Нормы трудового права

Сентябрь 7, 2022

Главная
Алгебра
Нормы трудового права

Содержание

2. Обязательные условия при заключении трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя
3. Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
4. Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей
5. Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не
6. Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14
7. Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также
8. Для заключения трудового договора необходимо представить:
9. Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по
10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление
11. Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя,

отчество работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.

В каждом трудовом договоре

Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

Слайд 3

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник

должен выполнять свои трудовые обязанности.

ВИДЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНОЕ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

Слайд 4

Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при

5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.

Слайд 5

Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет

– не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Слайд 6

Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте

до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

уменьшение
рабочего дня

уменьшение числа
рабочих дней в неделю

Слайд 7

Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности

рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать
120 часов в год

Слайд 8

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Слайд 9

Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его работы
соглашение

сторон
ст.78

по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80

Слайд 10

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
призыв работника на

военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.

Слайд 11

Расторжение трудового договора по инициативе работника
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до

истечения строка

до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет

Нормы трудового права

Содержание

Обязательные условия при заключении трудового договора:В трудовом договоре указываются: фамилия, имя,

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник

Нормальное рабочее времяРабочий день:7 часов при 6-дневной рабочей неделе;8 часов при

Сокращенное рабочее времяУстанавливается для некоторых категорий работников:несовершеннолетние:от 16 до 18 лет

Неполное рабочее времяРаботодатель не может отказать:беременным женщинам;женщинам, имеющим детей в возрасте

Сверхурочная работаработа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является последний день его работысоглашение

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонпризыв работника на

Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторонможет быть расторгнут до

Похожие презентации