Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Содержание

2. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих
3. Районы Крайнего Севера Республика Алтай Республика Бурятия Республика Карелия Республика Cаха (Якутия) Забайкальский край Камчатский край
4. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
5. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации
6. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах
7. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной
8. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи
9. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
10. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
11. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам

некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций, предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — государственные гарантии; ТК РФ).

Слайд 3

Районы Крайнего Севера
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Карелия
Республика Cаха (Якутия)
Забайкальский край
Камчатский край
Иркутская область
Сахалинская

область

Слайд 4

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными

нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Слайд 5

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и

компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Слайд 6

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы

работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Слайд 7

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Слайд 8

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ,либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Слайд 9

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Слайд 10

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Слайд 11

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения.