Тема 2: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства. План викладу матеріалу. 1. Економічно активне населення. 2. Трудові ре

Сентябрь 1, 2022

Главная
Алгебра
Тема 2: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства. План викладу матеріалу. 1. Економічно активне населення. 2. Трудові ре

Содержание

2. Людські ресурси – специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів. Як фактор економічного розвитку людські
3. Залежно від мети дослідження людські ресурси характеризуються різними соціально-економічними категоріями. Економікою праці найширше використовуються такі з
4. Населення – це сукупність людей, що проживають на визначеній території. Трудові ресурси – це частина населення
5. Економічно активне населення, або робоча сила, - це частина трудових ресурсів, яка протягом певного періоду забезпечує
6. Відтворення населення – це історично і соціально-економічно обумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь. У
7. Відтворення ресурсів для праці – це процес постійного і безперервного поновлення кількісних і якісних характеристик економічно
8. Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка і кількісних, і якісних характеристик економічно активного населення. Розрізняють трудовий
9. Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними
10. Все населення залежно від віку поділяється на: осіб молодших працездатного віку (від народження до 16 років
11. Залежно від здатності працювати розрізняють осіб: працездатних; непрацездатних. Непрацездатні особи в працездатному віці — це інваліди
12. До трудових ресурсів належать: населення в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1-ї і 2-ї груп та
13. Відповідно до рекомендацій МОП і міжнародних конференцій статистиків праці все населення поділяється на: економічно активне; економічно
14. Економічно активне населення — це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання
15. Економічно неактивне населення — це та частина населення, Яка не входить до складу ресурсів праці. До
16. Використання робочої сили в процесі праці передбачає її відтворення, яке перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного
17. Фаза формування характеризується: природним відтворенням, тобто народженням людей та досягненням ними згодом працездатного віку; відновленням здатності
18. Фаза розподілу й перерозподілу робочої сили характеризується розподілом її за видами робіт, родом діяльності, а також
19. Фаза використання полягає у використанні економічно активного населення на підприємствах, в організаціях і в економіці загалом.
20. Розрізняють екстенсивний та інтенсивний типи відтворення робочої сили. Екстенсивне відтворення означає збільшення чисельності трудових ресурсів в
21. Основним джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, яка вступає в працездатний вік. Чисельність цієї категорії залежить
22. Важливе значення для раціонального формування і розподілу трудових ресурсів має розроблення системи їх балансів. До системи
24. Скачать презентацию

Слайд 2

Людські ресурси – специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів.

Як фактор економічного розвитку людські ресурси – це працівники, що мають певні професійні навички і знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.

Слайд 3

Залежно від мети дослідження людські ресурси характеризуються різними соціально-економічними категоріями.
Економікою

праці найширше використовуються такі з них:
населення,
економічно активне населення,
трудові ресурси.

Слайд 4

Населення – це сукупність людей, що проживають на визначеній території.
Трудові

ресурси – це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві.

Слайд 5

Економічно активне населення, або робоча сила, - це частина трудових ресурсів,

яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили для виробництва товарів і надання послуг.
Кількісно економічно активне населення складається з:
чисельності зайнятих економічною діяльністю;
чисельністю безробітних.

Слайд 6

Відтворення населення – це історично і соціально-економічно обумовлений процес постійного і

безперервного поновлення людських поколінь.
У процесах відтворення населення розрізняють види руху (природний, міграційний, соціальний, економічний) типи ( екстенсивний та інтенсивний) і режими (розширене, просте, звужене відтворення).

Слайд 7

Відтворення ресурсів для праці – це процес постійного і безперервного поновлення

кількісних і якісних характеристик економічно активного населення.
Природний, міграційний і економічний рух населення впливає на кількісні характеристики ресурсів для праці, соціальний – на якісні.

Слайд 8

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка і кількісних, і якісних характеристик

економічно активного населення.
Розрізняють трудовий потенціал окремої людини, підприємства, території, суспільства.
Трудовий потенціал складається з багатьох компонентів, головними з яких є: здоров’я; освіта; професіоналізм; моральність; мотивованість; вміння працювати в колективі; творчий потенціал; активність; організованість; ресурси робочого часу та ін.

