Слайд 10
ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
.
Разработка кадровой политики, концепции управления персоналом.
Внедрение новых методов
подбора, отбора и оценки персонала.
Внедрение системы планирования деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения персонала, ротации кадров.
Разработка системы стимулирования и трудовой мотивации работников.
Создание кадрового резерва должностей.
Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.
Выработка мер по управлению трудовой дисциплиной.
Разработка, оформление, обеспечение использования штатного расписания.
Документирование оформления приема, увольнения, перевода, перемещения, командирования работников организации, предоставления им отпусков в соответствии с трудовым законодательством. Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел, внесение в них новых данных, характеризующих работника, подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.
Прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек, своевременное внесение в трудовые книжки записей о переводах, перемещениях, поощрениях.