции

Слайд 20

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ
Всеобщая декларация прав человека (1948)
Международный пакт о гражданских

и политических правах (1966)
Международная конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семей (1990)
Многосторонние соглашения (Шенгенские соглашения в ЕС)
Двусторонние правительственные соглашения по миграции
Международные организации:
Международная организация труда (МОТ)
Международная организация по миграции (МОМ)
Всемирная комиссия ООН по международной миграции
Служба постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ)
Межправительственный комитет по миграции (СИМЕ, Зап.Европа)

Слайд 21

Экономическое регулирование трудовой миграции:
Уплата иммигрантами пошлины за трудоустройство
Первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих

инвестиции в экономику страны-реципиента
Налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов
Ограничение времени пребывания

Слайд 22

Специфика миграционной политики страны-реципиента:
Допустимая миграция
высококвалифицированных специалистов, связанных с наукоемким производством

и другим видом интеллектуальной деятельности, спрос на которых не удовлетворен на внутреннем рынке;
работников, согласных на тяжелый, неквалифицированный труд, на вредное производство по минимальной оплате труда.
Специфика МП страны-донора- ослабление давления безработицы, дефицита валютных ресурсов и формирование национальных квалифицированных кадров за счет их обучения за границей.

Слайд 23

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов

для согласования путей решения проблем занятости.
Меры государственного регулирования:
прогнозирование ситуации на рынке труда
формирование «точек роста» в экономике
проведение адекватной структурной, региональной и инвестиционной политики
регулирование внешнеэкономических связей
содействие адаптации работников к требованиям рынка труда

Слайд 24

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ (В БАЛЛАХ)

Слайд 25

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ (В БАЛЛАХ)

Слайд 26

УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ И УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ВОЗРАСТЕ ОТ 15

ДО 72 ЛЕТ

Слайд 27

ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИИ
Состояние трудового потенциала эксперты оценивают как

неадекватное возможностям долгосрочного экономического развития России, несмотря на то, что уровень экономической активности и уровень занятости населения в последние несколько лет имеют относительно устойчивую тенденцию к росту. Профессионально-квалификационная структура деформирована и не совпадает с потребностями производства. Качество профессионального образования ухудшается. Квалифицированные кадры стали дефицитом.

Слайд 28

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ и ПЕРСПЕКТИВЫ
Проблема старения населения. Старение населения

означает сокращение притока молодежи в экономику. А это приводит к замедлению процессов изменения профессионально-квалификационного и отраслевого состава занятого населения, следовательно, к замедлению роста эффективности экономики.
Международная миграция и «утечка мозгов» - явления неординарные. С одной стороны, Россия лишается основного фактора научно-технического прогресса - ученых, инженеров, уникальных специалистов и др. С другой стороны, если условия для высококвалифицированных специалистов в России изменятся к лучшему, то после работы за рубежом специалисты вернутся на родину, приобретя практический опыт работы в современных мировых научно-исследовательских центрах, смогут использовать свои знания для развития отечественного научно-технического потенциала.

Слайд 29

Показатели для анализа динамики населения:
Коэффициент рождаемости (на 1 тыс.населен.)
Коэффициент смертности
Коэффициент естественного

движения населения
Коэффициент ожидаемой продолжительности жизни
Суммарный коэффициент рождаемости
На основе этих показателей можно выявить специфические темпы воспроизводства, называемые популяционными циклами.

Слайд 30

I п.ц. Высокая рождаемость
Высокая смертность
Результат: медленный рост населения (троп. Африка)
II

п.ц. Высокая рождаемость
Снижающаяся смертность
Результат: резкое увеличение темпов роста населения (Азия, Лат. Америка, Африка)
III п.ц. Снижающаяся рождаемость
Снижающаяся смертность
Результат: постепенное снижение темпов роста населения (США, Канада)
IV п.ц. Низкая рождаемость
Низкая смертность
Результат: достаточно стабильная численность населения
V п.ц. Рождаемость меньше чем смертность
Результат: депопуляция, демографический кризис (РФ, Венгрия, Испания, Германия, Румыния)

Слайд 31

Слайд 32

Слайд 33

Слайд 34

Слайд 35

Слайд 36

Слайд 37

Слайд 38

Слайд 39

Слайд 40

Слайд 41

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА. Дисциплина: «Мировая экономика» Специальность: «Мировая экономик

Содержание

Трудовой потенциал – это имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ КРУПНЕЙШИХ ПО НАСЕЛЕНИЮ СТРАН МИРА В 2009 ГОДУ.

Международная трудовая миграция – это межстрановое перемещение трудовых ресурсов со сменой

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ:Экономические (различие в уровне экономического развития отдельных стран,

Формы трудовой миграции:БезвозвратнаяВременно-постояннаяСезоннаяМаятниковая (челночная, приграничная)НелегальнаяУтечка мозгов

КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: По направлениям: миграция из развив-ся и

Основные показатели трудовой миграции:Масштабы выбытия Масштабы прибытияСальдо миграции(чистая миграция)Валовая миграцияОсновные виды

Для полной характеристики трудовых ресурсов на современном этапе используется показатель -

СТРАНЫ И РЕГИОНЫ, ПРИТЯГИВАЮЩИЕ ИММИГРАНТОВ

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ:Существенное увеличение общих масштабов ТМ (к концу ХХв.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИВсеобщая декларация прав человека (1948)Международный пакт о гражданских

Экономическое регулирование трудовой миграции:Уплата иммигрантами пошлины за трудоустройствоПервоочередной прием иммигрантов, осуществляющих

Специфика миграционной политики страны-реципиента:Допустимая миграция высококвалифицированных специалистов, связанных с наукоемким производством

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДАНеобходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов