Охрана труда. Трудовой договор

Сентябрь 8, 2022

Главная
Алгебра
Охрана труда. Трудовой договор

Содержание

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, являющееся наряду с трудовым законодательством и
3. Оформление приема на работу ст. 68 ТК РФ - издание приказа о приеме на работу, руководителем
4. Оформление приема на работу Руководитель организации обязан ознакомить работника с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового
5. Медицинский осмотр при заключении трудового договора ст. 69 ТК РФ медицинский осмотр при заключении трудового договора
6. Прекращение трудового договора ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
7. Увольнение работника За нарушение трудовой дисциплины: а) неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один
8. Увольнение работника Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст. 81 ТК РФ: а) прогул
9. Увольнение работника Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст. 81 ТК РФ: г) хищение
10. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Стр. 26-36 изучить самостоятельно – 40 мин Рабочее время и
12. Скачать презентацию

Слайд 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, являющееся

наряду с трудовым законодательством и коллективным договором важным документом социальной защиты интересов и прав работающего.
заключается с лицами, достигшими 16 лет.
В исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом — с 15 лет, а на сезонные работы летом — с 14 лет.
ст. 67 ТК РФ - трудовой договор составляется в двух экземплярах.
работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Слайд 3

Оформление приема на работу
ст. 68 ТК РФ - издание приказа о

приеме на работу, руководителем организации на основании трудового договора.
Указаны:
- профессия, специальность или должность (трудовые обязанности работника),
дата, с которой он обязан приступить к работе.
размер (условия) оплаты труда или должностной оклад,
срок испытания,
Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

Слайд 4

Оформление приема на работу
Руководитель организации обязан ознакомить работника
с коллективным договором,

с правилами внутреннего трудового распорядка
локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Слайд 5

Медицинский осмотр при заключении трудового договора
ст. 69 ТК РФ медицинский осмотр

при заключении трудового договора
для определения пригодности работника к выполнению работы,
в целях охраны здоровья граждан,
предупреждения возникновения и распространения болезней.
Обязательному медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат:
- лица, не достигшие 18 лет (ст. 266);
лица, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными и/или опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта,
на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 и 328).

Слайд 6

Прекращение трудового договора
ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП
несоответствие работника занимаемой должности

вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации

работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу

работник отказался от перевода на другую работу
сокращения численности или штата работников, если действительно имело место

работник заранее, не менее чем за 2 мес до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении

Слайд 7

Увольнение работника
За нарушение трудовой дисциплины:
а) неисполнение трудовых обязанностей уже имело

место хотя бы один раз; б) трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;
в) к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято и не погашено (ст. 193, 194 ТК РФ).
Нарушение работником (без уважительных причин) трудовой дисциплины должно быть подтверждено приказами об их наложении

Слайд 8

Увольнение работника
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст.

81 ТК РФ:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 ч подряд в течение рабочего дня
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника

Слайд 9

Увольнение работника
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст.

81 ТК РФ:
г) хищение чужого имущества, растрата, а также умышленное его уничтожение или повреждение
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
е) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Слайд 10

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Стр. 26-36 изучить самостоятельно –

40 мин
Рабочее время и его продолжительность
Сокращенная продолжительность
Ночная работа
Сверхурочная работа
Отдых

Охрана труда. Трудовой договор

Содержание

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, являющееся

Оформление приема на работуст. 68 ТК РФ - издание приказа о

Оформление приема на работуРуководитель организации обязан ознакомить работника с коллективным договором,

Медицинский осмотр при заключении трудового договораст. 69 ТК РФ медицинский осмотр

Прекращение трудового договораликвидации организации либо прекращения деятельности ИПнесоответствие работника занимаемой должности

Увольнение работника За нарушение трудовой дисциплины:а) неисполнение трудовых обязанностей уже имело

Увольнение работника Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст.

Увольнение работника Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст.

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Стр. 26-36 изучить самостоятельно –

Похожие презентации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, являющееся

Оформление приема на работу
ст. 68 ТК РФ - издание приказа о

Оформление приема на работу
Руководитель организации обязан ознакомить работника
с коллективным договором,

Медицинский осмотр при заключении трудового договора
ст. 69 ТК РФ медицинский осмотр

Прекращение трудового договора
ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП
несоответствие работника занимаемой должности

Увольнение работника
За нарушение трудовой дисциплины:
а) неисполнение трудовых обязанностей уже имело

Увольнение работника
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст.

Увольнение работника
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст.

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Стр. 26-36 изучить самостоятельно –