Слайд 9

Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й

розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

Слайд 10

Все населення залежно від віку поділяється на:
осіб молодших працездатного віку

(від народження до 16 років включно);
осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки — від 16 до 54 років, чоловіки — від 16 до 59 років включно);
осіб старших працездатного віку, по досягненні якого установлюється пенсія за віком (в Україні: жінки —з 55, чоловіки — з 60 років).

Слайд 11

Залежно від здатності працювати розрізняють осіб:
працездатних;
непрацездатних.
Непрацездатні особи в працездатному

віці — це інваліди 1-ї та 2-ї груп, а працездатні особи в непрацездатному віці — це підлітки і працюючі пенсіонери за віком.

Слайд 12

До трудових ресурсів належать:
населення в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів

1-ї і 2-ї груп та непрацюючих осіб, які одержують пенсію на пільгових умовах (жінки, що народили п'ять і більше дітей і виховують їх до восьми років, а також особи, які вийшли на пенсію раніше у зв'язку з тяжкими й шкідливими умовами праці);
працюючі особи пенсійного віку;
працюючі особи віком до 16 років.

Слайд 13

Відповідно до рекомендацій МОП і міжнародних конференцій статистиків праці все

населення поділяється на:
економічно активне;
економічно неактивне.

Слайд 14

Економічно активне населення — це частина населення, яка пропонує свою працю

для виробництва товарів і надання різноманітних послуг.
Кількісно ця група населення складається із зайнятих із безробітних, які на даний момент не мають роботи, але бажають її одержати.

Слайд 15

Економічно неактивне населення — це та частина населення, Яка не

входить до складу ресурсів праці. До них належать:
учні, студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;
особи, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах;
особи, які одержують пенсію у зв'язку з інвалідністю;
особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;
особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, проте вони можуть і готові працювати;
інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.

Слайд 16

Використання робочої сили в процесі праці передбачає її відтворення, яке

перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного продукту.
Процес відтворення робочої сили поділяється на окремі фази:
фаза формування,
фаза розподілу й перерозподілу,
фаза використання.

Слайд 17

Фаза формування характеризується:
природним відтворенням, тобто народженням людей та досягненням ними згодом

працездатного віку;
відновленням здатності до праці в існуючих працівників. Для цього їм необхідні продукти харчування, одяг, житло, а також вся інфраструктура сучасного існування людини (транспорт, зв'язок, тощо);
одержання людьми освіти, спеціальності й певної трудової кваліфікації.

Слайд 18

Фаза розподілу й перерозподілу робочої сили характеризується розподілом її за

видами робіт, родом діяльності, а також по організаціях, підприємствах, районах, регіонах країни. У системі ринкової економіки ця фаза забезпечується функціонуванням ринку праці.
Перерозподіл робочої сили здійснюється у вигляді її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці.

Слайд 19

Фаза використання полягає у використанні економічно активного населення на підприємствах, в

організаціях і в економіці загалом. На цій фазі основна проблема полягає в забезпеченні зайнятості населення і в ефективному використанні працівників.

Слайд 20

Розрізняють екстенсивний та інтенсивний типи відтворення робочої сили.
Екстенсивне відтворення означає

збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих регіонах та в країні загалом без зміни їхніх якісних характеристик.
Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості. Це — зростання освітнього рівня працівників, їхньої кваліфікації, фізичних та розумових здібностей тощо. Екстенсивний та інтенсивний типи відтворення взаємно доповнюють один одного.

Слайд 21

Основним джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, яка вступає в працездатний

вік. Чисельність цієї категорії залежить від режиму ЇЇ відтворення (розширене — перевищення кількості народжень над числом смертей на 1000 осіб населення; просте відтворення — відсутність приросту чисельності населення, тобто кількість народжених дорівнює числу смертей на 1000 осіб населення; звужене відтворення — не тільки відсутній природний приріст, а й відбувається його абсолютне зменшення — депопуляція), що пов'язано зі зниженням рівня шлюбності і народжуваності в країні, а також із зростанням дитячої смертності.

Слайд 22

Важливе значення для раціонального формування і розподілу трудових ресурсів має

розроблення системи їх балансів.
До системи балансів трудових ресурсів належать:
зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний і плановий);
баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках і службовцях та джерел їх забезпечення;
балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників;
балансовий розрахунок залучення молоді до навчання і розподіл її після завершення навчання;
балансові розрахунки потреби в спеціалістах; міжгалузевий баланс затрат праці;
баланс робочого часу.