Содержание
- 2. Как обычно бывает "Разработчик как птица - пока не пнёшь, не полетит". Народная мудрость.
- 3. Основной тезис Самый главной ресурс компании - это её сотрудники.
- 4. Что такое мотивация? побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий
- 5. Так какая мотивация лучше? внешняя vs внутренняя
- 6. Пирамида Flannes и Buell (упрош.)
- 7. Методы мотивации материальные компенсации условия труда личное отношение политика компании статус профессиональный рост
- 8. Материальные компенсации Положительные методы: повышение зарплаты премии и бонусы сверхурочные подарки Отрицательные методы: понижение зарплаты штрафы
- 9. Условия труда рабочее место инструменты рабочий график
- 10. Личное отношение вежливость благодарности собственный пример забота о сотрудниках игры и соревнования
- 11. Политика компании процесс открытость обсуждений качество отношение к сотрудникам
- 12. Статус должность карьера статусные вещи
- 13. Профессиональный рост новые инструменты обучение себя интересные задачи обучение других собственные проекты
- 14. Как правильно ставить задачу? предельно ясно с реальными сроками в контексте с явной целью «с обратной
- 15. Сотрудник в потоке по книге Джо Мараско, изд. «Символ-Плюс», 2008
- 16. Почему задача не решена? поставлена не правильно не знал как правильно сделать не было достаточно ресурсов
- 17. Список литературы Демарко Т., Листер Т., «Человеческий фактор: успешные проекты и команды». Мараско Д., «IT-проекты: фронтовые
- 19. Скачать презентацию